4 von 18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den parkplatz das wars dann auch
Arbeitsmoral, Führungskräfte, Umgang mit fehlern, anpassung der arbeitszeiten.
Es werden bewusst arbeitszeiten falsch übermittelt und mann hat keine chance es nachzuweisen
Arbeiter wertschätzen, läster politik abschaffen, eventuell den schichtplan nicht am freitag kurz vor feierabend zu ändern?
Totalschaden jeder lästert über jeden anstatt fehler die man macht darüber anstatt zu helfen und zu zeigen
Im umkreis bekannt für deren Verhältnisse
Freitags kurz das wars dann auch
Sehr unwahrscheinlich
Grausam da kann man gleich bei lidl arbeiten die zahlen besser
Müll wird sortiert aber nach 20 uhr nicht mehr weil man den chef der nebenan wohnt nicht stören will
Läster party
Ausbaufähig
Wilder westen
Werkzeug mangel, teilweise wird improvisiert
Leiter der fräserrei absolut arrogant teilweise keine Ahnung von dem was er tur
Ausgelernte Fachkräfte kriegen genauso viel wie firsch ausgelernte azubis gerechtigkeit in die falsche Richtung
Aufgabe sind einfach wenn man eine Ausbildung in einem betrieb gemacht hat der noch wirklich gelehrt hat ist das hier auch ohne Ausbildung zu machen
Die Mitarbeiter mehr ins Boot nehmen
Unter den Kollegen gute Atmosphäre
Gehalt auf niedrigem Niveau, dafür Jobrad, betriebliche Altersversorgung
Wird besser
Verbesserungswürdig
Flexible Urlaubsplanung
Das Verhalten der GF
Offene Kommunikation und Wertschätzung wären angebracht
Maximale Leistung wird verlangt für absolut minimales Gehalt.
Ausbeute wird groß geschrieben
Es gibt keinen Laden wo mehr getratscht wird
Nicht vorhanden
30 Tage Urlaub
Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Pünktliche Bezahlung der Löhne
Geringer Lohn
Geringe Wertschätzung
Zu wenig Arbeits und Messmittel, Mitarbeiter bringen eigenes Werkzeug mit, wo gibt es sowas?!
Löhne anheben, leistungsorientierte Bezahlung.
Mehr in Werkzeug und Hilfsmittel investieren.
Samstags Zuschläge evtl.
Lob und Anerkennung Fehlanzeige!
Wertschätzung ist ein Fremdwort bei Kohlstädt.
Je nach Abteilung.
In einigen Abteilungen sind die Mitarbeiter mit der Firmenpolitik zufrieden.
In anderen abteilungen eher weniger...
Die Mitarbeiter, sofern sie in Betracht gezogen werden, werden von einem zu geringen Lohn für mehr Verantwortung und mehr Arbeitseinsatz abgeschreckt Karriere bei Kohlstädt zu machen.
Die Vergangenheit hat gezeigt, dass Mitarbeiter die erfolgreich eine Weiterbildung außerhalb der Firma und auf eigenen Kosten zum Techniker oder Meister absolvierten, sich aufgrund der geringen Bezahlung von der Firma trenten.
Sicher von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, doch die Produktionsleiter setzen sich definitiv zu wenig für die Mitarbeiter ein.
Werkzeug Mangel erschwert die Arbeit enorm. Es wird Präzision erwartet, die sich teilweise in 0,01 mm Bereich bewegt, aber notwendige Werkzeuge, Maschinen und Messmittel sind Fehlanzeige.
Qualität hat seinen Preis, bei der Firma Kohlstädt laufen die Uhren etwas anders! Erbringt ein Mitarbeiter die geforderte Leistung, ist dies keine Garantie für eine Gehaltserhöhung! Er darf bleiben, dass soll wohl genügen...
Sozialleistungen: ja
Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung: NEIN
Zahlt die Firma ein zufriedenstellendes Gehalt: NEIN
Sind die eigenen Fähigkeiten gut, ist es nicht schwer gute Arbeit zu bekommen, jedoch sind die Fähigkeiten kein Garant für bessere Bezahlung! Es ist irrelevant was man leistet, der Lohn bleibt schwach!