Gut aber Verbesserungsvorschläge
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene Kommunikation, Feedbackkultur, Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
deutliche Überlastung der Teams, zu hoher Workload
Verbesserungsvorschläge
Wirklich Feedback vom Herzen:
Stellt wieder neue Leute ein. Alle Mitarbeiter laufen seit 7 Monaten auf dem Schleifstein. Mehr Resultate der Firma aus der offenen Feedback-Kultur. Transparentes Erwartungsmanagement und Prozessmanagement für Gehaltsanpassungen. Kümmert euch bitte bitte um diese enorme Belastung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Wohlgesinntes Feedback:
variiert stark nach Abteilung, insgesamt gut aber starker Unmut durch Einsparungen von Stellen führt zu Überforderung der Mitarbeiter in allen Abteilungen. Das herausfordernde Umfeld der Mehrbelastung ist für alle eine erheblicher Punkt seit 7 Monaten. Reaktionen bleiben bisher aus.
Kommunikation
Wohlgesinntes Feedback:
Feedbackkultur ist sehr gut, aber die daraus resultierenden Ergebnisse (sind teilweise gut) teilweise stark verbesserungswürdig. Feedback wird aufgegriffen aber was passiert dann? Interne Reportings zur Verfassung der Mitarbeiter etc gibt es, aber was passiert dann? Mehr als das Mitarbeiter sich wegen Überlastung melden können Sie nicht tun...
Kollegenzusammenhalt
Wohlgesinntes Feedback:
ist insgesamt gut bis sehr gut, in manchen Abteilungen eine große Krise.
Work-Life-Balance
Wohlgesinntes Feedback:
38,5h Vertrag und viele arbeiten deutlich mehr, speziell die Sales inklusive Dienstreisen aber auch andere Positionen und Abteilungen arbeiten mehr varriert aber von Person zu Person. Überstunden werden nicht ausgeglichen und (auch eigentlich nicht angeordnet) aber Ergebnisse erwartet was uns bei der Flut an Aufgaben zu Mehrarbeit zwingt. Stark verbesserungsfähig in den unterbesetzten Teams. Arbeit am Wochenende oder spät abends kann passieren. Workload ist hoch, ein Ausgleich fehlt. Ich kann nur für mich sprechen, dass der direkte Vorgesetzte die große Belastung und Mühe aber zu schätzen weiß.
Vorgesetztenverhalten
Wohlgesinntes Feedback:
Segmentleiter sind insgesamt sehr gute Vorgesetzte, jeder weiß auch diese haben nur beschränkte Handlungsrahmen und somit nur beschränkt Möglichkeiten das Umfeld der Mitarbeiter (zum Besseren) zu gestalten (siehe Überstunden, siehe unterbesetzte Teams, siehe Workload). Offene Kommunikation ist idR kein Problem, es herrscht fairer Umgang.
Interessante Aufgaben
stets neue Herausforderungen und sonstiger Spaß bei der Arbeit sind gegeben
Gleichberechtigung
Krahn eröfnet viele Möglichkeiten....für die man aber die zusätzliche Zeit und Energie benötigt.
Umgang mit älteren Kollegen
ist super
Arbeitsbedingungen
Insgesamt herrschen sonst gute Arbeitsbedingungen, Benefits und Umgang untereinander ist gut. Verbesserungsvorschläge wohlgesinnt:
viele Überstunden trotz 38,5h Vertrag, kein transparenter Gehaltsanpassungsprozess, unterbesetzte Teams führen zu enormer Belastung aller.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Familienbewusstsein ist da, Mitarbeitern mit Kindern wird viel Verständnis entgegen gebracht, sonst siehe Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Gehalt im Rahmen, kein transparenter Gehaltanpassungsprozess
Image
insgesamt gut aber steht in Frage durch Überlastung der Teams spiegelt dies sich bei den Kunden und Mitarbeitern wieder
Karriere/Weiterbildung
Förderung ist für Mitarbeiter die wollen gegeben. Jeder hat freie Gestaltungsfreiheit und -möglichkeit.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche und offene Feedback genommen hast. Wir freuen uns, dass du unsere offene Kommunikation, die Feedbackkultur, den Kollegenzusammenhalt und die Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine deutlichen Hinweise ernst. Uns ist bewusst, dass eine dauerhaft hohe Belastung das persönliche Wohlbefinden, die Zusammenarbeit und die Qualität unserer Arbeit beeinflussen kann. Dein Hinweis, dass Ergebnisse und Veränderungen nach Feedback teilweise nicht sichtbar werden, ist für uns wichtig. Eine offene Feedbackkultur entfaltet nur dann ihre Wirkung, wenn transparent wird, wie Rückmeldungen bearbeitet werden – auch wenn nicht jede Veränderung kurzfristig umgesetzt werden kann.
Vielen Dank für deine offenen Worte und auch dafür, dass du trotz der von dir beschriebenen Herausforderungen viele Aspekte bei KRAHN positiv bewertest. Für einen vertraulichen und persönlichen Austausch steht dir unser People & Culture Team persönlich im Büro sowie per Mail unter people.culture@krahn.eu jederzeit gerne zur Verfügung.
People & Culture-Team