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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Zusammenhalt im direkten Team und der direkten Führung.
Das festhalten an alten Dingen, sich verschließen vor neuen Techniken und Möglichkeiten.
Organisationsentscheidungen von oben herab ohne die Mitarbeitenden und ihre konkreten Fähigkeiten zu kennen. Direkte Vorgesetzte werden nicht in Organisationsentscheidungen eingebunden.
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Nehmt die Mitarbeitenden mit und vertraut ihnen. Ein von oben herab wie aktuell kommt nicht gut an.
Auf das Gesamtunternehmen bezogen viel Gegeneinander
Weiterbildung wird gern gesehen bis erwartet
Innerhalb des Bereiches sehr gut, je weiter es hoch geht desto schlechter
je weiter es hoch geht desto schlechter
Grundsätzlich gute Ausstattung, kommt aber auf das Gebäude an in dem man untergebracht ist
Mitarbeitende werden nicht mitgenommen
Interessante Aufgaben und Chancen sind da, aber vielfach ein "das hat sich bewährt"
Manchmal arbeiten die Arbeitsgruppen gegeneinander, z.B. die als OWL-IT ausgegliederte ehemalige Technik-Abteilung macht vieles unnötig kompliziert.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen.
Nette Kolleg:Innen
Home-Office-Tage sind in gewissem Rahmen wählbar. Der Druck wächst aufgrund von Personalmangel.
Öffentlicher Dienst eben, aber dadurch gute Altersvorsorge.
Kündigungsgrund: Es wird von oben herab "regiert".
Im Homeoffice kamen wenig Informationen an. Wer der neue Vorgesetzte ist, findet man dann irgendwann in einem Organigramm. Mitgeteilt wurde das nicht.
Die Leitungsebenen treffen sich untereinander in (zu) vielen regelmäßigen Runden. Sie werden dort zu Theoretikern. Zu ihren Mitarbeiter:Innen (Praxis) haben sie den Kontakt verloren. Man wird nicht mehr gehört.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, ich habe in 2 Monaten von niemandem gehört, dass jemand zu langsam Arbeit oder Arbeitsleistungen nicht zufriedenstellend waren.
Das KRZ bzw. die OWL-IT hat nach meinem Eindruck ein hohes Regionales ansehen. Mitarbeiter werden fair bezahlt und genießen ein hervorragendes Arbeitsklima.
Man kann sich den Arbeitstag zum teil selbstgestalten, die Kernarbeitszeit war in meinem Fall von 9 bis 15 Uhr.
Die restlichen 2 Stunden der zu arbeitenden 8 Stunden kann man vorne oder hinten anhängen.
Zusätzlich kann man freitags bereits früh in das Wochenende starten und hatte dieses auch zur freien Verfügung.
Mitarbeiter erhalten Aufstiegschancen und bekommen Weiterbildungsmöglichkeit zu 100 % durch den Arbeitgeber bezahlt.
Aufgaben werden in Gruppen abgearbeitet, hierbei ist die Zusammenarbeit sehr wichtig und ein Kollegenzusammenhalt gegeben.
Die Vorgesetzten verhalten sich sehr kollegial und geben einem das Gefühl, mit Ihnen an den Projekten zu arbeiten, ich war sehr zufrieden.
Die Arbeitsbedingungen sind dank Gleitzeit und vernünftiger Hardwareausstattung sehr zufriedenstellend.
Die Kommunikation ist perfekt, alle sind sehr nett und duzen sich grundsätzlich.
Jeder wird respektvoll behandelt und ernstgenommen.
In vorherigen Betrieben und Berufsschulklassen mit dem Thema IT im Vordergrund habe ich bisher kaum weibliche Kolleginnen oder Mitschülerinnen kennenlernen können, da es einfach keine gab.
Hier ist das nicht der Fall und die Kolleginnen werden mit demselben Respekt wie die anderen Kollegen behandelt.
In dem Betrieb gibt es sehr viele Abteilungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, die Auswahl ist riesig und überaus zufriedenstellend.
Frühzeitig mehr umgesetzt als Empfohlen. Sofortige Hilfe durch Homeoffice und Stundenabbau etc
Wöchentliche Informationen über den aktuellen Stand.
Alles perfekt.
Es überstürzt schon mehr als genug.
behindertengerecht Orientiert
Mülltrennung
Kommunikation dringend intern/extern verbessern. Von oben nach unten und regelmäßig in den "Runden" ansprechen und vorleben. Steter Tropfen....
Grandios
TVöD! Aber das weiß der Mitarbeiter ja bereits im Vorfeld.
E-Mails werden sehr schleppend beantwortet sowohl intern als auch extern. Wenige Abteilungen können es besser. Auch Rückrufe erfolgen, wenn überhaupt, nur schleppend.
könnte besser sein. Wurde bereits kommuniziert....
Sehr gutes Klima, respektvoller Umgang, entgegenkommend isb. in besonderen (familiären) Situationen
Langsame Abläufe
Innere Transparenz besser pflegen, flexibler reagiere
Es gibt halt noch viele Verwaltungsstruckturen.
Die fachlichen und sozialen Kompetenzen aller Mitarbeiter!
keine
Presonalgewinnungsmaßnahmen müssen definitiv ausgeweitet und ggf. verbessert werden!
Durch alle Unternehmensbereiche erfolgt eine Wertschätzung der Tätigkeit.
Arbeitszeit bewegen sich im absolut normalen Rahmen und kann großteils frei gestaltet werden. Natürlich fallen auch mal Überstunden an, diese können aber kurzfristig und nach Absprache abgebaut werden.
Es ist alles möglich! Weiterbildungen sind nicht nur gerne gesehen, sondern werden auch gefördert, ein breites Angebot an internen Schulungen/Fortbildungen runden das Profil ab!
Gehalt und Sozialleistungen sind für die gebotene Arbeitsumfeld und die gesamte Unternehmens-Atmosphäre durchaus akzeptabel und reicht zum überleben. :-)
Absolut nichts negatives zu berichten!
Alle Mitarbeiter sind das wichtigste Gut des Unternehmens, die Umsetzung erfolgt vorbildlich auf allen Ebenen!
Moderner Arbeitsplatz mit Technik nach aktuellem Standard.
Die Kommunikation ist beispielhaft auf allen Ebenen, jeder Mitarbeiter wird als Teil der Wertschöpfung angesehen und dementsprechend behandelt.
Ob Mann oder Frau...jeder hat hier die gleichen Pflichten, Rechte und Chancen!
Auf Grund der Unternehmensstruktur und der Vielfältigkeit in den verschiedenen Tätigkeitsbereichen, bekommt man einen Einblick in die verschiedensten Unternehmensbereiche. Daraus ergeben sich durchaus interessante (neue) Aufgaben, monotone Aufgaben halten sich in der Waage.
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