Hier kann man sich auf Augenhöhe einbringen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass eine Bereitschaft da ist, sich als Team weiterzuentwickeln und man sich dabei einbringen kann und soll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt schwer jemand anderem die Schuld zu geben, wenn etwas mal nicht läuft, weil man dann meist aufgefordert wird dran mitzuarbeiten, es besser zu machen.
Verbesserungsvorschläge
An den Dingen, die mit einfallen würden (Weiterentwicklung der Arbeitszeitmodelle, Erfolgsbeteiligungsmodelle, Strukturen weiter verbessern) wird bereits gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde besonders gut, dass das gesamte Team bei Neueinstellungen involviert wird. So weiß man als Neuling, dass sich das ganze Team für einen entschieden hat, und als "alter Hase" hat man nicht das Gefühl, man bekommt irgend wen vorgesetzt, mit dem man arbeiten muss.
Image
Für diejenigen, die wissen, was Digital Signage ist, ist komma,tec auf jeden Fall ein Bergriff.
Work-Life-Balance
Man darf und soll sich einbringen, aber nicht so, dass es stressig wird. Ich selbst arbeite in Teilzeit und das funktioniert gut.
Karriere/Weiterbildung
Ist kein großes Unternehmen, aber man wird in seiner Entwicklung gefördert. Ich selbst mache gerade eine Weiterbildung, die vollständig bezahlt wird und bekomme dafür auch Urlaub, obwohl ein sofortiger Vorteil für das Unternehmen nicht unbedingt auf der Hand liegt.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen fördert betriebliche Altersvorsorge und ist gerade dabei, eine Gewinnbeteiligung für alle Angestellten zu erarbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Fahrradrad, auf dem ich zur Arbeit fahre, ist von meinem Arbeitgeber finanziert.
Kollegenzusammenhalt
Ist echt ein nettes Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Was ich sehr aussagekräftig finde, ist, dass der Chef sein Einzelraumbüro aufgegeben hat und nun mit dem Team zusammen im Großraumbüro sitzt.
Arbeitsbedingungen
Schickes Büro in der Speicherstadt, gute IT, jede Menge Pflanzen und ein firmeneigenes Salzwasseraquarium.
Kommunikation
Mindestens zweimal im Monat gibt es feste Teammeetings, in denen man alles fragen darf und soll. Ansonsten gibt es auch regelmäßig Mitarbeitergespräche, in denen der Fokus auf der eigenen Entwicklung liegt. Neben diesen offiziellen Terminen merkt man aber auch, dass viel getan wird, um Kommunikation auch unter Kollegen zu fördern (neue Sitzordnungen ausprobieren, Mitarbeiterinformationsboards etc.)
Gleichberechtigung
Es gibt einen ziemlichen Männerüberschuss trotz aktiver Bemühungen, mehr Frauen für das Unternehmen zu gewinnen.
Interessante Aufgaben
Eine interessante Branche und ein kleines Team, so dass es immer die Möglichkeit gibt, sich in verschindenden Bereichen einzubringen.