Die gestiegene Fluktuation spricht für sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal arbeiten die Arbeitsgruppen gegeneinander, z.B. die als OWL-IT ausgegliederte ehemalige Technik-Abteilung macht vieles unnötig kompliziert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kolleg:Innen
Kommunikation
Im Homeoffice kamen wenig Informationen an. Wer der neue Vorgesetzte ist, findet man dann irgendwann in einem Organigramm. Mitgeteilt wurde das nicht.
Die Leitungsebenen treffen sich untereinander in (zu) vielen regelmäßigen Runden. Sie werden dort zu Theoretikern. Zu ihren Mitarbeiter:Innen (Praxis) haben sie den Kontakt verloren. Man wird nicht mehr gehört.
Work-Life-Balance
Home-Office-Tage sind in gewissem Rahmen wählbar. Der Druck wächst aufgrund von Personalmangel.
Vorgesetztenverhalten
Kündigungsgrund: Es wird von oben herab "regiert".
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst eben, aber dadurch gute Altersvorsorge.