8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kraemer Baumaschinen GmbH & Co. KG Bewertungen
Kraemer
Baumaschinen
GmbH
&
Co.
KG
Rheda-Wiedenbrück
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Großartiges Team. Beruf und Familie perfekt vereinbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gegenseitigen Respekt, offene Kommunikation und aufrichtige Wertschätzung
Work-Life-Balance
Auf die Familie wird große Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungungsmöglichkeiten werden angeboten.
Gehalt/Benefits
Angemessene Bezahlung / Benefits: Jobrad,VWL
Kollegenzusammenhalt
innerhalb der Abteilung äußerst guter Zusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeits Ausstattung, Klimatisiertes Büro
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber überhaupt nicht zum Empfehlen. Sehr viele haben in den letzten 3 Jahren gekündigt.
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung in Rheda-Wiedenbrück abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Events waren das gute.
Das wars auch wieder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Kraemer ist der Umgang mit den Mitarbeitenden ausbaufähig.
Anstatt offen zuzuhören und Probleme gemeinsam zu lösen, werden kritische Themen oft einfach unter den Tisch gekehrt. Vorschläge und Rückmeldungen von Mitarbeitenden werden selten ernst genommen. Auch in der Ausbildung gibt es gravierende Mängel: Die vorgesehenen Ausbildungsinhalte werden kaum oder gar nicht vermittelt – dieser Missstand wurde bereits der IHK gemeldet.
Ein weiteres Problem ist die aktuelle Leitung der Abteilung. Der Abteilungsleiter zeigt nicht die nötige Fachkompetenz und Orientierung, um sein Team zu führen oder Auszubildenden Wissen zu vermitteln. Ein Wechsel in der Führung wäre dringend notwendig.
Aber die Probleme wurden schon zu oft angesprochen und es wurde nichts unternommen
Verbesserungsvorschläge
Ich brauche hier keine Verbesserungsvorschläge reinsenden da sie nicht beachtet werden. Sei es von der Geschäftsführung oder dem Abteilungsleiter.
Es sollte auch bei Kunden mit Offenen Karten gespielt werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit der neue Abteilungsleiter da ist, ist die Stimmung bei der Arbeit richtig schlecht geworden. Es hat ewig gedauert, bis man wieder halbwegs entspannt arbeiten konnte – und die Geschäftsführung hat einfach nichts unternommen.
Karrierechancen
Karrierechancen gleich Null.
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten gingen so. Hätten besser sein können.
Ausbildungsvergütung
Die war ok
Die Ausbilder
Die Ausbilder vermitteln nicht alle erforderlichen Inhalte. Zur Prüfungsvorbereitung hat uns der Abteilungsleiter lediglich YouTube-Videos gezeigt – mit der Begründung, dass man darüber mehr lernen würde.
Spaßfaktor
Anfangs hat die Ausbildung Spaß gemacht, doch seitdem ein neuer Abteilungsleiter da ist, ist der Spaß vorbei.
Aufgaben/Tätigkeiten
Als Azubi darf man sich nichts erlauben – macht man einen Fehler, landet man direkt im Personalgespräch.
Mann wurde gezwungen von anderen Abteilungen aufgaben zu übernehmen obwohl man nicht wusste wie diese gehen, da es nicht im unseren Aufgaben bereich lag.
Variation
Ich hab mehr von den Kollegen gelernt als vom Abteilungsleiter – der wusste oft selbst nicht, wie’s geht.
Respekt
Als Mitarbeiter wird man in diesem Unternehmen kaum mit Respekt behandelt. Es wird über mitarbeiter sehr stark hergezogen.
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Familienunternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Maß an Freiheit, Selbstverantwortung, Eigentümer geführtes Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Es wird stark an den Prozessen gearbeitet, jedoch müssen einige vereinfacht werden. Mehr Transparenz und Gestaltungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist gut. Leistungsbezogene Entlohnung trägt zur Motivation bei.
Work-Life-Balance
Hier würde ich mir mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Homeoffice wünschen. Hier sind aber erste Veränderungen schon angestoßen worden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird teilweise vorgegeben, eigene Vorschläge werden gerne angenommen und ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Übliche Bezahlung wie in anderen Unternehmen der Branche
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter uns Kolleginnen und Kollegen ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen besitzt viele junge Mitarbeiter, ältere Mitarbeiter geben gerne ihr Wissen weiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr nah an den Mitarbeitern. Hier wäre mir aber eine noch klarere Zieldefinition wichtig.
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Einrichtung sind neu und einladend. IT-Ausstattung und verwendete Softwarelösungen sind gut, teilweise hapert es aber an der finalen Umsetzung. Teilweise Großraumbüros. Homeoffice ist allgemein akzeptiert und unter Corona stark praktiziert. In Summe aber noch Luft nach oben.
Kommunikation
Regelmäßige Besprechungen in den Abteilungen. Die Nutzung von neuen Kommunikationsmedien wie Microsoft Teams, haben die Kommunikation deutlich verbessert.
Gleichberechtigung
Ich hatte bisher immer das Gefühl, dass Gleichberechtigung hier selbstverständlich ist.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist vielseitig und spannend. In den letzten Jahren wurde das Geschäftsfeld Mining immer weiter ausgebaut. Positiv empfinde ich auch die starke Digitalisierung der Arbeitsprozesse.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Solider Arbeitgeber mit Hands-on-Mentalität, mit allen Vor- und Nachteilen eines Familienunternehmens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener Umgang mit Ideen, großer Handlungsfreiraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Anbindung an der öffentlichen Nahverkehr
Verbesserungsvorschläge
IT-Ausstattung für alle Mitarbeiter auf den gleichen Standard bringen
Kommunikation innerbetrieblich beschleunigen
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales Zusammenarbeiten mit motivierten und gutgelaunten Kollegen
Work-Life-Balance
Home-Office wird ermöglicht, so lange es der Arbeitsbereich hergibt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird teilweise vorgegeben, eigene Vorschläge werden gerne angenommen und ermöglicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchenüblich
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team, keinerlei Probleme mit älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Gute und faire Führung, sehr interessiert an Sichtweisen und Input der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Keine höhenverstellbaren Schreibtische
Kommunikation
Manchmal etwas träge, aber man arbeitet dran
Interessante Aufgaben
Stetige Weiterentwicklung der Aufgabenbereiche, Anpassung an Markterfordernisse
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Die Geschäftsleitung nimmt Ideen auf und fragt uns war wir wollen. Auch wenn nicht jede Idee umgesetzt wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Work-Life-Balance
Familie wird großgeschrieben
Kommunikation
manchmal gibt es verschiedene Ansprechpartner
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solides Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, hohe Eigenverantwortung der Mitarbeiter , Geschäftsleitung ist offen für neue Ideen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur bedingte Aufstiegschancen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kraemer
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Groß und außenhandelskaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rheda-Wiedenbrück absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rheda-Wiedenbrück gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kraemer Baumaschinen durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Kraemer Baumaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kraemer Baumaschinen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.