Trotz 100 Mitarbeiter besteht Familienatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexibel; offen; viele Zusatzangebote wie Betriebssport, Firmenveranstaltungen (Sommerfeiern, Bereichstreffen, usw.) und Rabattvorteile bei Events; tolle Kollegen; kostenloses Mittagessen; eine Mitversicherung über die Firmenunfallversicherung auch im privaten Bereich; viele interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider zu wenige Firmenparkplätze; im Sommer teilweise sehr starke Hitzeentwicklung in manchen Büros; es könnte mehr für betriebliche Altersvorsorge bzw. vermögenswirksame Leistungen getan werden
Verbesserungsvorschläge
ein bisschen mehr Transparenz in den Entscheidungen. viele Mitarbeiter verstehen aus ihrer Sicht nicht das große Ganze bzw. den wissen nicht wo der Weg der Firma genau hinführen soll. Die Geschäftsleitung könnte mit mehr Kommunikation an die Mitarbeiter über ihre Entscheidungen noch mehr Zusammenhalt und Motivation fördern.
Arbeitsatmosphäre
die Vorgesetzten loben regelmäßig die Arbeit der Mitarbeiter und geben hilfreiche Hinweise und Ratschläge wenn man selbst nicht weiterkommt. Es wird sehr viel getan damit Mitarbeiter sich am Arbeitsplatz wohlfühlen.
Kommunikation
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei Konzept & Marketing manchmal Kommunikationslücken, die meist oft auch der Komplexität der Abläufe in der Firmenstruktur geschuldet sind. Es wird aber grundsätzlich offen kommuniziert und auch bereichsübergreifend informiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander pflegen ein freundschaftliches Arbeitsverhältnis und gehen zum Teil auch nach Feierabend zusammen noch was trinken oder essen bzw. verbringen außerhalb der Arbeitszeit auch Freizeit miteinander. Bei 100 Mitarbeitern gibt es aber auch manchmal Konstellationen, die nicht mit einander können, was aber die Produktivität und der Professionalität im Arbeitsalltag nicht tangiert.
Work-Life-Balance
Konzept & Marketing bietet den Mitarbeiter flexible Arbeitsweisen und freien Zeiteinteilungen. Es kann zwar auch mal zu Überstunden kommen, diese sind aber eigentlich nicht gern gesehen von seitens der Geschäftsleitung. Es gibt auch mal Ausnahmesituationen, wo einfach mehr gemacht werden muss. Es wird dafür aber immer ein kurzfristiger Zeitausgleich angeboten oder zum Teil auch Extravergütung. Urlaub wird zu 99% auch kurzfristig genehmigt und während des Urlaubs wird nur im absoluten Notfall ein Mitarbeiter kontaktiert. Meine Erfahrungen sind, dass immer erst mit allen Mitteln versucht wird, das Anliegen ohne den abwesenden Mitarbeiter zu lösen. Erst wenn es gar nicht mehr geht, wird der Mitarbeiter angerufen und ihm steht es dann immer noch frei ob er seinen Urlaub kurzzeitig unterbricht oder nicht (ohne Konsequenzen)
Vorgesetztenverhalten
Ich kann den bisherigen schlechten Bewertungen nicht zustimmen. Von seitens der Vorgesetzten wird immer das Gespräch gesucht. Es ist sogar ausdrücklich erwünscht die Vorgesetzten immer anzusprechen wenn Hilfe benötigt wird. Ich hatte noch nie den Eindruck, dass ein Vorgesetzter aus Zeitgründen dem Mitarbeiter nicht helfen will. Im Gegenteil, meist unterbricht der Vorgesetzte alle seine Aufgaben und widmet sich dem voll und ganz dem Problem des Mitarbeiters. Das ist leider nicht überall so gut wie bei Konzept & Marketing
Interessante Aufgaben
Die Geschäftsleitung lässt allen Mitarbeitern die Möglichkeit genau das zu machen, was ihnen Spaß macht. Dazu müssen sich die Mitarbeiter nur mit ihren Vorgesetzten austauschen. Die Aufgabenvielfalt im Unternehmen ist sehr groß, abwechslungsreich und in einigen Fällen auch sehr anspruchsvoll. Ich habe selbst schon einige Bereiche durchlaufen und konnte dabei viel lernen.
Gleichberechtigung
bei Konzept & Marketing wird kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht was die Entwicklungsmöglichkeiten angeht. Wer mehr leistet und sich auszeichnet und qualifiziert bekommt auch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, unabhängig des Geschlechts, des Alters oder der beruflichen Ausbildung. Ist leider auch nicht in allen Unternehmen so liberal wie bei K&M
Umgang mit älteren Kollegen
wie bereits bei der Gleichberechtigung ist das meiner Meinung nicht zählend wie alt ein Mitarbeiter ist. Alle Mitarbeiter gehen locker und freundlich miteinander um und die älteren Mitarbeiter sind gern gesehene Ansprechpartner der jüngeren Kollegen für Rückfragen und Erfahrungsaustausch.
Arbeitsbedingungen
Helle und freundliche Büroräume, die frei vom Arbeitnehmer gestaltet werden können. Die Firma bezahlt sogar zusätzliche Einrichtungsgegenstände und Pflanzen. Die IT ist auf dem weitestgehendsten neuesten Stand. Doppelbildschirmarbeitsplätze, schnelle EDV-Infrastruktur. Ergonomische Bürostühle sind vorhanden. Es gibt auch einen stylischen Gemeinschaftsraum mit möglichen Freizeitangeboten wie Playstation, Tischkicker, Sitzecke, und Bücherregal. Weiterhin gibt es eine hauseigene Kantine, wo für alle Mitarbeiter von K&M das Mittagessen kostenlos ist. Ebenfalls kostenlos gestellt werden Kaffee (plus Milch und Zucker); verschiedene Tee-Sorten, Cappuccino und Trinkwasser (aus Spendern)
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter kamen in meiner gesamten Zeit bei K&M immer pünktlich. Es gibt keinen Tarifvertrag wie bei großen Versicherern. Das Anfangsgehalt muss im Vorstellungsgespräch verhandelt werden. Wird aber meines Erachtens in Bezug auf die anfallenden Aufgaben schon sehr gerecht von der Geschäftsleitung vorgeschlagen. Die Erhöhung von Gehältern läuft ausschließlich über die Leistung des einzelnen Mitarbeiters und erhöht sich nicht automatisch mit den Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Über alle Abteilungen hinweg werden Mitarbeiter zu Fortbildungen und Seminaren geschickt um ihren Horizont erweitern zu können. Auch an Studiengängen zur fachlichen Weiterbildung beteiligt sich das Unternehmen zum Teil.