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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die Arbeitsatmosphäre, den starken Teamzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben und die gute Work-Life-Balance. Der kurze Freitag ist für mich ein großer Pluspunkt. Außerdem die guten Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven.
Den parkplatz das wars dann auch
Wie freundlich alle waren und dass ich, trotz der Position als Praktikant, im Betrieb mitgearbeitet habe wie ein normaler Angestellter.
Flexible Urlaubsplanung
30 Tage Urlaub
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Pünktliche Bezahlung der Löhne
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsmoral, Führungskräfte, Umgang mit fehlern, anpassung der arbeitszeiten.
Es werden bewusst arbeitszeiten falsch übermittelt und mann hat keine chance es nachzuweisen
Das Verhalten der GF
Geringer Lohn
Geringe Wertschätzung
Zu wenig Arbeits und Messmittel, Mitarbeiter bringen eigenes Werkzeug mit, wo gibt es sowas?!
Man lernt nichts kein Werkzeug kein Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Arbeiter wertschätzen, läster politik abschaffen, eventuell den schichtplan nicht am freitag kurz vor feierabend zu ändern?
Die Mitarbeiter mehr ins Boot nehmen
Praktika können so weiter geführt werden wie sie bis jetzt gehandhabt werden. Bei den nächsten vielleicht nur wirklich alle wichtigen Kollegen (bzw Vorgesetzten) offiziell vorstellen damit es nicht zu Unannehmlichkeiten kommt.
Offene Kommunikation und Wertschätzung wären angebracht
Eine 100% Förderung der ausbildung.
Mehr Ausbilder die dir was beibringen eine azubi Werkstatt eigenes Werkzeug keine 35 Std.Produktion arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kohlstädt ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgabe sind einfach wenn man eine Ausbildung in einem betrieb gemacht hat der noch wirklich gelehrt hat ist das hier auch ohne Ausbildung zu machen
Man kann neues lernen und sich fachlich weiterentwickeln.
Wenn man das alles zum ersten Mal macht und sieht ist es auf jedenfall sehr interessant. Ich finde dass es nach Jahre langer Arbeit immer noch sehr interessant sein kann. Doch nach ein paar Wochen habe ich schon gemerkt wie schnell die Routine in die Arbeit kommt und dass es für mache vielleicht nicht abwechslungsreich ist.
Mal gut mal nicht so angenehm
Für mich als Praktikant ein vielfältiges Angebot.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kohlstädt ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leiter der fräserrei absolut arrogant teilweise keine Ahnung von dem was er tur
Verbesserungswürdig
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Mitarbeitende werden ihrer Entwicklung unterstützt.
Sehr unwahrscheinlich
Nicht als Geselle
Die Mitarbeiter, sofern sie in Betracht gezogen werden, werden von einem zu geringen Lohn für mehr Verantwortung und mehr Arbeitseinsatz abgeschreckt Karriere bei Kohlstädt zu machen.
Die Vergangenheit hat gezeigt, dass Mitarbeiter die erfolgreich eine Weiterbildung außerhalb der Firma und auf eigenen Kosten zum Techniker oder Meister absolvierten, sich aufgrund der geringen Bezahlung von der Firma trenten.
Also nach der Ausbildung wird man wahrscheinlich 1 jahr übernommen und in dem Jahr schauen sie nach deiner Leistung und übernehmen dich dann unbefristet wenn du gut bist .
Aufstiegschancen gibt es fast keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kohlstädt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kohlstädt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kohlstädt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kohlstädt als eher modern.
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