Kowsky 

Holding 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klare Vorgaben und Strukturen, kein "heute so, morgen so".

Arbeitsatmosphäre

Normal, man kommt zum Arbeiten. Wenn die Arbeit läuft, ist auch Zeit für Persönliches.

Image

Die Firma ist besser als ihr Ruf!

Work-Life-Balance

Im Bürobereich gibt es Gleitzeit, in der Produktion ist das natürlich nicht möglich.
Urlaub nach Absprache mit der Vertretung jederzeit möglich, 3 Tage Vorlauf zu beachten, sonst nur im Sonderfall.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt wird individuell ausgehandelt, Lohnerhöhungen werden gewährt, sogar auch schon ohne dass der Mitarbeiter fragen musste bei guter Leistung. Es ist ist nur einmal das Gehalt nicht rechtzeitig gezahlt worden, als in 2016 eine Umstellung in der Lohnbuchhaltung erfolgt ist (etwa 2 Tage verspätet)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung erfolgt, Betrieb ist ISO-zertifiziert

Kollegenzusammenhalt

sehr nett, wenn man "geben und nehmen" beherzigt und nicht erwartet, dass man nur bekommt.

Umgang mit älteren Kollegen

kein Unterschied zw. 45- und 45+

Vorgesetztenverhalten

ok, Ziele sind notwendig, um die Firma am Laufen zu halten

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ok, EDV regelmäßig ausgetauscht, Klimaanlage vorhanden, Beleuchtung ok.

Kommunikation

ok, im normalen Rahmen.

Gleichberechtigung

werden alle gleich behandelt, unabhängig vom Alter und Geschlecht

Interessante Aufgaben

soweit möglich interessant, außerhalb von Projekten wird jede Arbeit irgendwann monotoner

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man bei eigener Kündigung keine Sperrfrist vom Arbeitsamt bekommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo soll ich anfangen? Leider ist hier zuwenig Platz zum Schreiben.

Verbesserungsvorschläge

Inhaltlich gute Vorschläge werden eh nicht angenommen, weshalb also hier welche auch noch unentgeltlich machen.

Arbeitsatmosphäre

Für frische Luft wird gesorgt, auch im kalten Winter ...
Es stellt sich nicht die Frage OB man gekündigt wird, sondern nur WANN.

Image

Das hat das hat das Unternehmen in der Tat.

Work-Life-Balance

Stechuhr. Und ja keine Minute zuviel.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt=Schmerzensgeld. Direktversicherung möglich. Vermögenswirksame Leistungen.
Es gibt einen tristen, fensterlosen Pausenraum und ein nicht betretbaren Pausenraum mit Fenstern auf dem Hof.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziale Kompetenz wurde hier nicht gesichtet.

Kollegenzusammenhalt

Teilen den Schmerz.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied zwischen 45+ und 45- . Alle werden gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einen Chef. Alle anderen sind ersetzbarer Ballast.

Arbeitsbedingungen

Es gibt einen (wenn auch zeitlich befristet, siehe Thema Arbeitsatmosphäre) vorhanden Arbeitsplatz. Für ausreichende Lichtverhältnisse ist gesorgt

Kommunikation

Topdown-Ansagen. Zwischen den noch verbliebenen wenigen Schmerzensteilern ist Kommunikation nicht gewünscht.

Gleichberechtigung

Es gibt einen der ist gleich, die anderen haben die Berechtigung zu Atmen.

Interessante Aufgaben

Da muss ich jetzt zu lange überlegen ...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen/-in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man mit Beleidigungen rechnen muss. Überstünden werden nicht bezahlt. Keine richtige Einarbeitung.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten sollten die Arbeit die man vollbringt mehr wertschätzen. Der Vorgesetzte sollte mal ein einen Kurs belegen wie man das Personal führt und respektiert. Den Menschen nicht als Maschine behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Man wird anfangs gut behandelt aber das ändert sich dann ganz schnell. Ein Lob wurde nie aus gesprochen. Es wird nicht davor zurückgehalten einen vor Kollegen runterzuputzen bzw. zu diskriminieren.

Image

Die Firma hat ein miserables Image und das nicht ohne Grund!! Nicht ein einziger Mitarbeiter/-in redet positiv über die Firma. Selbst beim Arbeitsamt ist die Firma bekannt und es wird nicht weitervermittelt. Achtung die Vorgesetzte arbeitet sogar bei der Agentur für Arbeit so das eventuelle Konsequenzen nach der Kündigung auf einen zukommen können.
Es wird schnell gekündigt!!
Es herrscht ein sehr rauer Umgangston. Beleidigungen sind nicht ausgeschlossen. Es wird versucht einen als dumm dastehen zu lassen so das man tatsächlich noch anfängt an sich selber zu zweifeln. Der Vorgesetzte ist allwissend und wie selbst gesagt mag dieser keine Menschen sondern eher Maschinen. Sollte man in der Führungsebene Arbeiten bekommt man schon nach kurzer Zeit von den Kollegen zu hören das man Respekt hat noch da zu sein. Und das obwohl man erst 2 Monate da ist xD
Man hätte wohl Respekt davor das man es mit den Vorgesetzten aushält.

Work-Life-Balance

Bezüglich den Arbeitszeiten kann man nichts sagen. Von 8:00 Uhr bis 16:30. Urlaub darf genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter kommen nicht immer pünktlich. Das Gehalt ist verhandlungssache. Es wird versucht ein Minimum zu zahlen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt wird nicht groß geschrieben. Es werden Klebstoffe usw nicht extra entsorgt. Es kommt einfach in den blauen Sack und gut ist.

Kollegenzusammenhalt

Was die Kollegen angeht herrscht eine tolle Atmosphäre. Ein guter Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige in der Firma die schon so lange da sind da das Personal gerne gekündigt wird.

Vorgesetztenverhalten

Es wird erwartet das sobald die Frage gestellt worden ist, das auch sofort geantwortet wird. Kurz die Antwort zu überdenken ist nicht möglich.
Der Mitarbeiter wird in Entscheidungen garnicht mit einbezogen. Man hat Anweisungen einfach zu befolgen und das in Sekundenschnelle.

Arbeitsbedingungen

Computer sind auf aktuellem Stand. Klimaanlagen sind vorhanden.

Kommunikation

Informationen bekommt man garnicht. Es wird erwartet das man sich die Informationen selbst beschafft. Fragen ist zwar erwünscht nur bekommt man dann auch sehr oft patzige Antworten.

Gleichberechtigung

Die Frauen werden zumeist mit weniger Gehalt abgespeist. Männer verdienen eindeutig mehr. Gehaltserhöhung îst auch nicht möglich. Bei der Einstellung wird gefragt was das Mindeste sei an Gehalt was benötigt wird und dieses wird dann auch nur gezahlt und nicht mehr. Einige Frauen arbeiten schon einige Jahre in der Firma aber bekommen keine Gehaltserhöhung.

Interessante Aufgaben

Hauptsächlich bearbeitet man Textbausteine die für jedes Teil was es gibt in der Firma angelegt wird. Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat man garnicht!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider fallen mir da keine Punkte ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist alles gesagt.

Verbesserungsvorschläge

Das Problem befindet sich "oben" und nicht unten.

Arbeitsatmosphäre

kein gutes Betriebsklima, man schleppt sich zur Arbeit und freut sich, wenn man sich abends mit seinem Chip ausloggen darf

Image

Zweischneidig. Die Produkte haben (noch) ein gutes Image, die Firma an sich wegen der schlechten Personalpolitik gerät immer mehr in ein negatives Licht.

Work-Life-Balance

Individuelle Urlaubsplanung möglich, jedoch muss Urlaubsantrag auch bei eiligen persönlichen Dingen mindestens 3 Tage vorher beim Personalbüro eingereicht werden, in ernsten Fällen nicht mehr zeitgemäss

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

sollte man vorher gut verhandeln, danach wirds schwierig. Produktion sind nur noch 450 Euro Jobs, die hochwertige Medizinprodukte zusammenschrauben sollen (was sowieso sehr grenzwertig ist), ansonsten gibt es erstmal nur Zeitverträge, also auch keine Sicherheit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da der Betrieb zertifiziert ist, gehts nicht Ohne.

Kollegenzusammenhalt

aus Angst um seinen jeweiligen Arbeitsplatz wird untereinander gemobbt bei demjenigen, der gerade nicht anwesend ist
Keine Ehrlichkeit vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

insofern positiv, weil älteres Personal schwerer neue Jobs findet und man sie daher besser unter Kontrolle hat. Junge Leute bewerben sich dort kaum noch, auch wer gut qualifiziert ist, findet woanders bessere Jobangebote wie hier

Vorgesetztenverhalten

nicht konflikt- und kritikfähig, unpassende Umgangsformen, mangelnde Sozialkompetenz

Arbeitsbedingungen

unangenehm, sehr kalte Räume, man friert den ganzen Tag, Baucharme der 70iger

Kommunikation

Es gibt ab und zu Meetings, die ebenfalls sehr einseitig sind. Kritik und Kreativität können zu Arbeitsplatzverlust führen

Gleichberechtigung

es werden auch Frauen eingestellt, die aber nicht gleichberechtigt behandelt werden, schade

Interessante Aufgaben

monoton, unpersönlich, einseitige Arbeitsbelastung, keine Gestaltungsmöglichkeiten
Ideen nicht erwünscht

Arbeitsatmosphäre

Interne Zusammenarbeit ist unerwünscht, es müssen zu aller erst die Kontrollinstanzen informiert werden

Karriere/Weiterbildung

Kommunikation

Kommunikation innerhalb der Abteilung unerwünscht, Kommunikation mit anderen Abteilungen sind verboten

Interessante Aufgaben

Es wird in Taktzahl gemessen und nicht an der Qualität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine sehr hohe Personalfluktuation in jeder Abteilung - mangelnde Sozialkompetenz und betriebswirtschaftliches Know-How der Geschäftsführung/Inhaber. Viele Wachstumsmöglichkeiten únd Chancen werden dadurch vergeben.

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen, Kontrolle, und Kommunikationsverbot. Management by fear. Mobbing von oben.

Image

Im lokalen Firmen-Umfeld ist das Image wohl schon ruiniert

Work-Life-Balance

im Rahmen, keine Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

handelt man vorher aus!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Angabe

Kollegenzusammenhalt

Innerbetriebliche Kommunikation ist unerwünscht. Ständiger Zwang, sich in der Grauzone der "Verbotenen" Kommunikation zu bewegen.

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

Gute Leute bleiben nicht lange. Sehr hohe Fluktuation auch im mittleren Management, Auswahl nicht nach Kompetenz. Geringes Bildungsniveau und Qualifikation. Geschäftsführung sozial inkompetent.

Arbeitsbedingungen

ok

Kommunikation

Ausreichende Informationen werden gestellt.

Gleichberechtigung

ok

Interessante Aufgaben

Wachstumsbranche mit interessanten Möglichketen. Kein Gestaltungsfreiraum für Mitarbeiter. Mitarbeiterbeurteilung und Leistungsbemessung nach "Schlagzahl". Mitarbeitereinsatz nicht nach Kompetenzen . Menschen sind Maschinen.