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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KONZEPTWERKSTATT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KONZEPTWERKSTATT
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KONZEPTWERKSTATT
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    91%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    91%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    82%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    73%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

junges, dynamisches Team, hohe Flexibilität, Spaß am Arbeitsplatz, toller Austausch

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

offene und ehrliche Kommunikation im Team, Austausch in alle Abteilungen, GL holt das Team auch zu strategischen Themen ab "was ist los im Unternehmen"?

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

starker Zusammenhalt, tolles Team, gegenseitige Unterstützung

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Projektgeschäft hat immer stressige Hochphasen, Arbeitspensum ist teilweise hoch, es wird Rücksicht genommen auf persönliche Anliegen der Einzelnen

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

flache Hierarchien, Führungsebene als Schnittstelle zwischen GL und Team,

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr abwechslungsreiche Projekte, immer wieder neue Herausforderungen, spannende Kunden

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