Veraltete Strukturen, Sozialarbeit
Verbesserungsvorschläge
Supervision, Leitungssupervision, Führungspositionen an gewisse Arbeitsethische Grundsätze knüpfen, Sensibilität für Mobbing am Arbeitsplatz, auf politischer Ebene müsste ein Wechsel von überörtlicher Zuständigkeit zu örtlicher Zuständigkeit erfolgen
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung durch Vorgesetzte, Ungleichbehandlung der Mitarbeitenden, viel Büro Tratsch, Geduldete Mobbingpraktiken, positiv ist zum Beispiel eine Hobbyvolleyballmannschaft
Kommunikation
Intransparenter Leitungsstil, Überregulierung durch Dienstanweisung, Micromanaging
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von Team und Abteilung, viele Einzelkämpfer
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Mitsprache Möglichkeit bei Arbeitslast/Aufgabengebiet
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Leitungsfähigkeiten (Bereitschaft zur Selbstreflexion, Empathie, Supervisionsbereitschaft, Mitarbeiterführung, Verantwortungsbereitschaft)
Interessante Aufgaben
Vordergründig Akten Arbeit
Die Strukturen sind veraltet und führen durch Zustängkeitsschiebungen/ lange Bearbeitungszeiten von Anträgen/ Überlastung von Mitarbeitern zu Schädigungen der Leistungsberechtigten (z.B. monatelanges warten auf die Bewilligung von HLU)
Gehalt/Sozialleistungen
Trödelmarkt
Karriere/Weiterbildung
Wenig Möglichkeiten