4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Konzerthaus Berlin/ Schauspielhaus am Gendarmenmarkt Bewertungen
Konzerthaus
Berlin/
Schauspielhaus
am
Gendarmenmarkt
Berlin
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein schönes Haus mit teilweise großartigen KollegInnen, doch verbesserungswürdiger Führungs- und Mitarbeiterpolitik.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Nach außen hin stellt sich das Haus als bunt, offen und experimentierfreudig dar. Da es an Wertschätzung und Offenheit sowie Experimentierfreudigkeit nach innen fehlt, haben die Mitarbeiter teilweise ein anderes Bild, welches sie auch nach außen tragen.
Karriere/Weiterbildung
Nur die allernötigsten Fortbildungen werden vom Haus initiiert und gefördert, alles weitere wird wenn überhaupt erst nach einigem persönlichem Einsatz bewilligt. Persönliche Entwicklung oder beruflicher Aufstieg der Mitarbeiter sind kein Thema für die Leitungsebene, bzw. nicht also solches erkennbar. Bei manchen KollegInnen wurden nötige Weiterbildungen in der Vergangenheit versäumt, worunter die Zusammenarbeit nun leidet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist niedrigstmöglich angesetzt und Erhöhungen werden größtenteils selbst nach entsprechenden objektiven Kriterien und viel Einsatz nicht angestrebt oder zugestanden. Zusatzarbeit und/oder besonders effizientes Arbeiten werden nicht belohnt. All das ist teilweise auch den einer öffentlichen Institution typischen Vertragsarten geschuldet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt schwankt stark von Person zu Person - von sehr schlecht bis hervorragend mit wertvoller gegenseitiger Unterstützung ist alles dabei.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn Vorgesetzte größtenteils auf persönlicher Ebene sehr nett und inhaltlich kompetent sind, herrscht leider ein starker Mangel an Führungsqualitäten und kein Bewusstsein für eine gute und fördernde Mitarbeiterpolitik.
Arbeitsbedingungen
Größtenteils schöne Arbeitsräume mit ausreichend Platz. Maßnahmen zur ergonomischen Verbesserung werden in minimalem Maß auf Wunsch umgesetzt.
Kommunikation
Wissen wird teilweise nicht oder unstrukturiert weitergegeben. Auf Nachfrage wird man meist informiert.
Interessante Aufgaben
Der Einfluss auf den eigenen Aufgabenbereich ist sehr gering, eine Ausgestaltung oder Weiterentwicklung bzw. Veränderung ist kaum möglich und wird nicht angestrebt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Spießig und streng zum mindestlohn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
50 euro pfand für kleidung
Keine Rücksicht auf uni "entweder du willst lernen oder du willst hier arbeiten das musst du entscheiden"
Eigenes wechselgeld dabei haben müssen, ein paar der "kolleginen" verweigern dir zu wechseln für eigenes trinkgeld
Zickige Atmosphäre personal + leitung
Riesenärger wenn du sneakers zum rauchen anziehst-hohe schuhe müssen sein
Verbesserungsvorschläge
Kriegt den stock ausm a*sch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer viel gibt, der wenig kriegt
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mehrheit der Mitarbeiter sehr nett und zuvorkommend
- Führung mit Vision
- Buntes Haus mit bunten Formaten
- Direkter Kontakt zum Orchester und der Musik
- Wunderbares Konzerthaus im Herzen Berlins
- Immer wieder sehr interessante Projekte
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Integration von Praktikanten
- Einhalten von Versprechungen
- Förderung von Stärken und Kompetenzen
- Fairere Behandlung
- Eine minimale Bezahlung (und sei es das Ticket für die U-Bahn zur Arbeit)
- Professionellerer Umgang mit belastenden Situationen von Mitarbeitern
- Konstruktive Feedback-Gespräche für Praktikanten
- Nutzung von Potenzial!
Image
Ein traditionelles Haus, das sich nun auch der Zukunft öffnet. Bunte Formate und ein tolles Hausorchester machen das Konzerthaus zu einem beliebten Ort für Menschen jeden Alters. Egal in welcher Jobsituation man sich befindet, dem Zauber des Hauses kann sich niemand entziehen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr human und teilweise sogar flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Als Praktikant schlich sich zunehmend der Gedanke ein, dass man als unbezahlte Arbeitskraft die unliebsamen Arbeiten erledigen sollte (damit ist nicht Kaffee kochen gemeint!). Eine wirkliche Betreuung, ein Mentorship und die Förderung von Kompetenzen sind nicht vorgesehen. Wer sich aktiv beteiligt und eigene kleine Projekte initiiert, hat gute Chancen diese umzusetzen. Allerdings wird dies nicht unbedingt mit Wertschätzung honoriert, geschweige denn mit einem finanziellen Ausgleich. Zusätzlich beeinflussten die persönlichen Launen der hierarchisch übergeordneten Personen das Arbeitsklima, was keine zusätzliche Motivation darstellte. Feedback-Gespräche werden auf Anfrage geführt. In meinem Fall hatte ich keine Gelegenheit, mich darauf vorzubereiten (fand spontan statt), sodass dieses Gespräche eher einem Vortrag glich und somit kein konstruktives Gespräch möglich war.
Arbeitsbedingungen
Praktikanten erhalten einen eigenen Arbeitsplatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Praktikanten werden nicht bezahlt. Mehr dazu unter Karriere/Weiterbildung.
Gleichberechtigung
Praktikanten werden nicht bezahlt. Im Bewerbungsgespräch wurde bei guter Arbeit eventuell eine spätere Zusammenarbeit angeboten (auf freiberuflicher Basis). Während des Praktikums wurden diese Versprechungen trotz eigenständiger Arbeit und großem Einsatz nicht wieder erwähnt. Für vorangeschrittene Studenten und Freiberufler kann ein Praktikum nicht als Einstieg in das Unternehmen empfohlen werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben für Praktikanten sind im Vorhinein festgelegt. Sie bestehen vor allem aus Tätigkeiten im Bereich "Presse". Studenten, die sich bereits im Masterstudium befinden, werden für diese Aufgaben überqualifiziert sein.
Für Bachelor-Studenten kann die Arbeit aufgrund der geringen Praktikumsdauer (3 Monate) sinnvoll sein.
Prinzipiell gibt es die Möglichkeit, sich mit eigenen Ideen einzubringen. Es wird empfohlen, dies mit einem gewissen Feingefühl zu tun, da Kreativität nicht immer als Bereicherung aufgefasst wird.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Nicht angemessene Arbeitsbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Verhalten der Vorgesetzen
- Arbeitsplan Erstellung gibt es nicht richtig. Man wird zu oft eingeteilt an Tagen an denen man zu 100% nicht kann
Verbesserungsvorschläge
Erhöhung des Stundenlohns, dann würden auch weniger Mitarbeiter nach 3-4 Monaten abhauen und kündigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist zu wenig. Es ist der Mindestlohn.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nicht angemessen. Es wird von einem verlangt arbeiten zu kommen und dafür die Uni ausfallen zu lassen. Ebenso wird angedroht wer an gewissen Feiertagen nicht arbeitet, dass darauf ein persönliches Gespräch mit der Chefetage über das eigene Verhalten folgt. Man muss unglaublich flexibel sein und es werden dann spontan Schichten geändert oder hinzugefügt und verlangt, dass man da kann auch wenn man im Arbeitsplan eingetragen hat, dass es an diesem Tag nicht geht.
Gleichberechtigung
Auch Gleichberechtigung gibts hier nicht. Die Vorgesetzten teilen ihre "Lieblinge" in die besseren Positionen ein.
Interessante Aufgaben
Total langweilige Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Konzerthaus Berlin/ Schauspielhaus am Gendarmenmarkt durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Konzerthaus Berlin/ Schauspielhaus am Gendarmenmarkt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.