38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Agentur mit einigen Ausnahmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Design / Gestaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Räumlichkeiten sind echt sehr schön – vor allem seit dem Umzug in die Plange Mühle. Das Arbeiten ist grundsätzlich auch als gut zu bewerten, solange Entscheidungen schnell, präzise und für alle rechtzeitig und zugänglich getroffen werden. Das ist allerdings nicht immer der Fall.
Die Zusammenarbeit in den jeweiligen Teams ist in der Regel aber sehr angenehm.
Image
Leider ist das Image nicht so sonderlich berauschend. Dabei hat die Agentur aus meiner Sicht gutes Potential viel zu erreichen. Die Geschäftsführung sollte den Mitarbeitern in der Hinsicht einfach mal mehr machen lassen und zudem ihre Ziele höher stecken, wenn sie irgendwann mal mit anderen Werbeagenturen mithalten möchte.
Work-Life-Balance
Das ist je nach Team SEHR unterschiedlich. Es gibt Teams, die sehr regelmäßig pünktlich Feierabend machen können und Teams, die das nicht können. Man ist zwar bemüht, denjenigen, die den größten Arbeitsaufwand haben mit Ausgleichstagen zu entschädigen, aber das ist im Sinne von Work-Life-Balance sicherlich lange noch nicht ausreichend. Hier muss ein grundsätzliches Umdenken stattfinden, damit sowas überhaupt funktionieren kann.
Karriere/Weiterbildung
Leider nicht gut. Siehe "Interessante Aufgaben". Die Gelegenheit des Aufstiegs ist kaum gegeben. Und wenn, dann nur ausgewählten Leuten. Das ist nicht gut.
Gehalt/Benefits
Es ist ok, aber könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Kann man nicht anders sagen.
Vorgesetztenverhalten
Alle aus der Geschäftsführung sind eigentlich nette, freundliche und zuvorkommende Menschen. Allerdings machen sie alle völlig andere Sachen als die normalen Mitarbeiter. Es entstehen dadurch keine Schnittpunkte – sowohl auf arbeitstechnischer wie auch auf menschlicher Ebene. Sie treffen zudem Entscheidungen, die manchmal aufgezwungen wirken oder auch z.T. sind. Und dadurch, dass es keine Schnittpunkte (siehe oben) mit den meisten Mitarbeitern gibt, entstehen dadurch Missverständnisse, die einem das Gefühl von "die da oben" und "wir hier unten" vermitteln.
Die, mit denen man auch zusammenarbeitet sind häufig mit anderen Projekten, die keiner kennt, so beschäftigt, dass deren Erreichbarkeit nur sehr schlecht ist. Dadurch entstehen oft Entscheidungsblockaden, die den Arbeitsfluss stören. In der Hinsicht müssen Regelungen getroffen werden, die sowas verhindern. Entweder man ist physisch anwesend oder man gibt Verantwortung ab.
Arbeitsbedingungen
Rechner und andere Arbeitsutensilien sind gut. Der Server sollte endlich mal einwandfrei funktionieren. Der Lärmpegel ist manchmal ziemlich anstrengend. Da sollte man besser aufeinander Rücksicht nehmen.
Kommunikation
Durch die neuen Kommunikationskanäle hat sich der Fluss agenturinterner Informationen stark verbessert. Die Geschäftsführung ist auch stetig bemüht relevante Informationen weiterzutragen. Die Kommunikation in den jeweiligen Teams ist untereinander auch gut. Die von den Teamleadern und Mentoren zum Team ist eher als taktisch zu bezeichnen. Die könnte offener sein.
Interessante Aufgaben
Die hat man, wenn man sich auf sehr vielen Ebenen erstmal durchgesetzt oder hervorgetan hat. Das finde ich nicht in Ordnung. Wie sollen Mitarbeiter im Job weiterkommen, wenn sie nur die Dinge machen, die sie eh schon gut können? Man muss Chancen und Herausforderungen schaffen. Und das nicht nur für bestimmte Mitarbeiter, sondern für alle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Immer wieder gerne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Design / Gestaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hier habe ich richtig viele Freiheiten und interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Kommunikation könnte schneller sein
Verbesserungsvorschläge
Kantine, Shuttle Service in den Medienhafen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rette sich wer kann!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts mehr. Der gute Geist, der einmal herrschte, ist längst verflogen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die machen so ziemlich alles falsch, was man falsch machen kann.
Verbesserungsvorschläge
Führung austauschen.
Image
Die Stimmung ist unterirdisch. Nach den Entlassungswellen von Leistungsträgern, macht es keinen Spaß mehr.
Work-Life-Balance
Wenn man nur arbeiten will und auf das Life verzichtet: Nichts wie hin!
Kollegenzusammenhalt
Durch die selbst für die Branche extrem hohe Fluktuation, entsteht kaum Zusammenhalt. Die besten sind weg.
Vorgesetztenverhalten
Noch nie ein realitätsentrückteres Verhalten auf dieser Ebene erlebt. Hochmut kommt bekanntlich vor dem ...
Arbeitsbedingungen
Nach dem Umzug in das vermeintlich bessere Gebäude, ist der Weg dorthin sehr unsicher. Viele Mädels haben Angst im dunkeln und es wird ignoriert und keine wirklichen Lösungen geboten. Versprochenes wurde nicht eingehalten.
Kommunikation
Unsäglich.
Interessante Aufgaben
Man will eine Agentur sein, ist aber nur, trotz aller Verschönerungsmaßnahmen, immer noch 'ne Buzze...
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Große Ambitionen - Chaotischer Change Prozess - Enorme Defizite in den Basics
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kontrast bietet bis zu einem gewissen Grad Entwicklungschancen, wenn man sich selber kümmert und die richtigen Kontakte innerhalb der Agentur hat.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte daran arbeiten endlich "mehr Agentur" zu werden oder sich auf seine Wurzeln zurück besinnen. Denn gerade weiß man nicht was man eigentlich ist.
Der Change Prozess sollte endlich im Tagesgeschäft spürbar werden. Die Strategie sollte für die Mitarbeiter erkennbar werden bzw. überhaupt kommuniziert werden. Es gibt viele (richtige) Ansätze, die aber entweder nie umgesetzt werden und in leeren Versprechungen enden oder aber schlecht umgesetzt werden.
Grundsätzlich muss noch sehr viel im Bereich Strukturen, Prozesse und Methoden getan werden, um den Anspruch leben zu können, den die Geschäftsführung sich auf die Fahne geschrieben hat.
Arbeitsatmosphäre
Stark teamabhängig. Grundsätzlich herrscht aber immer noch mehr Kontrolle als Freiräume für selbstständige Arbeitsgestaltung. Sehr unausgeglichene Verteilung von Produktivität einzelner Mitarbeiter. Stimmungslage starkt beeinflusst von der Präsenz der Geschäftsführung.
Image
Trotz großer Ambitionen ist die Agentur in der Branche weitest gehend unbekannt. Keine Teilnahme an Branchenevents oder Wettbewerben. Fremdbild entspricht Selbstbild = nebulös.
Work-Life-Balance
Als überdurchschnittlich gut und branchenuntypisch zu bewerten. Arbeitszeiten 9 - 18 Uhr können i.d.R. eingehalten werden (wer das nicht schafft macht hier etwas falsch). Urlaub kann immer genommen werden. Es gibt Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit für Eltern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein geregeltes Konzept und keine Personalentwicklungsstrategie. Auf Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgespräche wartet man nach wie vor vergeblich. Wenn die Sympathie stimmt und man an der richtigen Stelle nach fragt, werden Weiterbildungen zwar genehmigt. Die wenigsten fragen aber danach.
Gehalt/Benefits
Wie in der gesamten Agenturlandschaft eher geringe Gehälter, aber branchendurchschnittlich. Es scheint eine Grenze zu geben, ab der es keine Entwicklungsmöglichkeit nach oben mehr gibt. Es gibt keine Gehaltsstufungen und kein Konzept zur Erfolgsbeteiligung. Prämien werden gefühlt willkürlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine nennenswerten Aktivitäten oder Engagements über die gesetzlichen Anforderungen hinaus.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen pflegen untereinander enge Verhältnisse und es entwickeln sich schnell Freundschaften. Auch die Verbindungen zu den Vorgesetzten sind überdurchschnittlich eng und freundschaftlich locker. Keine Ellenbogenmentalität.
Umgang mit älteren Kollegen
Für Agenturverhältnisse arbeiten hier viele ältere Kollegen, die keinerlei Nachteile haben.
Vorgesetztenverhalten
Immer noch Hierarchie-Verhalten und Arbeitsweisen klassischer Strukturen trotz Versprechungen agilerer Strukturen und autaker Teamentscheidungen. Vorgesetzte aber durchweg zugängliche Menschen auf Augenhöhe zu den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und technische Ausstattung sehr gut. Offene Büros fördern den Kontakt und engen nicht ein. Es fehlt bisher allerdings an produktivitätsfördernden Meeting-Räumlichkeiten.
Kommunikation
Wahrscheinlich größtes Manko. Informationen fließen zäh, trotz eigentlich bestehender Möglichkeiten. Man ist zwar bemüht und sich des Problems bewusst, vergreift sich oftmals aber in der Formulierung was zu Unmut oder Fehlinterpretation bei den Mitarbeitern führt. Trotz kurzer Wege in die Führungsebene herrscht immer noch One-Way-Kommunikation, auch weil viele "Angst" haben etwas zu sagen. Problematisch ist, dass ein stärkerer Austausch bottom-up gefordert wird, die Tools dazu aber noch fehlen. Der Umgang mit Kritik lässt an manchen Stellen zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Aufstieg erfolgt meist nach Sympathie/Verbandelung und weniger weniger nach Kompetenz oder Erfahrung. Frauen und Männer werden gleichberechtigt behandelt. Klassische Karriereschritte sind allerdings aufgrund schwindender Hierarchie-Ebenen sowieso rückläufig. Hier geht es eher um methodische und fachliche Perspektiven.
Interessante Aufgaben
Kunden und Projekte sind im Branchenvergleich unterdurchschnittlich interessant. Sehr kleinteilige Projekte ohne hohe Außenwirkung. Tlw. recht anspruchslos. Eigene Ideen und Anregungen gehen meist im Kommunikationschaos unter.
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Mehr Licht als Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortschritt in kleinen teams mit agilen Arbeitsweisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Kommunikation könnte besser sein, wird aber dran gearbeitet
Verbesserungsvorschläge
mehr und schneller über alles neue informieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Spannende Moeglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältigen Optionen seine Staerken agenturweit einzubringen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt die Möglichkeit, sich jederzeit mit dem Vorgesetzten auszutauschen und es gibt einen großen Entscheidungsfreiraum.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man vermisst die Kollegen. Mehr nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen! Ich werde sie vermissen. Die Kunden, die immer wieder tolle Projekte in Haus bringen. Die Erreichbarkeit mit Bus und Bahn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur! Der Führungsstil und die Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Das Geld für den Umzug in den Medienhafen sollte lieber in die Mitarbeiter und die Arbeitsbedingungen investiert werden. Endlich akzeptieren, dass eine Agentur aus Menschen besteht und das diese Menschen die Arbeit machen, das Geld verdienen. Schaffung eines ehrlichen und positiven Arbeitsklimas, Einführung einer offenen Kommunikation und einer auf Vertrauen basierenden Fehlerkultur.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Stress, ständige Überstunden, grundsätzliche Hektik und Aktionismus, unzählige Meetings und die ständige Angst um den eigenen Job zehren an den Kräften. Sie saugen einem Lebensenergie und Motivation aus wie ein Vampir das Blut aus seinem Opfer.
Image
Image? Die Agentur ist nahezu unbekannt, dementsprechend ergibt sich ein Image nur aus dem Umfeld oder Bewertungen wie hier. Und das ist nicht gut.
Work-Life-Balance
Wenn man sich nicht klare Grenzen setzt und nicht auf sich achtet, sitzt man schnell regelmässig für Überstunden in der Agentur, in einigen Bereichen Dauerzustand.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Welche Karriere? Weiterbildung, ja, gibt es. Für einige wenige und als „Belohnung“.
Gehalt/Benefits
Eher unterdurchschnittlich. Sozialleistungen nur minimal oder sofern sie verpflichtend sind. Die direkten Vorgesetzten würden das gerne verbessern, können es aber oft nicht durchsetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein, nicht wirklich. Soziales Engagement wird als PR eingesetzt. Der Umweltschutz endet spätestens beim Fuhrpark der Führungskräfte. Es gibt nicht einen körperlich oder geistig eingeschränkten Kollegen unter den über 150 Mitarbeitern, die Barrierefreiheit ist gleich null.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund, warum man es hier überhaupt länger aushält. Mit den meisten Kollegen lässt sich sehr gut leben und arbeiten. Im Chaos dieser Agentur sind die Kollegen der einzige echte Rückhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kollegen über 45, diese sind in der Belegschaft voll integriert und Alter ist eigentlich nie ein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Die unmittelbaren Vorgesetzten sind oft nett und bemüht, aber es gibt einen tiefen Graben zwischen oben und unten. Anspruch und Realität haben wenig bis gar nichts miteinander zu tun.
Arbeitsbedingungen
Eng, verbaut und verwinkelt, wenig Raum, keine Rückzugsmöglichkeiten, keine Ruheräume, kaum Meetingräume, kaum Arbeitsräume, die für Workshops oder dergleichen geeignet sind. Technisch allerdings gut ausgestattet.
Kommunikation
De facto nicht vorhanden. Kommuniziert werden in erster Linie Anweisungen, Vorschriften oder Schläge in den Nacken. Er herrscht eine Drohkulisse, bei jeder Form der kritischen Nachfrage wird einem die Suche nach einem anderen Arbeitgeber nah gelegt. Dank und Lob kommt nur von den direkten Vorgesetzten. Ein Art „Facebook für Unternehmen“ wird eher zur Überwachung der Mitarbeiterstimmung genutzt, auf kritische Nachfragen gar nicht oder mit Worthülsen reagiert.
Gleichberechtigung
Schwierig, da die Branche an sich nicht wirklich ein Symbol für Gleichberechtigung ist. Hier ist es nicht anders. Gerade bei den weiblichen Mitarbeitern ist Aussehen immer noch wichtiger als Köpfchen.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Position und den Kunden an. Durch den ständigen Stress und die Rahmenbedingungen ist es gar nicht möglich, den Projekten die Aufmerksamkeit zu geben, die sie eigentlich benötigen. Freiräume sind nicht wirklich gegeben, ein um die Ecke denken wird nicht gerne gesehen.
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Odyssee Kontrast
Ex-FührungskraftHat bis 2016 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Kunden und Projekte. Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management hat sich verstiegen, keinerlei Fehlerkultur. Das Management entfernt sich immer mehr vom Mitarbeiter und dem Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Sich auf die zahlreichen Stärken der Agentur besinnen.
Umsetzung. Schnell. Kostengünstig.
PrePress. Digital. BTL.
Arbeitsatmosphäre
Der lang andauernde Change-Prozess hinterlässt Spuren bei Mitarbeitern und Kunden. Mitarbeiter sind verunsichert und müssen mehr in den Prozess involviert werden.
Image
Ist unterdurchschnittlich. Das gewollte Image und die Realität liegen weit auseinander.
Work-Life-Balance
Die im Change-Prozess vorgesehenen Ziele wie Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Arbeitsplätze werden nicht umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungen für das Management.
Es gibt keine Weiterbildungen für die Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Ist durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird als Instrument für PR der Agentur genutzt aber nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Je unentschlossener das Management, desto besser das Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist durchschnittlich.
Vorgesetztenverhalten
Change-Management dauert mit über 2 Jahren zu lange. Bedürfnisse der Kunden und Fähigkeiten der Agentur müssen mehr Beachtung finden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz und Ausstattung der Agentur entsprechen dem Standart.
Kommunikation
Relevante wichtige Themen hängen zwischen dem Management und dem Team, dadurch entsteht Flurfunk und Fehlinformationen.
Gleichberechtigung
Entspricht dem Durchschnitt, dementsprechend nicht Gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Agentur mit starker Ausrichtung im Bereich BTL. Umsetzungsstark. Schnell. Analog. Digital.
Konzeptionelle Schwächen, die einzelnen Disziplinen werden durch fehlende Kommunikation/Schnittstellen nicht verbunden.
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Nicht als Arbeitgeber zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte den Mitarbeitern mehr Vertrauen und Wertschätzung entgegen gebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Das war auch vor dem Change Prozess schon der Fall. Wird aber gerne damit gerechtfertigt.
Image
Trotz der 140 Mitarbeiter ist Kontrast kaum jemandem in der Werbebranche bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Keine internen Weiterbildungsmöglichkeihen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Jahr 2015 fand erstmalig ein soziales Engagement statt. Dieses galt jedoch eher zur Selbstvermarktung der Agentur.
Kollegenzusammenhalt
Nettes und kollegiales Verhalten. Die Unzufriedenheit schweißt zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Leider lässt das Führungspotenzial teilweise sehr zu wünschen übrig. Es gibt wenige Ausnahmen in den verschiedenen Units. Statt Mitarbeiter zu motivieren und Stärken zu fördern, wird der einzelne Mitarbeiter durch leere Versprechungen und konsequentes Hinhalten über Monate / Jahre demotiviert. Die Verantwortlichkeiten der Führungskräfte sollten besser definiert werden. Fachlich gesehen hätte ich mir mehr Input und vor allem bessere Qualität gewünscht. Eine ständige Unsicherheit und Unstrukturiertheit führten zu schlechtem Arbeitsklima. Die Führung ist sehr arrogant und schafft es selbst bei offiziellen Stellungnahmen innerhalb eines Agentur Events, Mitarbeitern ein schlechtes Gefühl zu geben. Es wird den Mitarbeitern regelmäßig bei offiziellen Reden vorgeschlagen, das Unternehmen zu verlassen, falls man unzufrieden sein sollte. Wertschätzung ist hier ein Fremdwort. Führungskräfte funktionieren bei Kontrast nicht als Vorbildfunktion hinsichtlich der Arbeitsmotivation.
Arbeitsbedingungen
Durchschnittliche Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Die Meetings sollten produktiver und zielführender sein. Status Meetings dienen zur Selbstdarstellung.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Martin TückmantelPersonalleiter
Wir finden es schade zu lesen, dass du mit deiner Situation unzufrieden gewesen bist.
Wir sind als Agentur immer wieder vor die Herausforderung gestellt, uns den Anforderungen veränderter Märkte, Zielgruppen und Technologien anpassen. Und das tun wir mit Engagement und Power. Wir geben Dir Recht, dass dies nicht zu Lasten der Mitarbeiter geschehen sollte. Wir sind uns einig, dass die Arbeit eines jeden Mitarbeiters anerkannt und geschätzt werden sollte und daran arbeiten wir mit hoher Motivation. Der Mitarbeiter sollte aber natürlich auch Motivation aus dem ziehen, was er tagtäglich tut und zur Gesamt-Motivation des Teams im Rahmen seiner Möglichkeiten beitragen.
Wir kommunizieren fortlaufend über neue Strukturen, Ziele und neue herausfordernde Wege um transparent zu sein und damit Orientierung zu geben. Wir arbeiten hier eng mit unseren Führungskräften zusammen und wir reflektieren uns dabei auch selbst.
Dass die Themen Weiterbildung, Image und Sozialbewusstsein auf jeweils nur einen Punkt reduziert werden, wird dem Aufwand und der Energie die wir als Agentur aufbringen, um diese Themen voranzutreiben, leider überhaupt nicht gerecht. Kontrast hat in den letzten Jahren sehr viel wert auf interne und externe Weiterbildungen gelegt und damit liegen wir mit Sicherheit weit über dem Branchendurchschnitt. Wir sind stolz auf das soziale Engagement, vor allem, wenn man dabei als Inspiration für andere Unternehmen anerkannt wird, weil man einen Weg gefunden hat, der gesamten Belegschaft die Chance zu geben, daran teilnehmen zu können und Mitarbeiter dies auch mit großem Eifer unterstützen. Wer unsere Aktion nicht kennt: www.kontrast.de/576. Wir sind stolz auf das bisher geleistete und werden an diesem Engagement festhalten.
Mit freundlichen Grüßen
Mehrfachbewertung
So macht arbeiten keinen Spass
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die feudale Struktur
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und flachere Hierarchien
Work-Life-Balance
Irgendwann war mal Physio im Gespräch, wurde dann aber ohne Angabe von Gründen gecancelt. Homeoffice geht bei vielen nicht weil ihre Arbeit fest an die stationäre Infrastruktur gebunden ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Guten suchen meist nach kurzer Zeit das weite. Die neuen kriegen das blaue vom Himmel runter erzählt aber sie kapieren schnell das das in der Praxis nicht geht. Einzelne werden gefördert aus teils nicht nachvollziehbaren Gründen, wahrscheinlich Vitamin B oder Klüngel.
Gehalt/Benefits
Selbst nach Jahren zuverlässiger Leistung und Loyalität kommt keiner auf die Idee der leistenden und loyalen Person mal das Gehalt zu erhöhen. Wer nicht fordert und nervt kriegt gar nichts oben drauf. Aber nicht jeder kann und will das, um verdiente Erhöhungen zu schachern. DIe dreisten Selbstdarsteller sind klar im Vorteil aber das ist wohl überall so.
Arbeitsbedingungen
Es stehen haufenweise Räume leer während sich in anderen gedrängelt wird. Die Prozesse laufen oft verquer. Informiert wird tröpfchenweise und oft zu spät. Gerne wird man ohne Ankündigung vor vollendete Tatsachen gestellt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.