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komma,tec 
Redaction 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score25 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Webentwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
komma,tec Redaction
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
komma,tec Redaction
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • CoachingCoaching
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die netten Kollegen und die interessanten Kunden.
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Die Lage ist schon nett.
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Dass eine Bereitschaft da ist, sich als Team weiterzuentwickeln und man sich dabei einbringen kann und soll.
Das technische Umfeld, die Lage des Unternehmens
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Die familiäre Atmosphäre und die interessanten Innovation
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitsbedingungen.
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- Chefetage verfügt über keine Personalführungskompetenzen
- Gewinne werden zu großen Teilen abgeschöpft und nicht in die Unternehmung geschwige denn in die Mitarbeiter investiert
- Sehr viel Schein nach außen
- Launen werden an Mitarbeitern ausgelassen
- Keine Mitwirkungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter
- Große Kluft zwischen den Abteilungen und zwischen Chefetage und Mitarbeitern
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Fällt schwer jemand anderem die Schuld zu geben, wenn etwas mal nicht läuft, weil man dann meist aufgefordert wird dran mitzuarbeiten, es besser zu machen.
Wir sind alle ersetzbar.
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Kein Vertrauen, Kontrolle, Alles auf Gewinnmaximierung ausgelegt (wäre ok, aber hier geht es direkt auf Kosten der Mitarbeiter!)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt auf moderne Strukturen umstellen, 9-5 möchte doch wirklich niemand mehr.
Wieso wird Zeit getrackt wenn es kein Überstundenkonto gibt?
Lohn der Inflation anpassen anstatt fette Firmenwagen zu kaufen.
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An den Dingen, die mit einfallen würden (Weiterentwicklung der Arbeitszeitmodelle, Erfolgsbeteiligungsmodelle, Strukturen weiter verbessern) wird bereits gearbeitet.
Wenn es die Ich AG noch geben würde.....
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Schwierige Aufgabenstellung, zumal sich die Firma seit sehr langer Zeit in sehr eigenen Strukturen entwickelt. Die Chefetage sollte die Verantwortung als Unternehmer annehmen und nicht nur in die eigene Tasche wirtschaften. Investiert in eure Mitarbeiter und deren Talente. Kollegen nicht nach der ersten Enttäuschung oder dem ersten Widerwort kündigen
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Sich als "Luxusanbieter" bezeichnen ist ok, sollte dann aber auch so gelebt werden!
- bessere Bezahlung
- nicht kleinlich sein (nach der Weihnachtsfeier hieß es: ach, es wurde ja mal was ausgegeben. Mist.) Firma machte 2018 Rekordumsatz!
- die teuren Produkte nicht in gebrauchten Kartons (z.B. Amazon) verschicken. Geht gar nicht.
.....
Mitarbeiter ernst (!) nehmen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von komma,tec Redaction ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Ein wirklich tolles Team. Jeder achtet auf den anderen. Wenn man Hilfe benötigt, bekommt man sie sehr, sehr zügig.
5
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Super, das habe ich in der Form bei keinem meiner vorigen Arbeitsstellen so erlebt.
5
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Erstaunlich guter Zusammenhalt unter den gleichgestellten Kollegen.
5
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Sehr guter Zusammenhalt untereinander.
5
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Ein tolles Team, in dem man sich aufgehoben fühlt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von komma,tec Redaction ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


nahezu nicht gegeben, hier bewegt man sich auf der Stelle!
1
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Nicht vorhanden, keine Chance, wird nie kommen
1
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Gibt es sicher. Aber in anderen Firmen.
1
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Nicht vorhanden.
1
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Kein Interesse daran, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Hire and Fire Mentalität, mit wenig Zukunftsperspektive.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • komma,tec Redaction wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet komma,tec Redaction gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden komma,tec Redaction als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei komma,tec Redaction als eher modern.
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