interessante Kunden, aber schlecht geführt
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechten Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch hohen Druck und schlechte Konfliktfähigkeit der Führung meistens miserabel.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wenig bis gar keine Teamarbeit. Agenturen sind eigentlich dafür bekannt, dass Arbeiten in Teams entstehen. Das ist in dieser Agentur kaum der Fall. Außerdem arbeiten die Mitarbeiter oft gegeneinander, um es der Führung recht zu machen.
Work-Life-Balance
Es ist - eigentlich wie in fast allen Agenturen - immer zu viel zu tun und alles muss eigentlich immer in zu kurzer Zeit erledigt werden, ist aber üblich in der Branche
Vorgesetztenverhalten
Sprunghaftes, unberechenbares, stimmungsabhängiges Verhalten führt zu Konflikten und bei nicht wenigen Mitarbeitern zu Angst.
Keine klaren bzw. unrealistische Zielsetzungen. Absolut unfähiges Verhalten in Konfliktsituationen (z.B. Brüllattacken).
Interessante Aufgaben
interessante und große Kunden
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen, die aber genauso schlecht behandelt werden wie die jüngeren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind relativ gut ausgestattet. Zu meiner Zeit waren die Schreibtischstühle sehr schlecht und unbequem. Das Gebäude wird im Sommer extrem heiß und es gibt keine Klimatisierung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstseins ist hoch, regionales Engagement, soziale Leistungen für die Mitarbeiter (man hat allerdings das Gefühl, dass damit der schlechte Führungsstil ausgeglichen und die MA "bei der Stange" gehalten werden sollen), wenig Umweltbewusstsein z.B. hinsichtlich Papiervermeidung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist branchenüblich, es gibt zahlreiche Sozialleistungen.
Image
Die Agentur ist in der Region sehr bekannt und anerkannt, ebenso in einigen Kundensegmenten relativ hohes Ansehen
Karriere/Weiterbildung
es gibt - allerdings bedingt durch die Größe des Agentur - kaum Möglichkeiten, aufzusteigen, allerdings ist das Bemühen vorhanden, die Mitarbeiter, wenn nötig, weiterzubilden