Konmedia als Arbeitgeber: Interessante Aufgabe, Schlechte Arbeitsbedingungen

April 2018

Interessante Aufgabe, Schlechte Arbeitsbedingungen

3,1

Nicht empfohlen

April 2018

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Konmedia GmbH in Bühl gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Kollegenzusammenhalt, Weiterbildungsmöglichkeit, Offen für neue Ideen, gute Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang von "Chefetage" zu Mitarbeitern sollte dringend verbessert werden. Ebenso ist die Kommunikation intern trotz einem großen Büro wirklich schlecht. Man bekommt oft erst kurz vor knapp wichtige Informationen.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Kollegen in Ordnung, an stressigen Tagen aber eine angespannte Stimmung, die man im Großraumbüro sehr spürt.

Work-Life-Balance

Überstunden werden vorausgesetzt. Keinerlei Ausgleichsmöglichkeiten. Langfristige Mitarbeiter haben die Option auf Homeoffice. 4-10 Überstunden die Woche sind Standard. Das nennt sich dann "Flexible Arbeitszeiten".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

No Paper Policy. Fast alles läuft digital bis auf wenige Verwaltungstechnische Sachen und Rechnungen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird geboten und wenn Potential da ist auch durchgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro - entweder man mag es oder nicht. Um die wenigen Parkplätze darf sich für 20 Mitarbeiter gerne mal gestritten werden.

Kommunikation

Es wird daran gearbeitet.

Gehalt/Benefits

Für ein bald 15-jähriges Unternehmen gibt es Start-Up Gehälter. Viele Kollegen wissen nicht, wie viel sie eigentlich verdienen könnten/sollten. Bezahlung ist unterirdisch - der Job muss also wirklich viel Spaß machen. Kein Weihnachtsgeld / Kein Bonus / etc. Für Reisekosten bei geschäftlichen Reisen muss man sich ab und an rechtfertigen.

Gleichberechtigung

Wenig bis gar keine Frauen im IT-Unternehmen. Erfüllt also das Klischee.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph SchmidGeschäftsführerApril 2018

Vielen Dank für Deine Nachricht und Bewertung. Als Mitglied der "Chefetage" möchte ich folgende Rückmeldung geben:

1. Gleichberechtigung
Es stimmt, leider sind in unserem Team wenig Frauen. Gerne würden wir den Anteil erhöhen, sind hier aber auch von der Bildungspolititk abhängig (Stichwort: MINT-Fächer). Wie der reine Geschlechter-Anteil mit dem Thema Gleichberechtigung in Verbindung stehen soll, ist für uns nicht plausibel. Wir legen sehr großen Wert auf einen offenen und fairen Umgang untereinandern - unabhängig des Geschlechts.

2. Gehalt / Sozialleistungen
Die Bewertung "Start-Up-Gehälter" können wir nicht nachvollziehen. Für die Umsetzung komplexer IT-Projekte werden Experten mit unterschiedlichen Qualifikationen benötigt. Es gibt unterschiedliche Gehaltsstufen, die sich an diversen Faktoren orientieren, z.B. Qualifikation, Projekterfahrung. Bei einer erfolgreichen Geschäftsentwicklung erfolgt am Jahresende eine Prämienzahlung. Dies wird schon seit mehreren Jahren durchgeführt.

3. Arbeitsbedingungen
Wir sind davon überzeugt, dass gute Projektergebnisse nur in einem guten Arbeitsumfeld möglich sind. Aus diesem Grund wird die Organisationsstruktur regelmäßig hinterfragt und weiterentwickelt. Diese Veränderungsprozesse finden mit größtmöglicher Transparenz und Beteiligung der Mitarbeiter statt. Sicherlich sind diese Veränderungsprozesse für manche Beteiligten eine Herausforderung - letztendlich aber für die Weiterentwicklung der Team-Mitglieder und der Firma elementar wichtig.

Vielen Dank für die klar formulierten Kritikpunkte (Zeitpunkt Information, Umgang Mitarbeitern). Diese Punkte nehmen wir an und werden weiter daran arbeiten.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.