K.O.M. 

Kommunikations- 

und 

Managementberatungs 

GmbH

Bewertungen

Die Arbeit als Berater ist definitiv ein Job, der nicht jedem liegt (was auch vollkommen in Ordnung ist). Deswegen wird in jedem Vorstellungsgespräch explizit darauf hingewiesen, das dies ein Job ist, in dem man den hohen Ansprüche der Kunden in der vereinbarten Zeit gerecht werden muss sowie dass Akquise ein selbstverständlicher Teil der Arbeit eines Jeden ist.
Es gibt regelmäßige Gespräche, zahlreiche Feedbackrunden und nicht selten übernehmen die Kollegen (teilweise auch aus anderen Abteilungen) final die Tätigkeit, wenn die Ziele und die erwartete Qualität nicht geliefert wird. Die erfolgreichen Kollegen und Kolleginnen finden sich allesamt bereits nach kurzer Zeit mit Gehaltserhöhungen und in Leitungsfunktionen wieder.
Die Bewertungen bei Räumlichkeiten bei einem großen und lichtdurchfluteten Büro mit modernen Laptops, kostenloser Verpflegung etc., dem Image der Firma, die seit über 22 Jahren fast ausschließlich durch Empfehlungen zufriedener Kunden vermittelt wird sowie dem Faktor Gleichberechtigung (über 75% der Angestellten sind weiblich....) mit jeweils 1 Punkt macht die Bewertung für uns als Arbeitgeber wenig konstruktiv. Das "Selbsteingeständnis" gilt wie immer beiderseits unter Berücksichtigung der erzielten Erfolge (zufriedene Kunden und Erledigung der vereinbarten Ziele).
Selbstverständlich sind wir für Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch jederzeit offen.

Alle guten Mitarbeiter sind nach wie vor im Unternehmen. Die Bezeichnung "gut" hängt vom Erfolg beim Kunden ab sowie der Erfüllung der im Vorstellungsgespräch sowie den Projektbesprechungen vereinbarten Aufgaben und Umsatzziele - nicht, ob eine Person nett oder fleißig ist (was dennoch Eigenschaften sind, die wir schätzen).
Jede Person, die diese Vereinbarungen einhält, bekommt auch im Umkehrschluss die volle Unterstützung. Der Job ist sehr anspruchsvoll. Dies ist aber kein Geheimnis und hinsichtlich der hohen Verantwortung gegenüber dem Kunden auch nur gerechtfertigt. Teamarbeit bedeutet nun mal, dass jeder seinen (qualitativen, nicht nur quantitativen) Teil zum Erfolg beiträgt . Ansonsten bleibt alles bei Wenigen hängen - und das ist auch nicht fair oder zuträglich für die work-life-balance dieser Kollegen und Kolleginnen.
In jedem Vorstellungsgespräch kann sich jeder Bewerber (m/w) über die Atmosphäre im Büro ein Bild machen. Die Fluktuation war in den vergangenen 2 Jahren tatsächlich hoch, was für ein mittelständiges Beratungsunternehmen, das auch jungen Absolventen in der Orientierungsphase eine Chance gibt, nicht ungewöhnlich ist. Der Job ist nunmal nicht für jeden etwas.

Dennoch sind wir bestrebt, uns auch in diesem Punkt zu verbessern. Wir laden jeden Interessenten dazu ein, sich selbst ein Bild zu machen.
Wie auch sonst sind wir immer offen für jegliche konstruktive Anregungen in einem persönlichen Gespräch.

Der hier zitierte Satz stammt definitiv nicht von dem "Management Board" oder einer Führungskraft, da er inhaltlich keinen Sinn macht. Möglicherweise ist dies eine Aussage eine einzelnen Kollegen, der lediglich seine eigene Wahrnehmung darstellt.

Die eigenen Beratungskonzepte werden tagtäglich eingesetzt. Diese Konzepte zielen darauf ab, Verbindlichkeit und Eigenverantwortung (heißt: ich liefere die versprochene Qualität in der versprochenen Zeit ab) zu fördern. Kritik ist Teil eines jeden Verbesserungsprozesses und sollte, insbesondere im Falle von konkreten Kundenbeschwerden, erlaubt sein.

Selbstverständliche schließt dies persönliche oder beleidigende Äußerungen aus, die wir, sollte so etwas vorkommen, nicht dulden und intern verfolgen. Sollte es zu einem solchen Fall gekommen sein, bitte ich um eine Email mit den Details, vorzugsweise gerne auch ein persönliches Gespräch.