5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Wenn es darum geht, Feedback zu geben, sind sie schnell, aber jeder kann ein Standard-Ablehnungsschreiben verschicken. Das zeugt von mangelnder Sorgfalt im Auswahlverfahren.
5-, better luck next time
Inspiring founders, disappointing marketing leadership
While the founders were impressive and inspiring, the same unfortunately cannot be said about the marketing lead. Unfortunately, the experience left me with a negative impression and an uncomfortable atmosphere.
Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Diese müssen nicht detailiert sein, sondern stichpunktartig ("Wir wollen jemand mit Schwerpunkt auf...", "Gehaltsvorstellungen sind außerhalb des Budgets...") ist vollkommen ausreichend.
Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich - oder: bezeichnend
be a little quicker so good talents dont slip away