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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wenig wertschätzender Bewerbungsprozess

2,5
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der anfängliche Prozess verlief sehr gut und auch das Gespräch an sich war zunächst sehr angenehm. Einer der beiden Gesprächspartner hatte jedoch während des gesamten Gesprächs leider nicht besseres zu tun, als hinter seinem Notizblock auf dem Smartphone herumzutippen.
Außerdem wurde während des Gesprächs mehrfach betont, dass die meisten Mitarbeiter nur 2-3 Jahre bleiben und eigentlich kein großer Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit und Weiterbildung gelegt wird.
Trotz telefonischer Nachfrage erfolgte die Absage als Standardschreiben per Mail, ohne Angabe bestimmter Gründe. Ich hatte mich zu diesem Zeitpunkt jedoch selbst schon gegen das Unternehmen entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thomas KnüwerGeschäftsführer und Gründer

Gegen diese Bewertung verwehren wir uns.

1. Wenn ein Bewerber beim Gespräch Referenzen aus dem Social Media-Bereich nennt, werfen wir direkt einen Blick darauf.

2. Es ist unwahr, dass wir eine kurze Verweildauer "betont" haben. Hier scheint der/die BewerberIn nicht richtig hingehört zu haben.
Unsere Mitarbeiter bleiben sehr lang im Team. Wir betonen aber, dass wir (gerade bei jüngeren BewerberInnen) Verständnis dafür haben, wenn sie im Rahmen einer strukturierten Karriereplanung uns als Durchgangsstation erachten, in der sie lernen und wachsen können. Dies fördern wir ausdrücklich.

3. Absagen erfolgen grundsätzlich schriftlich ohne Angabe von Gründen. Auf Nachfrage werden diese Gründe gern telefonisch erläutert. Eine solche Nachfrage erfolgte jedoch nicht.

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