Arbeitgeber überhaupt nicht zum Empfehlen. Sehr viele haben in den letzten 3 Jahren gekündigt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Events waren das gute.
Das wars auch wieder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Kraemer ist der Umgang mit den Mitarbeitenden ausbaufähig.
Anstatt offen zuzuhören und Probleme gemeinsam zu lösen, werden kritische Themen oft einfach unter den Tisch gekehrt. Vorschläge und Rückmeldungen von Mitarbeitenden werden selten ernst genommen. Auch in der Ausbildung gibt es gravierende Mängel: Die vorgesehenen Ausbildungsinhalte werden kaum oder gar nicht vermittelt – dieser Missstand wurde bereits der IHK gemeldet.
Ein weiteres Problem ist die aktuelle Leitung der Abteilung. Der Abteilungsleiter zeigt nicht die nötige Fachkompetenz und Orientierung, um sein Team zu führen oder Auszubildenden Wissen zu vermitteln. Ein Wechsel in der Führung wäre dringend notwendig.
Aber die Probleme wurden schon zu oft angesprochen und es wurde nichts unternommen
Verbesserungsvorschläge
Ich brauche hier keine Verbesserungsvorschläge reinsenden da sie nicht beachtet werden. Sei es von der Geschäftsführung oder dem Abteilungsleiter.
Es sollte auch bei Kunden mit Offenen Karten gespielt werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit der neue Abteilungsleiter da ist, ist die Stimmung bei der Arbeit richtig schlecht geworden. Es hat ewig gedauert, bis man wieder halbwegs entspannt arbeiten konnte – und die Geschäftsführung hat einfach nichts unternommen.
Karrierechancen
Karrierechancen gleich Null.
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten gingen so. Hätten besser sein können.
Ausbildungsvergütung
Die war ok
Die Ausbilder
Die Ausbilder vermitteln nicht alle erforderlichen Inhalte. Zur Prüfungsvorbereitung hat uns der Abteilungsleiter lediglich YouTube-Videos gezeigt – mit der Begründung, dass man darüber mehr lernen würde.
Spaßfaktor
Anfangs hat die Ausbildung Spaß gemacht, doch seitdem ein neuer Abteilungsleiter da ist, ist der Spaß vorbei.
Aufgaben/Tätigkeiten
Als Azubi darf man sich nichts erlauben – macht man einen Fehler, landet man direkt im Personalgespräch.
Mann wurde gezwungen von anderen Abteilungen aufgaben zu übernehmen obwohl man nicht wusste wie diese gehen, da es nicht im unseren Aufgaben bereich lag.
Variation
Ich hab mehr von den Kollegen gelernt als vom Abteilungsleiter – der wusste oft selbst nicht, wie’s geht.
Respekt
Als Mitarbeiter wird man in diesem Unternehmen kaum mit Respekt behandelt. Es wird über mitarbeiter sehr stark hergezogen.