Nicht als Arbeitgeber zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte den Mitarbeitern mehr Vertrauen und Wertschätzung entgegen gebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Das war auch vor dem Change Prozess schon der Fall. Wird aber gerne damit gerechtfertigt.
Kommunikation
Die Meetings sollten produktiver und zielführender sein. Status Meetings dienen zur Selbstdarstellung.
Kollegenzusammenhalt
Nettes und kollegiales Verhalten. Die Unzufriedenheit schweißt zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Leider lässt das Führungspotenzial teilweise sehr zu wünschen übrig. Es gibt wenige Ausnahmen in den verschiedenen Units. Statt Mitarbeiter zu motivieren und Stärken zu fördern, wird der einzelne Mitarbeiter durch leere Versprechungen und konsequentes Hinhalten über Monate / Jahre demotiviert. Die Verantwortlichkeiten der Führungskräfte sollten besser definiert werden. Fachlich gesehen hätte ich mir mehr Input und vor allem bessere Qualität gewünscht. Eine ständige Unsicherheit und Unstrukturiertheit führten zu schlechtem Arbeitsklima. Die Führung ist sehr arrogant und schafft es selbst bei offiziellen Stellungnahmen innerhalb eines Agentur Events, Mitarbeitern ein schlechtes Gefühl zu geben. Es wird den Mitarbeitern regelmäßig bei offiziellen Reden vorgeschlagen, das Unternehmen zu verlassen, falls man unzufrieden sein sollte. Wertschätzung ist hier ein Fremdwort. Führungskräfte funktionieren bei Kontrast nicht als Vorbildfunktion hinsichtlich der Arbeitsmotivation.
Arbeitsbedingungen
Durchschnittliche Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Jahr 2015 fand erstmalig ein soziales Engagement statt. Dieses galt jedoch eher zur Selbstvermarktung der Agentur.
Image
Trotz der 140 Mitarbeiter ist Kontrast kaum jemandem in der Werbebranche bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Keine internen Weiterbildungsmöglichkeihen.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Wir finden es schade zu lesen, dass du mit deiner Situation unzufrieden gewesen bist.
Wir sind als Agentur immer wieder vor die Herausforderung gestellt, uns den Anforderungen veränderter Märkte, Zielgruppen und Technologien anpassen. Und das tun wir mit Engagement und Power. Wir geben Dir Recht, dass dies nicht zu Lasten der Mitarbeiter geschehen sollte. Wir sind uns einig, dass die Arbeit eines jeden Mitarbeiters anerkannt und geschätzt werden sollte und daran arbeiten wir mit hoher Motivation. Der Mitarbeiter sollte aber natürlich auch Motivation aus dem ziehen, was er tagtäglich tut und zur Gesamt-Motivation des Teams im Rahmen seiner Möglichkeiten beitragen.
Wir kommunizieren fortlaufend über neue Strukturen, Ziele und neue herausfordernde Wege um transparent zu sein und damit Orientierung zu geben. Wir arbeiten hier eng mit unseren Führungskräften zusammen und wir reflektieren uns dabei auch selbst.
Dass die Themen Weiterbildung, Image und Sozialbewusstsein auf jeweils nur einen Punkt reduziert werden, wird dem Aufwand und der Energie die wir als Agentur aufbringen, um diese Themen voranzutreiben, leider überhaupt nicht gerecht. Kontrast hat in den letzten Jahren sehr viel wert auf interne und externe Weiterbildungen gelegt und damit liegen wir mit Sicherheit weit über dem Branchendurchschnitt. Wir sind stolz auf das soziale Engagement, vor allem, wenn man dabei als Inspiration für andere Unternehmen anerkannt wird, weil man einen Weg gefunden hat, der gesamten Belegschaft die Chance zu geben, daran teilnehmen zu können und Mitarbeiter dies auch mit großem Eifer unterstützen. Wer unsere Aktion nicht kennt: www.kontrast.de/576. Wir sind stolz auf das bisher geleistete und werden an diesem Engagement festhalten.
Mit freundlichen Grüßen