Kräuterhaus Sanct Bernhard KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
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Wer wir sind
Tradition und Innovation
Seit über hundert Jahren steht der Name für hochwertige Naturheilmittel und Kosmetik. Das Kräuterhaus Sanct Bernhard begann als kleines, aber dynamisches Familienunternehmen.
Unsere Erfahrung kommt mittlerweile Millionen Kunden in über 80 Ländern zugute. Mit Leidenschaft und Kreativität entwickeln wir ständig neue und wirksame Produkte. Diese werden dann in unseren hochmodernen Produktionsanlagen hergestellt und über das hauseigene Logistikzentrum versandt. Wir sind stolz darauf, dass trotz des starken Wachstums der familiäre Charme bewahrt wurde.
Da der Markt sich ständig verändert, werden wir als Unternehmen auch künftig spannende Innovationen vorantreiben. Wir wollen Chancen und Möglichkeiten nutzen, unseren Kunden weiterhin beste Qualität zu liefern. In diesem Anspruch sehen wir unseren Auftrag.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
Was Kräuterhaus Sanct Bernhard KG über Benefits sagt
Was das Kräuterhaus dir an Benefits bietet:
• Sicherer Arbeitsplatz
• Angenehmes Betriebsklima
• Leistungsgerechte Bezahlung und die sozialen Leistungen eines modernen Unternehmens
• Vergünstigte Mitarbeiterpreise unserer Kräuterhaus Sanct Bernhard Produkte
• Angebot eines Jobrads
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Wir unterstützen ausdrücklich die Bewerbung von Menschen mit Behinderung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Stabilität und Wachstum
Wir sind ein solides, dynamisch wachsendes Unternehmen. Das bietet unseren Mitarbeitern die Chance, ebenfalls zu wachsen, sich weiterzubilden und Verantwortung zu übernehmen. Wenn Du die Zukunft gerne proaktiv mitgestalten möchtest, dann bist Du bei uns genau richtig!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir stehen für Vielfalt
In allen Bereichen suchen wir ständig motivierte Mitarbeiter.
Als Schüler kannst Du Dich für einen von 6 Ausbildungsberufen entscheiden. Zur Wahl stehen unter anderem Ausbildungen in den Bereichen Lagerlogistik, IT und Einzelhandel. Außerdem bilden wir auch Pharmakant/innen, Hotelfachfrauen/-männer und Kaufleute für Büromanagement aus.
Als erfahrene Fachkraft auf Deinem Gebiet kannst Du mit entsprechendem Know-how bei uns in unterschiedlichen Bereichen einsteigen. Schau doch einfach auf unserer Website vorbei und erfahre dort, in welchen Bereichen wir aktuell Unterstützung benötigen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kräuterhaus Sanct Bernhard KG.
Standort
Unser Stammhaus befindet sich im beschaulichen Bad Ditzenbach am Rande der Schwäbischen Alb. Hier befinden sich sowohl Bürogebäude als auch verschiedene Produktionshallen, sowie unser Logistikzentrum. Außerdem befindet sich hier ein Ladengeschäft, unsere Spezerei und der Kräutergarten. Im benachbarten Gosbach ist neben einer weiteren Produktionsanlage unser Kundenservice angesiedelt.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeitgestaltung
Freiheit sich seine Arbeit einzuteilen
Möglichkeit von Home-Office
Äußerst respektvoller, würdiger und dankbarer Umgang miteinander
Das Kräuterhaus ist in der Atmosphäre ein kleines Familienunternehmen, praktisch bietet es jedoch die Sicherheit und Möglichkeiten eines großen Unternehmens.
Positiv waren vor allem der Kollegenzusammenhalt und einige interessante Aufgaben. Viele Kollegen waren hilfsbereit, und man konnte fachlich durchaus Erfahrungen sammeln.
Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt und der Mensch wird gesehen. Es gibt auch viele Möglichkeiten, sich einzubringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ empfand ich die mangelnde Wertschätzung, die schwache Kommunikation und das ausbaufähige Vorgesetztenverhalten. Viele Themen wirkten wenig transparent, und als Mitarbeiter hatte man nicht immer das Gefühl, wirklich gehört oder gefördert zu werden.
Anerkennung
Nach Dankbarkeit fordern, für "Benefits" die schon seit mehrere Jahre überfällig waren und für so ein großes Unternehmen Standard sein sollte und nicht als Neuerfindung des Rades verkauft werden sollte.
Bezahlung! Für Bauprojekte scheint Geld da zu sein.
Umgang mit langfristigen und mentalen Erkrankungen.
Zu wenig Parkplätze für Mitarbeiter.
Manchmal Schichtarbeit und Druck
Wird glaube ich aus meiner Bewertung deutlich.
Seit meiner letzten Bewertung hat sich überhaupt nichts verbessert! Es ist alles noch viel schlimmer geworden. Deswegen gehe ich jetzt!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation über aktuelle Situation
Die interne Kommunikation sollte klarer und transparenter werden. Außerdem wären mehr Wertschätzung, bessere Entwicklungsmöglichkeiten und eine fairere Vergütung wichtige Punkte, um Mitarbeitende langfristig zu halten.
Den MA, die tatsächlich am Geschehen dran sind, sollte mehr Gehör geschenkt werden.
ich wünsche mir öfters mal ein Abteilungsmeeting
Ich finde es sehr bedenklich, dass nach negativen Kununu-Bewertungen im Unternehmen gezielt gefragt wird, wer dahinter stecken könnte. Das erschwert es ungemein, offen über Missstände zu sprechen, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Ich wünsche mir, dass konstruktive Kritik als Chance zur Verbesserung gesehen wird – nicht als Angriff.
Es gibt positive Ansätze, aber insgesamt fehlt es an echter Führung, Respekt gegenüber erfahrenen Kolleg:innen und einem offenen, professionellen Miteinander. Ich hoffe, dass sich etwas ändert – vor allem in der Führungskultur ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Kräuterhaus Sanct Bernhard ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr respektvolles Miteinander unabhängig des Alters.
Der Umgang mit älteren Kollegen war respektvoll und kollegial. Erfahrung wurde geschätzt und ältere Kollegen waren gut ins Team eingebunden.
Sehr gut. Mir sind noch keine Unterschiede aufgefallen, was die Behandlung unterschiedlicher Altersklassen angeht.
ältere Kollegen werden nicht schlechter behandelt. Man nimmt Rücksicht.
Soweit ich mitbekommen habe werden die älteren Kollegen sehr gut behandelt. Bei körperlichen Problemen wird geschaut, dass man Lösungen findet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kräuterhaus Sanct Bernhard ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Gehalt ist immer pünktlich. Gefühlt verdient kein MA dasselbe wie ein anderer. Es werden Unterschiede gemacht, wer was bekommt und wieviel. Dabei geht es nicht immer fair zu. Und wieder muss ich anmerken, dass ich mir nicht sicher bin, ob gedacht wird, die MA unterhalten sich nicht.
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren aus meiner Sicht nicht besonders attraktiv. Im Vergleich zu Verantwortung und Arbeitsaufwand hätte ich mir eine fairere Vergütung gewünscht.
Bezahlung ist sehr schlecht.
Vor allem wenn man überlegt, dass krank feiernde MA das gleiche wenn nicht sogar höhere Gehälter bekommen. Das demotoviert extrem.
Auch habe ich schon mitbekommen dass Vorgesetzte gehen, weil diese auch deutlich zu wenig bezahlt bekommen.
Die Mitarbeiter und auch Vorgesetzten laufen in Scharen davon.
Viel zu schlecht. Entweder man fragt jedes halbe Jahr bis zu einem Jahr nach mehr Gehalt, aber die Höhe der Steigerung ist nichtig im Vergleich was die Inflation frisst.
Oder man bekommt nichts und die Anfrage wird als frech und anmaßend abgestempelt, was man aber nicht so formulieren möchte.
Könnte definitiv mehr Gehalt sein. Man ist jedoch nicht geizig im Umgang mit Sonderauszahlungen, Corporate Benefits, betrieblicher Altersvorsorge, Jobrad etc.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten waren vorhanden, jedoch nicht immer klar strukturiert oder aktiv gefördert. Für die persönliche Entwicklung hätte ich mir mehr Perspektiven und Unterstützung gewünscht.
Man wird innerhalb seines Arbeitsbereichs weitergebildet. Was man braucht um vernünftig arbeiten zu können. Hat man einmal seinen Job, bleibt man auch dabei. Oder man wird gleich für einen höheren Posten eingestellt. Tatsächlich aufsteigen tun wenige.
Begrenzt möglich
Weiterbildungen werden nicht gefördert – weder finanziell noch organisatorisch. Selbst bei Eigeninitiative ist es oft schwierig, überhaupt freigestellt zu werden. Das finde ich enttäuschend, gerade in Zeiten, in denen ständige Weiterentwicklung gefordert wird.
Weiterbildung ist möglich, aber es gibt keinen Qualifizierungsplan im Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kräuterhaus Sanct Bernhard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Kräuterhaus Sanct Bernhard besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kräuterhaus Sanct Bernhard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kräuterhaus Sanct Bernhard als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.