Spaß und Erfolg and der Arbeit, Zusammenhalt und eine faire Option auf 'mehr'
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit der Zugehörigkeit zum Unternehmen hat sich viel entwickelt, eine offene Unternehmenskultur mit flachen aber funktionierenden Hierarchien, guter Teamarbeit und der Aussicht auf zukunftsorientierte und erfolgreiche Zeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die internen Trainings und Schulungen können noch ausgebaut werden.
Die interne Kommunikation ist teilweise noch etwas 'verloren' aber auch hier hat sich die vergangenen Jahre viel verbessert - Kommunikationsstrukturen wurden geschaffen und es gibt Reporting Instrumente.
Verbesserungsvorschläge
Auch weiterhin sollte den Ideen und Anmerkungen der Mitarbeiter ein offenes Ohr gewidmet werden - die aktuelle 'open door policy' ist ein gutes Konzept.
Kommunikation
Hat sich über die Jahre verbessert, ist regelmäßig, ehrlich und zielführend - manche Informationen gehen im Tagesgeschäft unter.
Kollegenzusammenhalt
Im Gesamtunternehmen sicherlich ausbaufähig - aber auch geschuldet den verschiedenen Standorten, in den einzelnen Teams sehr gut. Auch außerhalb der Büros werden Events wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Freiräume werden gelassen, Unterstützung angeboten und auch wenn es Probleme/ Herausforderungen gibt, wird dies offen besprochen
Interessante Aufgaben
Fordernde Aufgaben im Alltag, je nach Eigenmotivation auch zusätzliche Projekte
Gleichberechtigung
Ein guter Mix aus beiden Geschlechtern, faire Karrieremöglichkeiten und auch der Wiedereinstieg nach Elternzeit, Krankheit etc. wird aktiv und fair von allen Seiten unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung oder alt - jeder Mitarbeiter wird respektiert, unterstützt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Große und helle Büroräume, ausreichend Platz pro Person, Home Office Option teilweise möglich, reguläre Arbeitszeit von 9-18 Uhr wird kaum überschritten und wenn dann, aus eigenen Stücken
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden jederzeit pünktlich gezahlt. Das Grundgehalt ist eine kleine Basis zum Leben - als Teil des Consulting spielt die monatliche Provisionsauszahlung eine große Rolle und ist abhängig vom Teamerfolg. Ist man persönlich und auch im Team erfolgreich, erzielt man ein faires Einkommen - den Hotellerie Gehältern entsprechend.
Zusätzliche 'Nett-Benefits' werden angeboten, ebenso wie Firmenwagen, Mobiltelefone etc (je nach Position im Unternehmen)
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird zu 100% unterstützt - ob durch die Finanzierung von Studiengängen oder anderen Qualifikationen, einzelnen Projekten oder auch Beförderungen in andere Positionen und Verantwortungsbereiche. Einzig interne Trainings und Schulungen könnten noch ausgebaut werden - hier tut sich aber aktuell einiges.