Kolping Akademie Nein Danke!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die IT.
Das er praktisch jede einstellt, die für das geringe Gehalt arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Führungsstil, Mitarbeitereinbindung, Dokumentationswut, Professionalität und Errreichbarkeit der Vorgesetzten,
Verbesserungsvorschläge
Laden dichtmachen!
Arbeitsatmosphäre
Die Kolping Akademie Ingolstadt versucht im verstärkten Maße Mitarbeiterbindung durch emotionale Bindung zu erreichen. Das geringe Gehalt wird versucht zu kompensieren durch die emotionale Bindung des Mitarbeiters an seinen Arbeitsplatz und vor allem an seine Tätigkeiten. Dieses „wir haben uns alle lieb und sind eine Familie Prinzip“ = kannst du bitte noch das und das machen? Darauf fallen auch heute noch Menschen herein vor allem im sozialen Bereich.
Kommunikation
Auch als akademischer Mitarbeiter hat man dort nichts zu sagen sondern ist Befehlsempfänger. Bei wichtigen Angelegenheiten wird der Mitarbeiter nicht involviert sondern es wird entschieden und dann wird es ebenso gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Zum Team und Arbeitsklima möchte ich nur folgendes sagen: Es ist bekannt welche Auswirkungen geschlechtshomogene Zusammensetzungen der Belegschaft haben. Man kann sich also leicht vorstellen, welches Arbeitsklima bei Kolping Ingolstadt herrscht, wenn gefühlt 80 % der Belegschaft weiblich sind.
Work-Life-Balance
Es geht eigentlich nur darum von Mitarbeitern viel zu fordern und dafür möglichst wenig zu bezahlen.
Vorgesetztenverhalten
Bei der Kolping Akademie Ingolstadt herrscht ein ostdeutscher Führungsstil der eher an das Militär erinnert als an einen Bildungsträger. Kontrolle und Überwachung der Tätigkeiten praktisch null Entscheidungsspielraum des Mitarbeiters. Auch als akademischer Mitarbeiter hat man dort nichts zu sagen sondern ist Befehlsempfänger. Bei wichtigen Angelegenheiten wird der Mitarbeiter nicht involviert sondern es wird entschieden und dann wird es ebenso gemacht.Besonders aufgefallen ist mir, das man dort nicht nach Prioritäten arbeitet sondern sich exzessiv im Detail verliert, dabei aber wichtige Aufgaben übersieht.Die Professionalität der Vorgesetzten ist mir besonders negativ aufgefallen. Es geht eigentlich nur darum von Mitarbeitern viel zu fordern dabei haben die Vorgesetzten selbst nicht viel zu bieten. Den Vorgesetzten von Kolping sollte man einfach nur mal ein Führungskräftehandbuch durchlesen lassen!
Interessante Aufgaben
Dokumentation Dokumentation Dokumentation
Gleichberechtigung
Der überwiegende Teil der Belegschaft ist weiblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht relevant
Arbeitsbedingungen
Die üblichen Arbeitsbedingungen eines Bildungsunternehmens. Sparen Sparen Sparen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht relevant
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt richtet sich nach dem Kolping Tarif evtl. zu finden im Internet.Das Gehalt ist lächerlich.
Image
Ein viel zu gutes Image für die Arbeitsrealität.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist dort kein Thema. Wohin denn? Persönlichkeitsentwicklung= man wird ärmer.