Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Informationen auf das Wichtige fokussieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtSind für dich da. Kommunikationsfreudig.
Die kollegiale Atmosphäre und die Möglichkeit ein traditionelles Unternehmen auch für die Zukunft zu stärken.
Neue Führung denkt fortschrittlich und hat auch wieder Erfolg bei den Kunden.
Für eine traditionelle Manufaktur sehr schnell in neuen Themenfeldern unterwegs - wird viel ausprobiert, mit viel Gefühl ohne die Tradition zu vergessen, GF bringt sehr viel Schwund mit rein - war vorher deutlich anders ..
Einzigartiges traditionsreiches Unternehmen mit absolut hochwertigen Porzellanen und einem großartigen Inhaber. Es macht einfach Spaß für jemanden zu arbeiten, der in dieser schnelllebigen Welt noch Ideale hat und ein Kulturgut retten will. Zudem hat man, wenn man sich das Vertrauen der Geschäftsführung mit guten Leistungen erarbeitet hat auch genügend Entscheidungsfreiraum um eigene Ideen voranzubringen.
die einzigartigen und künstlerischen Berufe, das liebenswerte Kollegium, das Gehalt. Vorhandensein eines Betriebsrates
Gibt es nichts.
Kommunikation über alle Bereiche muss verbessert werden. Das zusammenarbeiten von Jung und Alt ist eine Herausforderung.
Die Engstirnigkeit, die fehlende Perspektivenentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten. Die ständig wechselnden ganz oberen Führungspersönlichkeiten
nahezu absolute Firmengebundenheit
An der internen Kommunikation muss gearbeitet werden. Viele Mitarbeiter sind frustriert, weil ihre Vorgesetzten ihnen nicht zuhören und helfen eine Lösung zu finden. So bleiben Probleme leider Probleme.
Langsam ist manchmal besser - das Tempo verstehen einige nicht und kommen nicht mit - Kommunikation muss verbessert werden.
Schafft jungen Leuten ausreichend Zukunftsperspektiven, dann bleiben die teuer in die Ausbildung investierten Fachkräfte auch dauerhaft der Firma erhalten. Führt in regelmäßigen Abständen ( z.B.alle 5-10 Jahre) demokratische Abteilungsleiterwahlen durch. Somit haben Mitarbeiter auch die Möglichkeit zum Aufstieg und müssen nicht auf den Renteneintritt der Leiter warten, womöglich führe dies auch zu einem produktiveren Arbeitsklima
Freiraum für Persönlichkeits- und Weiterbildung schaffen.
schnelleres Vorankommen ermöglichen.
Auszubildende nicht als billige Arbeitskräfte ausnutzen
Das Thema "Transparenz" gegenüber Mitarbeitern könnte noch etwas offener gelebt werden.
Der am besten bewertete Faktor von KPM Königliche Porzellan - Manufaktur Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden unterstützt und gerne ein Teammitglied sein. Viele arbeiten bis zu Rente.
Auf das Alter wird nicht geschaut. jede Fachkraft ist theoretisch gleichwertig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPM Königliche Porzellan - Manufaktur Berlin ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wenn dann gibt es einmal im Jahr eine Betriebsversammlung die über das ganze Jahr informiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist in der Manufakturen möglich.
Man ist in den meisten Ausbildungen dieses Unternehmens absolut firmengebunden und hat keinerlei Chancen auf dem Arbeitsmarkt. doch wer wirklich woanders hin will, sollte sich von Verängstigungsstrategien nicht einschüchtern lassen. mit Kompromissbereitschaft , Flexibilität und einem starken Willen findet man auch anderswo eine nahezu gleiche Tätigkeit.
Keine Chance, keine Weiter- und Persönlichkeitsentwicklung möglich. Jedoch,
