Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kraft Heinz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Vertrieb und Außendienst herrschte kein Teamgeist, sondern ein ständiger Konkurrenzkampf und ein Gegeneinander. Kolleg*innen haben aktiv dazu beigetragen, dass man sich fertiggemacht fühlt, es kam zu Mobbing und respektlosem Umgang untereinander. Strukturen, Leitfäden oder klare Kommunikation gab es kaum, was die Situation noch verschärft hat. Diese Arbeitsumgebung war für mich auf Dauer nicht tragbar.
Im Vertrieb und Außendienst herrschte kein Teamgeist, sondern ein ständiger Konkurrenzkampf und ein Gegeneinander. Kolleg*innen haben aktiv dazu beigetragen, dass man sich fertiggemacht fühlt, es kam zu Mobbing und respektlosem Umgang untereinander. Strukturen, Leitfäden oder klare Kommunikation gab es kaum, was die Situation noch verschärft hat. Diese Arbeitsumgebung war für mich auf Dauer nicht tragbar.
Im Vertrieb und Außendienst herrschte kein Teamgeist, sondern ein ständiger Konkurrenzkampf und ein Gegeneinander. Kolleg*innen haben aktiv dazu beigetragen, dass man sich fertiggemacht fühlt, es kam zu Mobbing und respektlosem Umgang untereinander. Strukturen, Leitfäden oder klare Kommunikation gab es kaum, was die Situation noch verschärft hat. Diese Arbeitsumgebung war für mich auf Dauer nicht tragbar.