Fordern und Fördern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin sehr dankbar für die stetige Förderung. Ich erledige heute Aufgaben, die ich mir vor zwei Jahren nie zugetraut hätte, was durch die ermutigende und fördernde Führung erst möglich geworden ist. Ich kann jedem, der sich selbst fordern möchte und wirklich bereit ist zu lernen diese Stelle nur empfehlen, da man nicht nur beruflich, sondern auch menschlich dazu angeregt wird, über sich hinaus zu wachsen.
Verbesserungsvorschläge
Dadurch dass es in der Beratung oft an Zeit fehlt, sollte sich gerade am Anfang intensiv mehr Zeit für eine Einarbeitung genommen werden. Es wird ein hohes Maß an Eigeninitiative gefordert, wobei diese nur voll ausgeschöpft werden kann, wenn die Grundlagen am Anfang richtig gelegt werden. Neben den Themen des Einarbeitungsplan könnten regelmäßige Entwicklungsmeeting mit der Führungskraft stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nach einer ersten Eingewöhnungszeit sehr angenehm und herzlich.
Kommunikation
Es wird sehr viel und transparent kommuniziert. Keine Frage bleibt unbeantwortet. Regelmäßige persönliche Feedbacks zwischen Führungskraft und Mitarbeiter helfen bei der eigenen Weiterentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind offen und zugänglich für Fragen aller Art und unterstützen, wo es geht.
Work-Life-Balance
Man sollte keinen 9-5 Job erwarten. Es besteht eine große Freiheit darin, seine Arbeitszeit nach Absprache selbst so zu legen, wie es am besten passt, um Privates und Berufliches zu vereinen. Eine hohe Leistungsbereitschaft ist in jedem Fall die Voraussetzung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr zugänglich und offen im Umgang. Man bekommt auch als neuer Mitarbeiter direkt sehr viel Verantwortung und Freiheit übertragen. Die Führungskraft sieht sich mehr als Coach und unterstützt die Mitarbeiter darin ihre Stärken voranzubringen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielseitig. (Fast) kein Tag ist wie der andere, da die Kundenprojekte sehr unterschiedlich sind. Durch den direkten Kontakt zum Kunden wird es möglich, auch sehr viel über andere Unternehmen und Unternehmenskulturen zu lernen. Man sollte offen für die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Menschen sein.
Gleichberechtigung
Eine faire Behandlung aller Kolleginnen und Kollegen steht an oberster Stelle. Ich habe mich zu keinem Zeitpunkt ungerecht oder ungleichberechtigt behandelt gefühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Zusammenarbeit zwischen jungen und älteren Kollegen ist in meinen Augen sehr fruchtbar, da beide Seiten viel voneinander lernen können. Viele Projekte werden von einem Junior und einem Senior Berater zusammen betreut, weshalb der Wissenstransfer nochmals besser stattfinden kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen würde ich durchweg als gut bezeichnen. Man hat sein eigenes Büro (bzw. teilt sich dies mit max. einem weiteren Kollegen), einen Firmenwagen und es wird sehr darauf geachtet, dass auch nach etwas stressigeren Projektabschlüssen ein Ausgleich durch freie Tage oder Incentives wieder hergestellt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat ein hohes Umweltbewusstsein und ist aktiv dabei die Unternehmung entsprechend klimaneutral umzubauen, bspw. durch die Nutzung alternativer Antriebsmöglichkeiten (teilweise reine E-Autos als Firmenwagen) oder den Verzicht auf Flugreisen (nach Möglichkeit).
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen Einsteigerjob für mich persönlich sehr zufriedenstellend mit einer Gehaltserhöhung bereits nach den ersten 12 Monaten.
Image
Die K.O.M. GmbH ist seit über 30 Jahren im Beratungsgeschäft tätig. Diese langjährige Erfahrung merkt man in allen Projekten. Das breite Netzwerk ist eine echte Unterstützung gerade bei der Durchführung von Studien, was zeigt, dass die Reputation auch nach außen entsprechend hoch ist.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr stark auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter geachtet. Man ist angehalten einmal jährlich min. eine Weiterbildung zu besuchen. Dabei gibt es sowohl die Möglichkeit externe Weiterbildungen als auch interne Weiterbildungen zu besuchen (Kommunikationstraining etc.). Ein Highlight für mich persönlich war die Ausbildung zum Resilienz-Coach.