3 Bewertungen von Bewerbern
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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KPM Königliche Porzellan - Manufaktur Berlin GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,5
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Und das ist ein Luxus-Unternehmen...?!
Bewerber/inHat sich 2014 als Area Sales Manager Retail beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bin schwer beeindruckt, (oder eher schwer enttäuscht?!) wie unmöglich ein eigentlich so renommierter Luxus(!)Hersteller mit Bewerbungen/Bewerbern umgeht.
Keine Eingangsbestätigung für meine Bewerbung, keine sonstigen Infos, auf meine 2-fache telefonische Nachfrage nur die lapidare Antwort: ...liegt beim Verkaufsleiter...wir melden uns... Und darauf warte ich seit 3 Monaten...
Es ging um eine Position im gehobenen Vertrieb/Management - nicht um eine gewerbliche als Reinigungskraft...
Egal - meine Entscheidung, mich anders zu orientieren wird die richtige gewesen sein - selbst wenn - wider allem Erwarten - noch irgend etwas von KPM zu Hören oder zu Lesen kommen sollte...
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gar nichts! so was gibt es auch noch
Bewerber/inHat sich 2014 als Sales Manager Retail beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bei diesem Unternehmen hatte ich mich für eine Stelle als Sales Manager -Retail- beworben. Es erfolgte keinerlei Information über den Stand, Absage oder ähnliches. Wie man aus dem Vorkommentar entnehmen kann, wohl auch besser so.
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Unprofessionelle Gesprächsführung, kein Feingefühl im Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2012 als Kfm. Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Hause der KPM habe ich mit Abstand das unprofessionellste und lascheste Vorstellungsgespräch in einer bisherigen Laufbahn geführt. Ich saß bereits im Besprechungszimmer als ein Mann hereinkam und mich begrüßte ohne seinen Namen zu nennen. Da ich ja gerne wissen wollte mit wem ich es zu tun hatte, fragte ich nach und erfuhr, daß mein namenloses Gegenüber der Geschäftsleitung angehörte. Der Herr stand dann wieder auf mit den Worten "wo bleiben denn die anderen"! Dann kam noch eine junge Dame hinzu, die ihren Namen so leise nuschelte, daß dieser nicht eindeutig zu identifizieren war - ich hatte zunächst einmal angenommen, daß es sich hier um eine Frau aus der Personalabteilung handelte.....
Kurzum - ein seltsames Gespräch - kein "haben Sie gut hergefunden", etc. Man wußte erst mal seitens der KPM-Leute nicht wirklich ein Gespräch anzufangen. Ich ergriff dann die Initiative und leitete einen ziemlichen Monolog ein. Hinsichtlich meines Lebenslaufes wurde nichts, aber auch gar nichts hinterfragt. Ich stellte dann Fragen zur Position und zur Strategie, da man auch hier seitens KPM keine Anstalten machte, diese detaillierter zu erläutern. Mir wurde anhand meiner Fragen sehr schnell klar, daß man wohl weder zur Definition der Position noch zur künftigen Strategie nicht so wirklich einen Plan hatte. Nach 35 Minuten fast ausschließlicher Monologdauer beendete der GF abrupt das Gespräch, indem er sagte es seien für das Erstgespräch lediglich 30 Minuten angesetzt, man müsse jetzt wohl unterbrechen, da man schon über die Zeit sei......Der Anstand der KPM-Leute gegenüber Bewerbern steht wohl in genauso schwachem Verhältnis wie deren Umsatz zur Mitarbeiterzahl. Ich hatte alles in allem nicht den Eindruck, daß man hier eine gestandene Führungskraft sucht, die durch nachweisliche Erfolge in anderen Unternehmen bereits das Business deutlich vorangetrieben hat. Man wünscht sich wohl mehr den lieben, braven jungen Mann oder ein sanftmüdiges Frauchen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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