Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Lage am See.
Unternehmenskultur ist im Großen und Ganzen katastrophal. Mein Tipp - sozusagen von Mitarbeitergeneration zu Mitarbeitergeneration weitergegeben - lautet: Finger weg!
Einfach mal den Ball flachhalten und weniger Selbstdarstellung.
Wenn man von sachkundigen Personen aus der Region bereits entsprechend vorgewarnt ist, sollte man auf diese hören. Es herrscht eine sehr angespannte Atmosphäre, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sprechen Neuen und sogar Hilfskräften/Studierenden gegenüber ganz offen über ihre Unzufriedenheit und warnen einen vor dem teilweise cholerischen Verhaltens des Agenturinhabers.
In der Region und der Stadt kein besonders guter Ruf. Selbstdarstellung und Arbeitsergebnisse bewirken offenbar gutes überregionales Standing.
Naja, immerhin besser als auf einer römischen Galeere.
Siehe obenstehende Hinweise zu (leicht) sexistischem Verhalten.
Ein paar halten zusammen, die Fluktuation ist aber extrem.
Scheint zu passen.
Katastrophal. Ich selbst erlebte Schreitiraden mit (durch Wände), wenn etwas nicht nach dem Willen des Agenturinhabers funktionierte. Zudem oft unangebrachte Kommentare wie beispielsweise die körperliche Erregung, die die Autos des Agenturinhabers laut eigener Aussage bei quasi allen Frauen hervorrufen ("Wenn ich mit dem Bentley irgendwo vorfahre, muss ich die Frauen mit dem Stab vom Auto weghalten" und ähnliche Perlen).
In Ordnung.
Dürftig bis hochgradig ineffizient und intransparent.
Ganz in Ordnung. Bis auf oben genannten (leicht) sexistischen Kommentare.
Durchaus interessante Aufgaben, die es aber anderswo nicht seltener gibt.
Ich bin sehr dankbar für die stetige Förderung. Ich erledige heute Aufgaben, die ich mir vor zwei Jahren nie zugetraut hätte, was durch die ermutigende und fördernde Führung erst möglich geworden ist. Ich kann jedem, der sich selbst fordern möchte und wirklich bereit ist zu lernen diese Stelle nur empfehlen, da man nicht nur beruflich, sondern auch menschlich dazu angeregt wird, über sich hinaus zu wachsen.
Dadurch dass es in der Beratung oft an Zeit fehlt, sollte sich gerade am Anfang intensiv mehr Zeit für eine Einarbeitung genommen werden. Es wird ein hohes Maß an Eigeninitiative gefordert, wobei diese nur voll ausgeschöpft werden kann, wenn die Grundlagen am Anfang richtig gelegt werden. Neben den Themen des Einarbeitungsplan könnten regelmäßige Entwicklungsmeeting mit der Führungskraft stattfinden.
Die Arbeitsatmosphäre ist nach einer ersten Eingewöhnungszeit sehr angenehm und herzlich.
Die K.O.M. GmbH ist seit über 30 Jahren im Beratungsgeschäft tätig. Diese langjährige Erfahrung merkt man in allen Projekten. Das breite Netzwerk ist eine echte Unterstützung gerade bei der Durchführung von Studien, was zeigt, dass die Reputation auch nach außen entsprechend hoch ist.
Man sollte keinen 9-5 Job erwarten. Es besteht eine große Freiheit darin, seine Arbeitszeit nach Absprache selbst so zu legen, wie es am besten passt, um Privates und Berufliches zu vereinen. Eine hohe Leistungsbereitschaft ist in jedem Fall die Voraussetzung.
Es wird sehr stark auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter geachtet. Man ist angehalten einmal jährlich min. eine Weiterbildung zu besuchen. Dabei gibt es sowohl die Möglichkeit externe Weiterbildungen als auch interne Weiterbildungen zu besuchen (Kommunikationstraining etc.). Ein Highlight für mich persönlich war die Ausbildung zum Resilienz-Coach.
Für einen Einsteigerjob für mich persönlich sehr zufriedenstellend mit einer Gehaltserhöhung bereits nach den ersten 12 Monaten.
Das Unternehmen hat ein hohes Umweltbewusstsein und ist aktiv dabei die Unternehmung entsprechend klimaneutral umzubauen, bspw. durch die Nutzung alternativer Antriebsmöglichkeiten (teilweise reine E-Autos als Firmenwagen) oder den Verzicht auf Flugreisen (nach Möglichkeit).
Die Kollegen sind offen und zugänglich für Fragen aller Art und unterstützen, wo es geht.
Die Zusammenarbeit zwischen jungen und älteren Kollegen ist in meinen Augen sehr fruchtbar, da beide Seiten viel voneinander lernen können. Viele Projekte werden von einem Junior und einem Senior Berater zusammen betreut, weshalb der Wissenstransfer nochmals besser stattfinden kann.
Die Vorgesetzten sind sehr zugänglich und offen im Umgang. Man bekommt auch als neuer Mitarbeiter direkt sehr viel Verantwortung und Freiheit übertragen. Die Führungskraft sieht sich mehr als Coach und unterstützt die Mitarbeiter darin ihre Stärken voranzubringen.
Die Arbeitsbedingungen würde ich durchweg als gut bezeichnen. Man hat sein eigenes Büro (bzw. teilt sich dies mit max. einem weiteren Kollegen), einen Firmenwagen und es wird sehr darauf geachtet, dass auch nach etwas stressigeren Projektabschlüssen ein Ausgleich durch freie Tage oder Incentives wieder hergestellt wird.
Es wird sehr viel und transparent kommuniziert. Keine Frage bleibt unbeantwortet. Regelmäßige persönliche Feedbacks zwischen Führungskraft und Mitarbeiter helfen bei der eigenen Weiterentwicklung.
Eine faire Behandlung aller Kolleginnen und Kollegen steht an oberster Stelle. Ich habe mich zu keinem Zeitpunkt ungerecht oder ungleichberechtigt behandelt gefühlt.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig. (Fast) kein Tag ist wie der andere, da die Kundenprojekte sehr unterschiedlich sind. Durch den direkten Kontakt zum Kunden wird es möglich, auch sehr viel über andere Unternehmen und Unternehmenskulturen zu lernen. Man sollte offen für die Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Menschen sein.
Einfach nichts!
Überstunden.
Schlechte Kommunikation.
Alles!
Es herrscht Angst!
Ist nicht erlaubt.
Kollegen sind nett.
Keine Struktur!
Jeden Tag andere Anweisungen
Tolles Unternehmen, in dem man sehr viel lernen kann. Als Macher-Typ kann man sich viele Spielräume in seinem Bereich erarbeiten.
Bessere Kommunikation und Vertrauen in die Mitarbeiter stärkt den Output.
Die interne Kommunikation könnte durch den Willen jedes Einzelnen verbessert werden.
Die täglichen Herausforderungen in der Consultingbranche ermöglichen ein vielfältiges und sehr abwechslungsreiches Aufgabenspektrum.
Interessante Projekte und Verantwortung von Anfang an. Viele Gelegenheiten zum Lernen, um sich persönlich weiterzuentwickeln. Vorgesetzter ist tatsächlich kreativer Querdenker von dem man lernen kann Ideen zu generieren. Kollegenzusammenhalt war großartig. Personalmanagement hat ein Händchen dafür tolle Leute auszuwählen.
Arbeitsklima geprägt von hoher Arbeitsbelastung und Stress, was damals zu einem teils rauen Umgangston führte.
Für ein realistisches Arbeitspensum sorgen und wertschätzend miteinander umgehen. Arbeitszeit ist Lebenszeit und gerade die junge Generation legt Wert auf Teamspirit, Sinn und Spaß. Dann danken wir es mit vollem Einsatz und bleiben dem Unternehmen lang erhalten.
Ich kann die Kommentare meiner Vorredner nicht verstehen. Ich habe bei der KOM GmbH nur sehr gute Erfahrung bzgl. Arbeitsinhalte, Arbeitsklima und Freiheit in der Zielerreichung gemacht. Ich wurde als jüngstes Teammitglied sehr herzlich aufgenommen und aktiv gefördert. Natürlich ist die Arbeit in einer Beratung sehr anspruchsvoll, aber wenn man sich engagiert und einsetzt wird dies von der Geschäftsleitung sehr honoriert.
Die Aufgaben in der täglichen Arbeit sind sehr vielfältig und anspruchsvoll. Man hat viele Freiheiten und kann eigene Ideen einbringen. Es wird gefordert über Grenzen hinaus zu denken und man arbeitet sehr eigenverantwortlich. Die Förderung ist gut, v.a. vom Besitzer der Firma. Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Wer dies von seinem Job erwartet, der ist hier gut aufgehoben und kann sich frei entfalten.
Es gibt wenige Standardprozesse, da dies im Projektalltag nicht so ohne weiteres möglich ist. Wer also einen Job sucht, der von täglicher Routine geprägt ist, der sollte sich nach etwas anderem umschauen v.a. für die Mitarbeiter, die in einer Projekttätigkeit angestellt sind. Dies sollte aber allen klar sein, die eine Tätigkeit als Consultant anstreben.
Die Förderung von Afterwork-Events, um den Zusammenhalt weiter zu stärken.
Interessante Projekte mit wirtschaftspsychologischem Schwerpunkt
Anspruchsvolle Tätigkeit mit Freiraum
Erfahrung
Verhalten, Kultur
Selbsteingeständnisse
So verdient kununu Geld.