5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen und Firmfeier
Die Ausbildungsvergütung und die Arbeitszeiten
Respektvoller sein, sich besser um seine Auszubildenen kümmern
Innovationsgeist und Ausrichtung auf die Zukunft des Unternehmens sind spürbar und sichert Arbeitsplätze.
Der Anteil weiblicher Mitarbeiterinnen, auch in Führungspositionen, sollte ausgewogener sein.
Fairness und Offenheit werden gelebt.
Wir haben ein gutes Standing als Arbeitgeber in der Region, viele langjährige Kolleginnen und Kollegen bestätigen das.
Positiv und individuell. Das hängt natürlich stark vom Tätigkeitsfeld innerhalb des Unternehmens ab.
Weiterbildung und berufliche Entwicklung im Unternehmen werden gefördert. Wichtig ist, dass man die eigenen Vorstellungen klar äußert.
Gut und tariflich geregelt.
Es wird darauf geachtet, Ressourcen zu schonen und umweltfreundlich zu handeln.
Guter Teamgeist. Das ist absolut bemerkenswert. Hilfsbereitschaft und Toleranz sind top.
Definitiv positiv, erfahrene Mitarbeiter sind im Unternehmen gefragt.
Fair, transparent und kommunikativ.
Schon jetzt nicht schlecht und für die Zukunft wird gerade eine umfangreiche Verbesserung geplant, die Mitarbeiter werden dabei stark mit eingebunden.
Allgemein schon sehr gut und vor wird permanent daran gearbeitet, diese weiter zu verbessern.
Es gibt ein Ungleichgewicht der Geschlechter, aber das ist in unserer eher konservativen Region nicht selten der Fall.
Bedingt durch ein Tätigkeitsfeld, das sich im permanenten Wandel befindet, bleibt es in meinem Bereich immer spannend und abwechslungsreich.
Dazu habe ich leider nichts, und damit es wertfrei bleibt. Bleibt dies unbeantwortet.
-nicht Arbeitnehmerorientiert
-konservative Ansichten
-kein auf Augenhöhendes zusammenarbeiten
Zum Wohl der Arbeitnehmer und Azubis denken. Fortbildungen oder andere Benefits anbieten um die Mitarbeiter zu fördern, aber auch die Arbeitsfähigkeiten zu stärken/erhöhen.
Der Ausbilder der am Ende der Ausbildung dazu kam, ist gewillt dem Azubi Dinge zu erklären.
Hat relativ viel Spaß gemacht rückblickend
Monoton/ nicht abwechselungsreich
Keine Benefits