Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
EssenszulageHippe Lage der Büroräume
Junges und sehr dynamisches Unternehmen, Kollegen 45+ gibt es (noch) nicht, gearbeitet wird am (bildungs-, kultur-, wissenschaftspolitischen Puls der Zeit in einem schönen Altbaubüro in angenehmer Atmosphäre und Umgebung. Regelmäßige Meetings zum Austausch der Arbeitsbe- und Auslastung, wenn es irgendwo hängt wird zusammen nach Lösungen und Entlastung gesucht. Kreative, herausfordernde Themen mit öffentlichen und privaten Auftraggebern. Spannendes Umfeld.
Atmosphäre, Hilfsbereitschaft, Kollegium, Verhältnis zu Vorgesetzten
Dominante Führung
Die Kommunikation kann in jungen Unternehmen immer verbessert werden, aber das tut dem Spaß an der Arbeit hier keinen Abbruch!
Arbeitsprozesse an die Realität anpassen und BottomUp wachsen lassen
Mehr Perspektive bieten
Nicht aus Versehen zu viele Hierarchien aufbauen!
Der am besten bewertete Faktor von Kooperative Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
mit Kollegen gleichen Ranges gibt es ein Wir-Gefühl, aber nicht mit langjährigen Mitarbeitenden, die entweder selber gestresst sind oder die Fluktuation kennen und wissen, es gibt keinen größeren Kreis.
Eine Fluktuation ist da und der harte Kern ist eher klein. Für mich sind dennoch andauernde Freundschaften entstanden.
Das Team ist überwiegend weibliche und sehr jung. Der Umgang im Team miteinander ist liebevoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kooperative Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Tätigkeit, die man hier ausübt, halte ich das Gehalt für branchenüblich oder unterdurchschnittlich. Gehalt war immer pünktlich da. Sozialleistungen wenig.
Unterdurchschnittliche Gehaltsstrukturen werden mit einem StartUp-Flair überdeckt und Sozialleistungen gibt es keine oder nur für den "inner circle"
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Es gibt keine vermögenswirksame Leistungen / Altersvorsorge, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld und kein Jobticket oder
ähnliche Zuwendungen. Diensthandy gibt es nur für unbefristet Festangestellte, davon gibt es aber kaum welche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung gebe ich 5 Sterne. Die Weiterbildungsbudgets sind relativ gering und der Karriereweg hat nicht viele Stationen, aber da könnte sich im System mittlerweile schon was geändert haben. Es ist eben auch eine kleine Firma, ob sie strategisch weiter wachsen will und sich dadurch neue Möglichkeiten ergeben, kann ich nicht beurteilen.
Kreative Köpfe mit mit moderaten Gehaltsvorstellungen und gute Erfahrungen für Praktikanten
