5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Komfovent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ viel Freiraum auch Dinge im Job. In der Regel lassen sich auch private Termine spontan und kurzfristig ohne Probleme einbauen, da die Möglichkeit besteht, auch mal von Zuhause zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu lange Wege für einfache Veränderungen.
Verbesserungsvorschläge
Hybrides arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Erfahrung für mein Leben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist pünktlich gekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaos in Strukturen, keine Philosophie und Know How.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsverhalten ggü. Mitarbeitern sofort ändern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von der Laune und Tagesform der Vorgesetzten. Sind diese schlecht gelaunt, bekommen die Mitarbeiter das mit jeder kleinen Aktion zu spüren.
Image
Die Firma ist aus der Start Up Phase raus. Im Markt ein kleiner Wettbewerber, wird kaum wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Standard Arbeitszeiten, Es gibt kein Zeitkonto, Überstunden werden nicht nachgehalten und für selbstverständlich erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Werden nicht als sinnvoll erachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Spärlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie oben bereits geschrieben , sind Mitarbeiter teils von heute auf morgen gegangen worden. Wieso ? weil die Führungsebene dies so wollte .
Kollegenzusammenhalt
Nichts besonders. Alle haben Angst sich zu Positionieren. Bei Geburtstagen wird teilweise nicht mal gratuliert ,alles sehr kühl.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Betriebszugehörigkeit (knapp 2 Jahre) sind mehr als 50% der Belegschaft gegangen worden.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung legt ein ichbezogenen Führungsstil an den Tag. Im Vorstellungsgespräch war noch alles gut. Alles was gesagt wurde klang toll und er wirkte generell sehr umgänglich. Nach ein paar Wochen im Job hat die Fassade Risse bekommen. Ich hab schnell den Eindruck bekommen das seine Mitarbeiter für Idioten gehalten werden, Komplimente sind erwünscht, Kritik angeblich auch - wenn jmd. sie aber äußert, wird sofort zurückgeschossen. Wenn ich Erfolge gefeiert habe, führte er das sofort auf sich zurück. Für Krisen hingegen trage ich die Schuld, die Arbeit ist nicht gut gemacht worden. Ein Führungsstil den ich niemanden wünsche. Oftmals bin ich vor ganzer Runde für Lappalien bloßgestellt worden. Aussagen wie z.B. – ohne mich läuft hier nichts – oder – ich bin die einzige Konstante hier-gehörten zur Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Das Bürogebäude ist in Ordnung und dementsprechend die Ausstattung. Software alles sehr einfach gehalten.
Kommunikation
Eine reine Katastrophe. Es werden Prozesse festgelegt, damit die Führungsebene diese nach Lust und Laune wieder ändern kann, damit entsteht eine hohe Frustration und Unsicherheit bei entsprechenden Mitarbeitern .
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt. Kommunikation ist ggü. Angestellten Phantasievoll.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr vielfältig, dass lag daran das die Kompetenz mir zugesprochen worden ist, dadurch konnte ich mich oftmals nicht um meine ordinären Aufgaben kümmern.
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Interessante Produkte interessanter Führungsstil
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ersten 4-5 Wochen. Tolle Atmosphäre, gute Einarbeitung. Die Lage kippt bei jedem Neuanfänger nach 6 Wochen in Verwunderung und später in Entsetzen um.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Mitarbeiter keine Würdigung als Mensch bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mutter aus Litauen sollte dringend die Führung in Deutschland austauschen.
Psychologische Betreuung bzgl. der narzisstischen Verfassung in Anspruch nehmen.
Keine unnötigen privaten Kosten auf die Firma abwälzen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen teilweise sehr gut bis sehr schlecht. Da eine Misstrauenskultur gepflegt wird Weißmann nie, mit wem man wirklich reden kann.
Grundsätzlich hat die Führung Recht. Absolutes Misstrauen gegen über den faulen Vertriebsmitarbeitern, die nur im Home Office hocken und an den Wochenenden Kundenveranstaltungen gerne freiwillig ohne Freizeitausgleich machen.
Image
Die Produkte hätten 4-5 Sterne verdient, dafür kann die deutsche Vertriebsgesellschaft leider nichts. Die litauische Mutter ist sicher eine tolle Firma, die Kollegen waren es auf jeden Fall.
Was die meisten Kunden gestört hat und auch offen angesprochen haben war die enorme Fluktuation.
Work-Life-Balance
Wer viel Wert auf Work und wenig Wert auf Balance legt ist hier im Vertrieb richtig aufgehoben.
Karriere/Weiterbildung
Es gab für mich nichts, was ich neu hätte lernen können. Es gab aber Kollegen, die haben Fortbildungen bekommen. Dies würde nach Bedarf dann durchaus auch gemacht. Resultierte aber aus der Not heraus, da es nur wenn ge gibt, die wirklich etwas von der Materie verstehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich könnte mich über mein Gehalt nicht beschweren, wenn man den fehlenden Freizeitausgleich für die vielen geleisteten Überstunden außer Betracht lässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Drei Stern für das Umweltbewusstsein. Bei den Produkten gebe ich gerne 5 Sterne.
Sozialbewusstsein ist praktisch nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man in der kurzen Zeit, wo man dort arbeitet, mit wem man reden kann und wer Wasserträger ist geht es ganz gut. Grundsätzlich wird aber eine Misstrauenskultur gepflegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt für einen spontanen Rauswurf nicht im Weg. Langjährige Mitarbeiter, gemessen am Firmenalter, gibt es keine.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es links der Null noch Sterne gibt gerne 5 Sterne. Teils extrem narzisstische Wesenszüge. Den Humor kann man nicht verstehen. An manchen Tagen kann es auch schön sei. Besonders am Anfang.
Arbeitsbedingungen
Relativ modernes aber inzwischen auch normales Arbeitsumfeld, an sich nichts besonderes, wenn man nicht 1980 stehen geblieben ist.
Kommunikation
Je nach Laune der Führung gut bis schlecht. Echt wichtige Dinge bekommt man durch "Nackenschläge" mit. Alles Banale wir mit viel Tam Tam breit getreten.
Gleichberechtigung
Branchenbedingt überwiegt das männliche Geschlecht was aber nicht auf den Arbeitgeber zurück zu führen ist.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich einbringt und seinen Job liebt, ist es sehr interessant. Aber Vorsicht, wenn Talente entdeckt werden, die dem Arbeitgeber dienen, und nicht dem Aufgabengebiet entsprechen werden sie gerne in Top dazu genommen.
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Unternehmen im Aufbau mit Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, man sieht Veränderungen, gutes Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise die Lautstärke im Büro. Aufgabenverteilung nicht immer klar geregelt.
Verbesserungsvorschläge
Aufgabenzuordnung klar machen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima hat sich in den letzten Monaten nach einigen Änderungen zum besseren gewandelt. Es entsteht immer mehr ein Team. Das Unternehmen ist jung und wächst, da kann es mal stressig sein und es wird auch mal laut, aber nie unfair oder persönlich. Hin und wieder etwas hektisch, aber dafür kann man sich in vielen Punkten selber mit einbringen und sieht auch die Auswirkungen seiner Aktionen.
Image
Sehr innovative Produkte, gute Marke und der Sektor Lüftung ist sehr attraktiv.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sind die Arbeitszeiten okay! Ich kann zwischen 07:30 und 08:30 gleitend starten und entsprechend aufhören. Wenn gerade mal wieder sehr viel los ist, dann fallen aber Überstunden an. Auf Wunsch der Belegschaft wurden die Arbeitszeiten so angepasst, dann jetzt Freitags schon um 14 Uhr Feierabend ist, TOP!
Karriere/Weiterbildung
Sehr intensives und gutes Einarbeitungsprogramm. Regelmäßig kleinere fachliche Schulungen im Haus. Außerbetriebliche Weiterbildung wird unterstützt wenn man danach fragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr ordentliches Gehalt, VVL on top, Prämie an Weihnachten in diesem Jahr.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Auch über die Arbeitsbereiche hinweg sind eigentlich alle Kollegen sehr nett, hilfsbereit und freundlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, gute IT Ausstattung, neue Software. Eigenes Lüftungsgerät im Einsatz, schöner Pausenraum.
Kommunikation
In der Regel finden wöchentliche Teambesprechungen statt bei denen sich alle Bereiche austauschen. So ist eigentlich jeder Mitarbeiter immer über alle relevanten Themen informiert. Vieles findest im Moment per MS Teams statt. Die Kommunikation mit der Zentrale in Litauen läuft nur auf englisch und ist manchmal etwas anstrengend und langsam.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Da das Unternehmen noch relativ jung und klein ist, sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und fordernd. Neben dem "Tagesgeschäft" fallen immer wieder auch andere Aufgaben an. Man kann sich aktiv einbringen und Dinge werden verändert wenn man gute Vorschläge unterbreitet. Langeweile kommt eigentlich nie auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Mitarbeiter kommen und gehen wie auf einem Hauptbahnhof
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Deutschland sich mit den innovativen Produkten einen Namen zu machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil aus dem letzten Jahrhundert
Verbesserungsvorschläge
Ein Team bilden und den Führungsstil auf das Jahr 2020 anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der vielen Mitarbeiterwechsel ist die Atmosphäre untereinander misstrauisch. Gelockert und gelöster ist die Stimmung, wenn die Zahlen stimmen oder die beiden Chefs nicht im Hause sind.
Image
Es könnte alles so schön sein. Ein sehr bemühtes und finanziell gut aufgestelltes Mutterhaus, tolle Produkte und dann so eine Führung in der Vertriebsgesellschaft.
Work-Life-Balance
Modern und zukunftsweisend ist etwas anderes......., von Mo. bis Freitag 08.00 - 17.00 Uhr mit einer Stunde Mittag. Aufgrund eines privaten Termin eine Stunde früher anfangen und dafür eine Stunde eher gehen. Fehlanzeige. Überstunden sind dafür gerne gesehen, aber ein Ausgleich ? Fehlanzeige. Weihnachtsfeier oder Weiterbildung ? Fehlanzeige.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ja und VL ja. Das war es dann aber auch. Das Gehalt kam zuverlässig, korrekt, pünktlich und immer in der gleichen Höhe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
konsequente Mülltrennung, der Versuch Papierlos zu arbeiten,
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits bei dem Punkt Arbeitsatmosphäre erwähnt, ist aufgrund der vielen Mitarbeiterwechsel kein Team entstanden und ist sicherlich auch seitens der Geschäftsleitung nicht gewünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine langdienende Mitarbeiter. Die werden vorher freigestellt oder gehen von alleine.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich ohne Worte, dennoch den ein oder anderen Punkt. Es gibt nur die beiden Vorgesetzten die alles können und wissen. Jeder Erfolg kommt auf das Konto der beiden Führungskräfte. Jeder Misserfolg kommt auf das Konto der Mitarbeiter, die eh nur abzocken wollen und für Ihr Geld nicht annähernd die Leistung der Geschäftsleitung bringen.
Arbeitsbedingungen
Neues Bürogebäude, neue Möbel und moderne EDV. Lüftungs- und Klimaanlage vorhanden.
Kommunikation
Die notwendigsten Informationen werden mitgeteilt. Eine offene Diskussion mit Einbringung der Meinungen der Mitarbeiter wird nicht gewünscht
Gleichberechtigung
Inwieweit es im Unternehmen eine Gleichberechtigung gibt, kann ich aufgrund der fehlenden Mitarbeiterkommunikation nicht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Tolle und innovative Produkte einer relativen neuen Verkaufsniederlassung in Deutschland.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Komfovent durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Komfovent als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Komfovent als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.