Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Tradition und Innovation
Seit über hundert Jahren steht der Name für hochwertige Naturheilmittel und Kosmetik. Das Kräuterhaus Sanct Bernhard begann als kleines, aber dynamisches Familienunternehmen.
Unsere Erfahrung kommt mittlerweile Millionen Kunden in über 80 Ländern zugute. Mit Leidenschaft und Kreativität entwickeln wir ständig neue und wirksame Produkte. Diese werden dann in unseren hochmodernen Produktionsanlagen hergestellt und über das hauseigene Logistikzentrum versandt. Wir sind stolz darauf, dass trotz des starken Wachstums der familiäre Charme bewahrt wurde.
Da der Markt sich ständig verändert, werden wir als Unternehmen auch künftig spannende Innovationen vorantreiben. Wir wollen Chancen und Möglichkeiten nutzen, unseren Kunden weiterhin beste Qualität zu liefern. In diesem Anspruch sehen wir unseren Auftrag.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
DiensthandyWas das Kräuterhaus dir an Benefits bietet:
• Sicherer Arbeitsplatz
• Angenehmes Betriebsklima
• Leistungsgerechte Bezahlung und die sozialen Leistungen eines modernen Unternehmens
• Vergünstigte Mitarbeiterpreise unserer Kräuterhaus Sanct Bernhard Produkte
• Angebot eines Jobrads
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Wir unterstützen ausdrücklich die Bewerbung von Menschen mit Behinderung
Stabilität und Wachstum
Wir sind ein solides, dynamisch wachsendes Unternehmen. Das bietet unseren Mitarbeitern die Chance, ebenfalls zu wachsen, sich weiterzubilden und Verantwortung zu übernehmen. Wenn Du die Zukunft gerne proaktiv mitgestalten möchtest, dann bist Du bei uns genau richtig!
Wir stehen für Vielfalt
In allen Bereichen suchen wir ständig motivierte Mitarbeiter.
Als Schüler kannst Du Dich für einen von 6 Ausbildungsberufen entscheiden. Zur Wahl stehen unter anderem Ausbildungen in den Bereichen Lagerlogistik, IT und Einzelhandel. Außerdem bilden wir auch Pharmakant/innen, Hotelfachfrauen/-männer und Kaufleute für Büromanagement aus.
Als erfahrene Fachkraft auf Deinem Gebiet kannst Du mit entsprechendem Know-how bei uns in unterschiedlichen Bereichen einsteigen. Schau doch einfach auf unserer Website vorbei und erfahre dort, in welchen Bereichen wir aktuell Unterstützung benötigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kräuterhaus Sanct Bernhard KG.
Unser Stammhaus befindet sich im beschaulichen Bad Ditzenbach am Rande der Schwäbischen Alb. Hier befinden sich sowohl Bürogebäude als auch verschiedene Produktionshallen, sowie unser Logistikzentrum. Außerdem befindet sich hier ein Ladengeschäft, unsere Spezerei und der Kräutergarten. Im benachbarten Gosbach ist neben einer weiteren Produktionsanlage unser Kundenservice angesiedelt.
Offene Gesprächskultur. Ansprechbarkeit von Vorgesetzten und der Personalabteilung. Flexibilität für individuelle Lösungen. Einbeziehung in Entwicklungsprozesse. Vorschläge werden angehört und oft umgesetzt - nicht immer sofort, aber gute Hinweise werden wahrgenommen und berücksichtigt.
Die Geschäftsleitung bietet ein Nachahmenswertes Beispiel. Bei allen Angelegenheiten im Arbeits- und persönlichen Bereich wird man ernst genommen. Persönlicher, familiärer, fairer Umgang mit den Mitarbeitern.
Viele Investitionen und Modernisierungen. Familiäres Arbeitsklima und Kollegenzusammenhalt. Die Geschäftsführung ist immer erreichbar.
ein offenes Ohr zu jederzeit
sicherer Arbeitsplatz
Die Arbeitsatmosphäre, sowie die Möglichkeiten, die sich geboten haben, wenn man die entsprechende Bereitschaft gezeigt hat. Auch hat man viele Freiheiten genießen können.
Gut erzogene Mitarbeiter-Hunde sollten in den Büros erlaubt sein. Wirkt sich nachweislich positiv auf das Betriebsklima aus und würde es manchen Mitarbeitern logistisch einfacher machen.
Es gibt lediglich ein paar kleine "Baustellen". Die sind aber nicht gravierend und gibt es in jedem Unternehmen. Alles in allem habe ich keine substantiellen Kritikpunkte. Bin froh, in schwierigen Zeiten einen soliden und interessanten Arbeitgeber zu haben.
Eigentlich so ziemlich alles. Wie heißt es so schön. Außen huii, innen pfuii!!! Und dieses Moto wird in dieser Firma gelebt.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, dass man meine Anregungen endlich mal ernst nimmt!
Das Gehalt könnte noch besser sein.
Kündigt endlich den sich unsozial verhaltenden MA und zahlt den Guten mehr, dann hat das ganze auch Zukunft!
Höhenverstellbare Schreibtische für alle
Großraumbüros heute noch sinnvoll?
30 Tage Urlaub sollten heute bei der Größe des Unternehmens selbstverständlich sein!
Kinderbetreuung anbieten
Sport fördern, Sportgruppen anbieten, allgemein Gesundheit fördern
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss besser laufen. Alle sollten einheitlich die gleichen Arbeitsanweisungen haben und danach arbeiten. Neuerungen sofort und transparent mitteilen, vor allem bei den Mitarbeitern, die direkten Kundenkontakt haben. Damit diese VOR dem Kunden Bescheid wissen :-)
Es gibt sehr viel zu verbessern. Die Vorgesetzten sollten öfter auf ihre Mitarbeit hören die Ahnung davon haben was sie machen und nicht immer ihren Willen durchsetzen. Es wäre sehr viel in dieser Firma möglich wenn mehr Geld investiert werden würde.
Das Unternehmen ist so schnell gewachsen, dass es kaum Möglich war, in den Strukturen nachzuziehen. Es wird einiges nachgeholt und man ist auf einem Guten weg, aber der Nachholbedarf ist definitiv noch Spürbar.
Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter,
Weiterbildungsmöglichkeiten deutlicher kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Kräuterhaus Sanct Bernhard ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung gut. In Einzelfällen kommt es zu Problemen mit anderen Abteilungen, wenn Anrufe an diese Abteilungen abgeblockt werden oder Zusatz Wissen verlangt wird, was nicht gegeben sein muß.
Manchmal entsteht der Eindruck, daß Verantwortlichkeiten in anderen Abteilungen von den dafür vorgesehenen AL nicht immer umgesetzt werden.
Als Team halten wir gut zusammen und unterstützen uns gegenseitig auf teilweise sogar freundschaftlicher Basis. Wir sind hier mehr als nur Kollegen.
Gute Zusammenarbeit. Man findet immer den richtigen Ansprechpartner. Die meisten sind bemüht, sich gegenseitig zu unterstützen.
"Wir-Gefühl" wird gefördert. Man wirft sich die Bälle gegenseitig zu und nicht an den Kopf. Team-Arbeit wird forciert.
In der Abteilung optimal!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kräuterhaus Sanct Bernhard ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bezahlung ist schlecht. Vor allem wenn man überlegt, dass krank feiernde MA das gleiche wenn nicht sogar höhere Gehälter bekommen. Das demotoviert extrem. Auch habe ich schon mitbekommen dass Vorgesetzte gehen, weil diese auch deutlich zu wenig bezahlt bekommen.
Das ist echt schade, dass man deswegen teils sehr gute Mitarbeiter gehen lässt.
Man konnte von dem Geld ganz gut leben, jedoch war das Gehalt für die Tätigkeit schon deutlich unter dem Marktniveau (Vergleichspunkt: Pharmazeutische Industrie / Tarif) und die Differenz im Gehalt war auch der Türöffner zu meiner neuen Stelle.
Gehalt wird gleich ausgezahlt wie unerfahrenen Mitarbeiter also sehr niedrig
ungerechte Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich kam sehr schnell an eine Führungsposition und wurde auch mit neuen Aufgaben und Verantwortungsbereichen definitiv gefordert. Auch wurde mir die Teilnahme an einem Führungskräfte - Seminar ermöglicht. Meine Weiterbildung zum Industriemeister Pharmazie habe ich privat finanziert, dadurch aber nicht im Schichtbetrieb gearbeitet wurde, war es mir immer möglich, an der Veranstaltung teilzunehmen.
Aufstiegsmöglichkeiten, auch für Fachfremde. Engagement zahlt sich aus. Fortbildungen und Schulungen finden regelmäßig statt.
Wenn man was leistet, kann man schon auch aufsteigen. Der Weg nach oben wird aber oftmals blockiert.
Es gibt Seminare für Führungskräfte und Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter mit Potential.
Sehr gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.