K.O.M. Kommunikations- und Managementberatungs als Arbeitgeber: Nicht empfehlenswert

September 2012

Nicht empfehlenswert

1,8

September 2012

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei K.O.M GmbH in Allensbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgabe, interessante Kunden und Ideen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfähigkeit in der Mitarbeiterführung. Gute Mitarbeiter können nicht im Unternehmen gehalten werden. Fluktuation sehr hoch.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Verbindlichkeit und Rücksicht in der Zusammenarbeit, weniger Selbstdarstellung, besseres Projektmanagement, mehr Konzentration auf die inhaltliche Qualität.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist geprägt durch tiefes Misstrauen den Angestellten gegenüber. Mitarbeiter beschweren sich wöchentlich über die Zustände.

Image

Leider kann man es nicht weiter empfehlen.

Work-Life-Balance

In Bezug auf die W-L-B bewegt sich nichts im normalen Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird sehr viel versprochen und wenig eingehalten. Die Theorie klingt klasse. In der Praxis gelingt wenig.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Beratern ist der Zusammenhalt gut. Leider entsteht keine emotionale Bindung zwischen den Angestellten und der Führungsebene.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten ist unsozial. Die Versprechungen sind gigantisch und werden so gut wie nie eingehalten. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.

Arbeitsbedingungen

Ganz ok, allerdings ist der Straßenlärm recht nervig. Die Aussicht ist traumhaft.

Kommunikation

Es gibt fast nur Einbahnstraßenkommunikation. Man hat das Gefühl, dass Informationen im Projekt absichtlich vorenthalten werden.

Gehalt/Benefits

Je Mitarbeiter wohl ziemlich unterschiedlich.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgabe, wobei die Aufgaben durch die antiquierten internen und unprofessionellen Abläufe extrem verkompliziert und behindert werden.

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Matthias BurkhartLeitung RecruitingAugust 2013

Alle guten Mitarbeiter sind nach wie vor im Unternehmen. Die Bezeichnung "gut" hängt vom Erfolg beim Kunden ab sowie der Erfüllung der im Vorstellungsgespräch sowie den Projektbesprechungen vereinbarten Aufgaben und Umsatzziele - nicht, ob eine Person nett oder fleißig ist (was dennoch Eigenschaften sind, die wir schätzen).
Jede Person, die diese Vereinbarungen einhält, bekommt auch im Umkehrschluss die volle Unterstützung. Der Job ist sehr anspruchsvoll. Dies ist aber kein Geheimnis und hinsichtlich der hohen Verantwortung gegenüber dem Kunden auch nur gerechtfertigt. Teamarbeit bedeutet nun mal, dass jeder seinen (qualitativen, nicht nur quantitativen) Teil zum Erfolg beiträgt . Ansonsten bleibt alles bei Wenigen hängen - und das ist auch nicht fair oder zuträglich für die work-life-balance dieser Kollegen und Kolleginnen.
In jedem Vorstellungsgespräch kann sich jeder Bewerber (m/w) über die Atmosphäre im Büro ein Bild machen. Die Fluktuation war in den vergangenen 2 Jahren tatsächlich hoch, was für ein mittelständiges Beratungsunternehmen, das auch jungen Absolventen in der Orientierungsphase eine Chance gibt, nicht ungewöhnlich ist. Der Job ist nunmal nicht für jeden etwas.

Dennoch sind wir bestrebt, uns auch in diesem Punkt zu verbessern. Wir laden jeden Interessenten dazu ein, sich selbst ein Bild zu machen.
Wie auch sonst sind wir immer offen für jegliche konstruktive Anregungen in einem persönlichen Gespräch.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.