GmbH - will sich das der Makler im Insolvenzfall antun?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ, ideenreich, super Leute am Start, Mitarbeiterevents,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man nicht zu seinen Fehlern steht. Keine eigenen Fehler zugeben; mit Scheuklappen unterwegs sein. Falsche Leute unterwandern die Firma und keiner merkt es.
Verbesserungsvorschläge
Den Draht zum Humankapital kurz halten. Wertschätzung. Kommunikation. Mehr Leute einstellen, manche Abteilungen sind zu schwach besetzt. Lieber mal die Wahrheit checken, bevor man sich von guten Mitarbeitern trennt. Dann auch die Eier besitzen und Kante zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Bei der Erdatmo füht die Synergie von Stick- und Sauerstoff zu oxidierenden Verhältnissen. Hier kann ich keine ausgewogenen Synergien erkennen. Druck von oben.
Kommunikation
ist der Austausch und Übertragung von Informationen. Ist halt sehr einseitig bestimmt bei der K&M.
Kollegenzusammenhalt
Der Druck und die Vorgaben schweißen die Kollegen zusammen. Tolle Persönlichkeiten, die jedoch nicht erkannt werden.
Work-Life-Balance
Minütliche Vorgaben per Software... einerseits auf modern machen, allerdings ist der Stil seit den 90ern passé. Auf das Kapital eines Unternehmens, die Mitarbeiter, wird nicht geachtet, ist nur Humankapital(vernichtung).
Vorgesetztenverhalten
Teils Mitläufer, einige mit tollen Ideen und sehr kameradschaftlicher Umgang. Nur, wer hat das Sagen? Viele Sachen laufen hintenrum und ziehen die guten Leute mit runter. Schade, denn es sind fast alles super Typen in der GF.
Interessante Aufgaben
Versicherungen ... immer das gleiche... hat ja auch nicht den besten Ruf, leider oft zu Unrecht.
Gleichberechtigung
von Mann zu Frau sehe ich keine Unterschiede, allerdings gibt es einen Überhang männlicher Leute im Vertrieb (AD) zu den weiblichen Vertreter(innen). Ältere (ca. +58j) werden aus meiner Erfahrung nicht eingestellt werden. Da es dazu jedoch nicht kommt ist das eine Benachteiligung. Wären gute und erfahrene Leute dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe oben
Arbeitsbedingungen
Umgebung neuester Stand; allerdings totale Überwachung.
Wo gehe ich hin? Wird alles genau per Software festgehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tja, da wird ganz schön viel Papier produziert und gleich wieder vernichtet. Da kommt ganz schön was zusammen. Kann man das nicht vorher prüfen, was man auszudrucken hat?
Gehalt/Sozialleistungen
Standard und marktüblich, also durchschnittlich.
Für den Außendienst jedoch unterdurchschnittlich, weil man die höhere Arbeitszeit gegenrechnen muss. Auch bei Wochenendvorbereitungen, Berichterstellung etc..
Image
Versicherungen haben leider (ungerechtfertigt) kein gutes Image, wie bereits oben erwähnt. Assekuradeure haben es da noch schwerer, da doch auch ein Risiko für den Vermittler besteht.
Karriere/Weiterbildung
Leute werden entweder ausgebildet eingestellt oder/und sind nicht zur Weiterbildung vorgesehen. Dass der/die Eine schon mal aufsteigt kann passieren, jedoch nicht immer ein Vorteil (GF).