Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Krage& Gerloff die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekommt von der Führung selten Updates wie etwas voranschreiten soll, man findet es meist über dritte oder Aussenstehende heraus
Ausserhalb der eigenen Abteilung/Büros kaum Unterstützung und Rivalität
Man wird im Urlaub Kontaktiert - Urlaube werden ständig verschoben und auf wiederholter Nachfrage keine Aussagekräftigen Antworten
Gespräche werden oftmals gemieden wenn es um eigene Anliegen geht oder zu spät geführt.
Meist nur mit Nachdrucke anderer Kollegen
Kollegen sind okay, einige aber Herablassend