Kooperative 

Berlin

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Perspektive bieten

Arbeitsatmosphäre

Schönes Office, sehr nette Kolleg:innen. Meine Arbeit war anspruchsvoll. Oft galt es, in kurzer Zeit und schnell Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Das bedeutet Belastung, aber auch Chancen, viel zu lernen. Es gab immer viel Teamgeist und Unterstützung

Image

Ich denke, dass viele hier eine intensive Zeit erleben. Als Berufseinsteiger würde ich hier sicher nochmal anfangen, in fortgeschrittener Lebenssituation nun nicht mehr so sicher.
Nach außen ist das Image sicher gut. Im Medienbereich wird das Erscheinungsbild vor allem durch Formate und Produkte geprägt.

Work-Life-Balance

Wenn es um Arbeitszeit geht: jede Minute, ob innerhalb oder außerhalb von Projekten, wurde erfasst. Überstunden müssen ausgeglichen werden. Die Transparenz ist also sehr hoch. Die Arbeit kann dadurch jedoch auch sehr "dicht" werden, durch hohe Anforderungen bei begrenzter Wochenarbeitszeit. Aber besser so als unkontrollierte Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Für Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung gebe ich 5 Sterne. Die Weiterbildungsbudgets sind relativ gering und der Karriereweg hat nicht viele Stationen, aber da könnte sich im System mittlerweile schon was geändert haben. Es ist eben auch eine kleine Firma, ob sie strategisch weiter wachsen will und sich dadurch neue Möglichkeiten ergeben, kann ich nicht beurteilen.

Gehalt/Benefits

Je nach Tätigkeit, die man hier ausübt, halte ich das Gehalt für branchenüblich oder unterdurchschnittlich. Gehalt war immer pünktlich da. Sozialleistungen wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt einen Betriebsrat (selten in der Agenturwelt), der auf gemeinsame Initiierung von Team und Geschäftsführung gegründet wurde, um das Team angemessen zu repräsentieren.
Außerdem gab es mal den erklärten Anspruch, klimaneutral zu werden. Weiß aber nicht, was draus geworden ist

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nicht anders behandelt als jüngere

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen waren für mich manchmal nicht nachvollziehbar und die Mitsprache im Unternehmen steht m. E. hinter den erklärten Ansprüchen zurück. Dennoch gibt es diese Ansprüche und das merkt man. Es darf alles angesprochen werden und auch harte Diskussionen wurden aufrichtig geführt. Das ist vorbildhaft

Arbeitsbedingungen

Da es ein kleines Unternehmen ist, kann technisches Onboarding schon mal etwas dauern. Auch gab es häufiger unaufgeräumte Büros. Ein bisschen Geschmackssache

Kommunikation

Es wird sich bemüht, viel miteinander zu sprechen, auch abseits von Arbeitsthemen. Dafür werden auch Platz und Anlässe geschaffen, in Weeklys, Team Jour Fixes und darüber hinaus

Gleichberechtigung

Es wird großen Wert auf Gleichstellung gelegt, inhaltlich in Projekten wie auch in der Organisation.

Interessante Aufgaben

Im Bereich Projektmanagement und Veranstaltungen ist die Vielfalt der Aufgaben und das Kundenspektrum sehr groß. Irgendwann fehlte mir aber die Entwicklungsperspektive und die Tätigkeiten wiederholten sich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hippe Lage der Büroräume

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dominante Führung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsprozesse an die Realität anpassen und BottomUp wachsen lassen

Arbeitsatmosphäre

Viele engagierte junge Menschen, die voller Tatendrang sind. Die präkeren Arbeitsverhältnisse werden durch positive Erwartungen weggelächelt.

Image

Das Image wird getragen von den kreativen Ergebnissen u. Umsetzungen. Der kulturelle Output wird auf der Website beworben und lässt sich zeigen.

Work-Life-Balance

Ausgebeutet wird mit sehr kurzen Arbeits- bzw. Projektverträgen. Alle Neuen sind bemüht, eine Entfristung oder Verlängerung zu bekommen und arbeiten freiwillig in unbezahlten Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Kreative Köpfe mit mit moderaten Gehaltsvorstellungen und gute Erfahrungen für Praktikanten

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Gehaltsstrukturen werden mit einem StartUp-Flair überdeckt und Sozialleistungen gibt es keine oder nur für den "inner circle"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Vintage"-Büroausstattung, überwiegend vegane Belegschaft machen einen zukunftsorientierten, bewussten Umgang

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die StartUp-Stimmung wird beibehalten und es gibt kaum ältere Mitarbeitende, da eine klare Karriereleiter nicht in Aussicht gestellt werden kann.

Vorgesetztenverhalten

Auferlegt werden unmögliche Fristen bei unklaren Aufgabendefinitionen, da keine umsetzbaren Strukturen vorherrschen.

Arbeitsbedingungen

laute Büros, da viele junge Kollegen, die teilweise in lockeren Arbeitsverhältnissen sind und entsprechend auch den Büroalltag geniessen.

Kommunikation

Unter Kollegen gleichen Ranges ist die Kommunikation freundlich. Top Down wird mit geringem Einsatz (undurchsichtige Ablage) Wissen vorausgesetzt.

Gleichberechtigung

Nach Aussen wird eine offene Haltung suggeriert, aber der innere Kreis der Leitung ist männlich dominiert.

Interessante Aufgaben

Interessante Kulturprojekte mit guten Visionen. Leider wird die Erfüllung der Aufgaben von falschen Erwartungshaltungen beherrscht und vergiftet.