Traditionsunternehmen mit veralteten Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Mitarbeitern nicht an jeder Ecke die Fehler der Vergangenheit spüren lassen, die ein Großteil der heute im Unternehmen tätigen Mitarbeiter nicht zu verantworten hat.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht eine durchschnittliche Atmosphäre und man kommt mit den meisten Mitarbeitern gut aus.
Kommunikation
Offiziell dauert es immer etwas bis man bis man informiert wird aufgrund der Großraumbüros bekommt man aber viel mit.
Work-Life-Balance
Genau wie vor 20 Jahren, keine modernen Strukturen, kein Home-Office, nichts was man heute als Benefits bezeichnen würde.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind alle menschlich und bodenständig, auch die Geschäftsleitung.
Interessante Aufgaben
Nur selten geht etwas über das Tagesgeschäft hinaus.
Gleichberechtigung
Ich habe nie feststellen können, dass hier ein Defizit besteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird viel Wert auf die Vergangenheit gelegt und Ehrungen werden hochgehalten.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze entspricht dem Standard, das Gebäude ist unter dem Standard. Man merkt die Sparmaßnahmen in allen Bereichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts was über Mülltrennung hinaus geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter dem in der heutigen Industrie üblichen Entgelt.
Image
Es zeigt sich, dass die Wahrnehmung älterer Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind, nicht dem heutigen Image des Unternehmens in der Region entspricht, sondern der Hochzeit vor 20 Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Versprochene Weiterbildungen wurden nie umgesetzt.