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Kolektor 
Siegert 
GmbH
Unternehmenskultur

Cadolzburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kolektor Siegert die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kolektor Siegert
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kolektor Siegert
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    55%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenige Führungskräfte dominieren das Geschehen durch Ihr herrschendes Verhalten. Hin und wieder wird geschrieen und sich beschimpft anstatt zusammenzuhalten.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Obwohl flache Hierarchien ist ein rauer Ton oft fehl am Platz. Abteilungen werden gegeinander ausgespielt.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In manchen Abteilungen sehr gedrückt, da sich angeprangertes nicht ändert.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Abteilungen eine Katastrophe

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen helfen einen immer weiter.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Homeoffice, Gleitzeit und dem richtigen Vorgesetzten klappt das sehr gut.

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