Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Aufstiegschancen
War mal empfehlenswert, es zählt nur noch der Profit.
Das Gehalt und die Benefits sind gut und im Vergleich zur Branche durchschnittlich - bis überdurchschnittlich.
Die Benefits, die Arbeitsbedingungen, die fairen Vorgesetzten und die Work-Life-Balance.
Nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Überstunden, da zu wenig Personal.
Schlechte Kommunikation.
Einige Führungskräfte ohne jegliche Empathie.
Hohe Arbeitsbelastung und häufige Unterbesetzung
Ungerechte Aufgabenverteilung: Wenige tragen die Hauptlast, während andere deutlich + wissend weniger leisten
Stressiges Arbeitsumfeld, in dem viele Mitarbeitende überfordert und genervt wirken
Kaum Altersdurchmischung, das Team besteht überwiegend aus älteren Kolleg:innen
Grüppchenbildung innerhalb des Teams, was den Kollegenzusammenhalt erschwert
Fehlende Mülltrennung und wenig Bewusstsein für Nachhaltigkeit
Mittlerweile alles
Die negative Grundeinstellung mancher Mitarbeiter, die sich leider auf die Stimmung auswirken kann.
Gar nichts, ich finde es sehr schade dass scheinbar viele ehemalige Kollegen/inneneinen solchen Arbeitgeber im Nachgang auf Plattformen wie dieser scheinbar schlecht machen wollen, indem sie sich hierüber ihrem Ärger Luft machen ohne vielleicht selbst ausreichend zu reflektieren, was ihr persönlicher Beitrag war, dass es dazu kam.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Wieder mehr Menschlichkeit den Mitarbeitern gegenüber.
Mehr Wertschätzung durch Führungskräfte und Management - Mitarbeitende sollten für ihre Leistungen anerkannt werden. Lob, Feedback und transparente Kommunikation würden die Motivation und Zufriedenheit deutlich steigern.
Nachhaltigkeit fördern: Einführung einer konsequenten Mülltrennung
Arbeitsbelastung reduzieren und fair verteilen: Wenige Mitarbeiter leisten viel, während andere entlastet bleiben. Dies würde Stress reduzieren und die Zusammenarbeit verbessern.
Schleimer, Blender, Verräter raus schmeißen und fähige Leute einstellen die nicht beim Chef ihre eigenen Leute schlecht machen müssen um selbst gut dazustehen!
Weniger Raum für ständige Nörgelei – ein konstruktiver Umgang würde die Atmosphäre noch besser machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Kramp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Dynamik innerhalb einzelner Abteilungen ist meist sehr angenehm.
Viele Kollegen gehen täglich über ihre vertraglich geregelten Zuständigkeitsbereiche hinaus und halten so das Tagesgeschäft am Laufen. Man hilft sich gegenseitig aus und springt im Notfall auch füreinander ein. Die Firma kann sich glücklich schätzen, solche Mitarbeiter zu haben.
Leider beginnen mittlerweile viele dieser engagierten Kollegen, das Unternehmen zu verlassen...
Teils teils, kommt sehr aufs Team an
In vielen Abteilungen sehr gut. Einzelne Kollegen verbreiten eher Negativität, was den Zusammenhalt etwas trübt.
Sehr gute Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen.
Tolles miteinander - so macht Arbeiten Spaß! Besonders bemerkenswert finde ich, wie viele Kollegen seit 10 Jahren und länger bei der Firma arbeiten und gleichzeitig, wie offen ich - als Neuzugang - aufgenommen wurde.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kramp ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Durch frühere Fehlentscheidungen, die der Vergangenheit angehören, hat Kramp leider weiterhin mit einem Imageproblem zu kämpfen
Wenn Kollegen im Lager lieber zu Amazon gehen oder im Arbeitsamt die Firma bekannt ist mit „da vermittle ich keinen mehr hin“ sagt leider schon viel
Bei dieser Firma möchte niemand arbeiten
Dank der hohen Mitarbeiterfluktuation leider nicht so gut.
Vor allem in der Logistik als schlechtester Arbeitgeber der Region bekannt. Der Mitbewerber meilenweit voraus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt viele interne und externe Trainings die auch von der Firma mit Finanziert werden.
Das Weiterbildungsangebot bei Kramp ist zwar vorhanden, aber unterdurchschnittlich
Wird häufig nur dann gefördert, wenn es dem Unternehmen gerade passt. Individuelle Wünsche/Bedürfnisse stoßen entweder auf taube Ohren oder werden mit leeren Versprechungen klein gehalten.
Es gibt Möglichkeiten zur Entwicklung, wobei man Eigeninitiative mitbringen sollte.
Lieber extern jemand einstellen bevor man intern jemandem die Chance gibt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kramp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kramp schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kramp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kramp als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kramp
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kramp
Branchendurchschnitt: Handel