Odyssee Kontrast
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Kunden und Projekte. Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management hat sich verstiegen, keinerlei Fehlerkultur. Das Management entfernt sich immer mehr vom Mitarbeiter und dem Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Sich auf die zahlreichen Stärken der Agentur besinnen.
Umsetzung. Schnell. Kostengünstig.
PrePress. Digital. BTL.
Arbeitsatmosphäre
Der lang andauernde Change-Prozess hinterlässt Spuren bei Mitarbeitern und Kunden. Mitarbeiter sind verunsichert und müssen mehr in den Prozess involviert werden.
Image
Ist unterdurchschnittlich. Das gewollte Image und die Realität liegen weit auseinander.
Work-Life-Balance
Die im Change-Prozess vorgesehenen Ziele wie Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsplätze werden nicht umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen für das Management.
Es gibt keine Weiterbildungen für die Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Ist durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird als Instrument für PR der Agentur genutzt aber nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Je unentschlossener das Management, desto besser das Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist durchschnittlich.
Vorgesetztenverhalten
Change-Management dauert mit über 2 Jahren zu lange. Bedürfnisse der Kunden und Fähigkeiten der Agentur müssen mehr Beachtung finden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz und Ausstattung der Agentur entsprechen dem Standart.
Kommunikation
Relevante wichtige Themen hängen zwischen dem Management und dem Team, dadurch entsteht Flurfunk und Fehlinformationen.
Gleichberechtigung
Entspricht dem Durchschnitt, dementsprechend nicht Gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Agentur mit starker Ausrichtung im Bereich BTL. Umsetzungsstark. Schnell. Analog. Digital.
Konzeptionelle Schwächen, die einzelnen Disziplinen werden durch fehlende Kommunikation/Schnittstellen nicht verbunden.