Wenn man nicht geschätzt und verheizt werden möchte, ist Konrad der TOP Arbeitgeber!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führungskräfte, keine klaren Prozesse, ständige Änderungen, Niedermachen und Verbrennen von gutem Personal
Verbesserungsvorschläge
Als erstes würde ich ganz oben ansetzen! Die Neuaufstellung der HR scheint für viele ein großes Fragezeichen aufzuwerfen. Seit die HR so aufgestellt wurde, funktioniert die Urlaubs- und Zeitenbuchungen nur noch fehlerhaft. Trotzdessen, dass die einzelnen Aufgaben nun auf 6 Leute aufgeteilt wurden, was zuvor 2 geschafft haben! Ihr Verhalten gegenüber MA in 'unteren Ebenen' ist inakzeptabel! Sie üben Ihre Position negativ auf Ihre MA aus und malträtieren sie. Sie kontrollieren wer in den Pausen ausgestempelt hat oder nicht.
Sehr schade, dass gerade diese Menschen die Ansprechpartner der MA sein sollen.
Zudem werden MA, die keine gute Leistung abliefern, über Monate hinweg durchgeschleift, was zum Nachteil anderer wird, die diese fehlende Leistung ständig abfangen müssen. Diese Leute mit Potential werden nicht gefördert oder wertgeschätzt. Im Gegenteil, mehr Arbeit wird Ihnen aufgehalst und sie werden verschlissen.
Immer mehr qualifiziertes Personal verlässt die Firma und im Gegenzug werden Neue ohne Know-how eingestellt!
Mein Vorschlag an die Firma:
- Neubesetzung von Positionen mit Personalführung, um die Atmosphäre zu verbessern.
- qualifizierte, gute Führungskräfte.
- Förderung von gutem Personal.
- Transparente Strukturen und Prozesse.
- Eindeutige Zuordnung der Verantwortlichkeiten.
- weniger Bla, mehr auf den Punkt bringen.
- Probleme angehen!
Arbeitsatmosphäre
Gewisse Leute in höheren Positionen sorgen dafür, dass die Arbeitsatmosphäre eher schlecht ist!
Kommunikation
Jegliche Prozessänderungen werden nicht offiziell bekannt gegeben sondern man erhält die Infos erst durch Kollegen. Oft kommt es vor, dass man den für sich üblichen Prozess durchläuft und man feststellt, dass das nicht mehr der aktuelle Stand.
Kollegenzusammenhalt
Wenn der Zusammenhalt und die Unterstützung der Kollegen nicht gegeben wäre, wären die Arbeitsbedingungen kaum tragbar.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef hat kein Rückgrat, sich für seine MA einzusetzen! Er stellt es so hin, als ob ihm seine MA wichtig seien. Jedoch ist das nur leeres Gerede! Wenn man aber Probleme anspricht, werden diese unter den Tisch gekehrt und belächelt.
Bei Verabschiedungen von MA lässt er sich nur kurz blicken.
Von dem Vorgesetzten habe ich mir mehr erhofft. In der BU müssen sich die MA um die Probleme selbst kümmern, damit die Projekte vorangetrieben werden. Wenn der Vorgesetzte nicht da wäre, würde ich es nicht merken!
Hier bin ich sehr enttäuscht!
Interessante Aufgaben
Es ist nicht das spannendste Themengebiet!
Gleichberechtigung
Die Zusammenarbeit sowie der Respekt innerhalb der Abteilungen zwischen Frau und Mann, jung und alt ist gegeben.
Jedoch gibt es Situationen, in denen auf 'Schwächere', Studenten und Azubis Druck ausgeübt worden ist und sie unfair behandelt und sie in eine Entscheidung gedrängt wurden!
Umgang mit älteren Kollegen
Sie müssen arbeiten und leisten wie andere, hier wird keine Rücksicht genommen. Wenn es aber um Firmenveranstaltungen geht, werden sie nicht eingeladen, 'nur' weil sie nicht "Vollzeit" beschäftigt sind?! Werden sie dann als nicht vollwertiges KT-Team gesehen?!!
Arbeitsbedingungen
Tlw. unzumutbare Arbeitsbedingungen wie z.B. Großraumbüros, in denen viel geredet und diskutiert wird. Kaum Möglichkeit, in Ruhe zu arbeiten. Man wird oft aus seiner eigenen Arbeit rausgerissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine über das Gehalt hinaus vorhandenen zusätzlichen Leistungen.
Bei der bAV zahlt die Firma nur den Pflichtanteil!
Image
Aufgrund der fehlenden Struktur und fehlender Verantwortung von Abteilungsleitern werden die Projekte nach und nach an die Wand gefahren. Die Kunden sind genervt und melden sich als letzte Instanz bei der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung
Von alleine geht nichts, man muss schon aktiv hinterher sein!