Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Krahnen & Gobbers die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle für meine Arbeit wichtigen Informationen sind mir zugänglich oder werden mir zugänglich gemacht.
Bei Problemen wird offen miteinander gesprochen und man unterstützt sich gegenseitig.
Es wird Rücksicht auch auf die privaten Belange der Mitarbeiter genommen. Absprachen zu Urlaub und Freizeit werden eingehalten und man ist sehr flexibel.
Vorgesetzt bleiben bei Konflikten stets sachlich und man ist stets lösungsorientiert. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert und man wird mit in die Entscheidungsfindung einbezogen, wo es sinnvoll ist.
Die Aufgaben sind vielfältig und man bekommt Gestaltungsspielraum diese Aufgaben zielgerichtet zu erledigen.
Das Betriebsklima ist gut. Die eigene Arbeit wird wertgeschätzt.