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KOMUTAX 
Steuerberatungsgesellschaft 
mbH
Unternehmenskultur

Köln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KOMUTAX Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KOMUTAX Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KOMUTAX Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hält nicht sein Wort. Als
Führungskraft nicht geeignet. Mitarbeiter, die gekündigt haben, werden in der Runde schlecht geredet. Das Wohlbefinden liegt ihm nicht am Herzen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In regelmäßigen Mitarbeiterbesprechungen werden Dinge wie Optimierung der Arbeitsabläufe angesprochen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Mitarbeiter haben untereinander ein gutes teilweise freundschaftliches Verhältnis und unterstützen sich immer gegenseitig. Ausgrenzung gibt es nicht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Gleitzeit kann man sich seine Arbeitszeiten über die Woche hinweg sehr gut aufteilen. Überstunden können nach Wunsch sehr flexibel abgefeiert werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter werden bei fast allen Entscheidungen mit einbezogen. Die Meinungen der Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten ernst genommen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit in allen Arbeitsbereichen Aufgaben zu erhalten.

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