Hohe Ambitionen, schlechte Umsetzung.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht häufig viel Druck von oben. KPI´s müssen erreicht und Fehler vermieden werden. Der Faktor "Mensch" ist hierbei oft nur zweitrangig.
Man hat häufig das Gefühl, dass viele Abteilungen mehr gegeneinander als miteinander arbeiten. Aufgaben werden blitzschnell abgeschoben, und bei Missständen sucht man sich so schnell wie möglich den nächstbesten Sündenbock aus.
Kommunikation
Nicht vorhanden, der "Buschfunk" ist wesentlich verlässlicher. Während eher nebensächliche Infos von allen Seiten eskaliert werden, finden tatsächlich relevante Infos nur selten ihr Ziel.
Kollegenzusammenhalt
Die Dynamik innerhalb einzelner Abteilungen ist meist sehr angenehm.
Viele Kollegen gehen täglich über ihre vertraglich geregelten Zuständigkeitsbereiche hinaus und halten so das Tagesgeschäft am Laufen. Man hilft sich gegenseitig aus und springt im Notfall auch füreinander ein. Die Firma kann sich glücklich schätzen, solche Mitarbeiter zu haben.
Leider beginnen mittlerweile viele dieser engagierten Kollegen, das Unternehmen zu verlassen...
Work-Life-Balance
Hängt stark von der Abteilung ab. Während die einen von Homeoffice und Brückentagen profitieren, häufen die anderen Überstunden an und kommen an Feiertagen rein. Innerhalb der Logistik, insbesondere im Warenausgang, kann man nicht wirklich von einer "Work-Life-Balance" sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Haben meist nur wenig Zeit für ihre Mitarbeiter, da sie sich von Termin zu Termin hangeln.
Manche Vorgesetzte sind definitiv nicht für ihre Position qualifiziert.
Interessante Aufgaben
Es gibt dank der Standortgröße eine große Vielfalt an Aufgaben.
Gleichberechtigung
Sachen wie Religion, Geschlecht, Vorgeschichte, Herkunft oder Hautfarbe spielen hier keine Rolle. Jeder bekommt eine Chance.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das Alter wird meist keine Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren wurde ein großer Fokus auf Arbeitssicherheit und Sauberkeit gelegt, was man auch sehen kann.
Es gibt regelmäßige Essensausgaben, Snackautomaten und kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee)
Was Arbeitszeiten und Workload betrifft, besteht jedoch weiterhin ein erheblicher Verbesserungsbedarf.
Gehalt/Benefits
Viele Kollegen hätten für ihre Arbeit definitiv mehr verdient.
Für Gehaltsanpassungen muss man kämpfen, auch im Falle einer Weiterbildung.
Image
Dank der hohen Mitarbeiterfluktuation leider nicht so gut.
Karriere/Weiterbildung
Wird häufig nur dann gefördert, wenn es dem Unternehmen gerade passt. Individuelle Wünsche/Bedürfnisse stoßen entweder auf taube Ohren oder werden mit leeren Versprechungen klein gehalten.