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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Esperanto Kongress- und Kulturzentrum Fulda die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hotel Esperanto Kongress- und Kulturzentrum Fulda
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hotel Esperanto Kongress- und Kulturzentrum Fulda
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde dass die Arbeitsatmosphäre auf dem Mittelfeld liegt, es gibt Raum für Verbesserungen ohne jedoch grundsätzlich ein Problem zu haben.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation erhält von mir 4 Sterne die Informationsweitergabe ist effektiv, jedoch gibt es gelegentlich Raum für Klarstellungen und verbesserte Transparenz. Insgesamt jedoch positiv

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Abschnitt Kollegenzusammenhalt verdient bei mir absolut 5 Sterne. Ich habe auf der Arbeit ein starkes Teamgefühl, gegenseitige Unterstützung und erlebe eine positive Arbeitsatmosphäre

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance wird bei mir mit 3 Sternen bewertet. Die Balance zwischen Arbeit und dem persönlichem Leben ist im Durchschnitt. Es gibt Möglichkeiten zur Optimierung um das Gleichgewicht weiter zu verbessern.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles in einem ist das Vorgesetzenverhalten gut und fair, die Führungsebene zeigt Effektivität und Unterstützung aber es gibt immernoch Raum für mehr Anpassungen, Verbesserungen und mehr Transparenz. Ingesamt kann ich mich jedoch nicht beschweren

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben in dem Arbeitsfeld sind breitgefächert und bieten verschiedene Einblicke in verschiedene Bereichen des Unternehmens. Für mich daher 4 Sterne mit Raum für Verbesserungen und besserer Gestaltung des Aufgabenspektrums

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