32 von 89 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Aufstiegschancen
Bessere Kommunikation
Meist Ruhig, gibt auch mal vollere Tage, da kann man sich gut unterhalten.
Es wird oft gejammert, grundsätzlich kann man sich aber eigentlich nicht beschweren
In meinem Team bin ich sehr flexibel
Es gibt viele interne und externe Trainings die auch von der Firma mit Finanziert werden.
Teils teils, kommt sehr aufs Team an
Habe bis jetzt nichts gegenteiliges gehört
Bis jetzt nur Unterstützung erhalten
1A Technik, von der Firma bereitgestellt mit privat Nutzung
Erfolge werden gut verbreitet, Informationen über Veränderungen kommen meist zu spät oder garnicht
Ich würde sagen die Chancen stehen relativ gleich
Man wird gefordert und gefördert, teilweise sind Aufgabenbereiche ungenügend abgegrenzt
größtenteils sehr lockere Atmosphäre, allerdings kann es auch mal etwas stressiger zugehen
Durch frühere Fehlentscheidungen, die der Vergangenheit angehören, hat Kramp leider weiterhin mit einem Imageproblem zu kämpfen
Grundsätzlich wird viel von einem verlangt, aber wenn man einen wichtigen privaten Termin hat, dann findet man immer eine Lösung
Das Weiterbildungsangebot bei Kramp ist zwar vorhanden, aber unterdurchschnittlich
Das Gehalt ist für die Branche fair. Zu dem Grundgehalt gibt es noch viele Benefits, wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge etc...
Sehr gute Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen.
Die meisten Vorgesetzten sind sehr gut. Einzelne Ausnahmen bestätigen die Regel
Je nach Bereich gibt es noch Luft nach oben. Es hat sich aber sehr viel zum positiven verändert in den letzten Jahren.
Die Kommunikation ist sehr gut und man wird über die meisten Geschehnisse im Unternehmen über verschiedenste Kanäle informiert
Bei Kramp wird nicht auf die Herkunft geachtet und jeder hat die gleichen Chancen. Wer gut performt hat auch Aufstiegschancen
Je nach Position können die Aufgaben mehr oder weniger interessant sein. Wer die Extra-Meile geht, der kann sich die Zusatzaufgaben frei aussuchen :)
Es herrscht häufig viel Druck von oben. KPI´s müssen erreicht und Fehler vermieden werden. Der Faktor "Mensch" ist hierbei oft nur zweitrangig.
Man hat häufig das Gefühl, dass viele Abteilungen mehr gegeneinander als miteinander arbeiten. Aufgaben werden blitzschnell abgeschoben, und bei Missständen sucht man sich so schnell wie möglich den nächstbesten Sündenbock aus.
Dank der hohen Mitarbeiterfluktuation leider nicht so gut.
Hängt stark von der Abteilung ab. Während die einen von Homeoffice und Brückentagen profitieren, häufen die anderen Überstunden an und kommen an Feiertagen rein. Innerhalb der Logistik, insbesondere im Warenausgang, kann man nicht wirklich von einer "Work-Life-Balance" sprechen.
Wird häufig nur dann gefördert, wenn es dem Unternehmen gerade passt. Individuelle Wünsche/Bedürfnisse stoßen entweder auf taube Ohren oder werden mit leeren Versprechungen klein gehalten.
Viele Kollegen hätten für ihre Arbeit definitiv mehr verdient.
Für Gehaltsanpassungen muss man kämpfen, auch im Falle einer Weiterbildung.
Die Dynamik innerhalb einzelner Abteilungen ist meist sehr angenehm.
Viele Kollegen gehen täglich über ihre vertraglich geregelten Zuständigkeitsbereiche hinaus und halten so das Tagesgeschäft am Laufen. Man hilft sich gegenseitig aus und springt im Notfall auch füreinander ein. Die Firma kann sich glücklich schätzen, solche Mitarbeiter zu haben.
Leider beginnen mittlerweile viele dieser engagierten Kollegen, das Unternehmen zu verlassen...
Auf das Alter wird meist keine Rücksicht genommen.
Haben meist nur wenig Zeit für ihre Mitarbeiter, da sie sich von Termin zu Termin hangeln.
Manche Vorgesetzte sind definitiv nicht für ihre Position qualifiziert.
In den letzten Jahren wurde ein großer Fokus auf Arbeitssicherheit und Sauberkeit gelegt, was man auch sehen kann.
Es gibt regelmäßige Essensausgaben, Snackautomaten und kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee)
Was Arbeitszeiten und Workload betrifft, besteht jedoch weiterhin ein erheblicher Verbesserungsbedarf.
Nicht vorhanden, der "Buschfunk" ist wesentlich verlässlicher. Während eher nebensächliche Infos von allen Seiten eskaliert werden, finden tatsächlich relevante Infos nur selten ihr Ziel.
Sachen wie Religion, Geschlecht, Vorgeschichte, Herkunft oder Hautfarbe spielen hier keine Rolle. Jeder bekommt eine Chance.
Es gibt dank der Standortgröße eine große Vielfalt an Aufgaben.
Nichts
Alles
Schleimer, Blender, Verräter raus schmeißen und fähige Leute einstellen die nicht beim Chef ihre eigenen Leute schlecht machen müssen um selbst gut dazustehen!
Unterirdisch
Bei dieser Firma möchte niemand arbeiten
Nicht vorhanden
Unterbezahlt
Jeder denkt nur an sich und die Kollegen werden schlecht gemacht um die eigenen Fehler zu vertuschen.
Katastrophe
Manipulativ, arrogant, unfähig
Mehr wie schlecht
Null
Keine
Nichts mehr
Mittlerweile alles
Vernünftige Personalabteilung einstellen und auf seine Mitarbeiter eingehen
In er eigenen Abteilubg gut, dazwischen grausam
Wenn Kollegen im Lager lieber zu Amazon gehen oder im Arbeitsamt die Firma bekannt ist mit „da vermittle ich keinen mehr hin“ sagt leider schon viel
Okay
Lieber extern jemand einstellen bevor man intern jemandem die Chance gibt
Passt auch wenn hier vieles reduziert wurde, wodurch man sich von anderen Firmen abgehoben hat
Gut soweit
Auch hier innerhalb einer Abteilung okay sonst unterirdisch
Auch hier wer von seinem Chef gemocht wird kann tun und lassen was er will, sonst probiert man diejenige aufs Abstellgleis zu stellen
Leute die eine große Klappe haben werden etwas, die die Arbeit machen lässt man hängen. Kommunikation nicht vorhanden und wenn ein supervisor Freunde hat haben die ein wunderbares leben
In Ordnung
Findet gefühlt nicht statt. Mails die keiner braucht kommen zu Haufen, wichtige Dinge nur in Führungsebene
Viel wird reduziert, neue Aufgabe gibt es kaum
Das Gehalt und die Benefits sind gut und im Vergleich zur Branche durchschnittlich - bis überdurchschnittlich.
Hohe Arbeitsbelastung und häufige Unterbesetzung
Ungerechte Aufgabenverteilung: Wenige tragen die Hauptlast, während andere deutlich + wissend weniger leisten
Stressiges Arbeitsumfeld, in dem viele Mitarbeitende überfordert und genervt wirken
Kaum Altersdurchmischung, das Team besteht überwiegend aus älteren Kolleg:innen
Grüppchenbildung innerhalb des Teams, was den Kollegenzusammenhalt erschwert
Fehlende Mülltrennung und wenig Bewusstsein für Nachhaltigkeit
Mehr Wertschätzung durch Führungskräfte und Management - Mitarbeitende sollten für ihre Leistungen anerkannt werden. Lob, Feedback und transparente Kommunikation würden die Motivation und Zufriedenheit deutlich steigern.
Nachhaltigkeit fördern: Einführung einer konsequenten Mülltrennung
Arbeitsbelastung reduzieren und fair verteilen: Wenige Mitarbeiter leisten viel, während andere entlastet bleiben. Dies würde Stress reduzieren und die Zusammenarbeit verbessern.
Arbeitsatmosphäre war schon lange nicht mehr gut, der Großteil der Kolleg:innen sind gestresst / genervt.
Gute Work-Life-Balance, allerdings stark abhängig von der Personalsituation.
Gehalt +
Benefits +
Leider wird auf Mülltrennung kaum geachtet.
Der Kollegenzusammenhalt ist durch Grüppchenbildung teilweise eingeschränkt
Kaum regelmäßige Updates / Meetings vorhanden
Die Benefits, die Arbeitsbedingungen, die fairen Vorgesetzten und die Work-Life-Balance.
Die negative Grundeinstellung mancher Mitarbeiter, die sich leider auf die Stimmung auswirken kann.
Weniger Raum für ständige Nörgelei – ein konstruktiver Umgang würde die Atmosphäre noch besser machen.
Insgesamt sehr angenehm, mit vielen Benefits und Möglichkeiten. Leider gibt es einige Mitarbeiter (vor allem im Verkauf), die vieles negativ sehen – obwohl sie seit Jahren dabei sind. Das kann die Stimmung punktuell belasten.
Sehr ausgewogen – Arbeitszeit und Privatleben lassen sich gut vereinbaren.
Es gibt Möglichkeiten zur Entwicklung, wobei man Eigeninitiative mitbringen sollte.
Leistungsgerechtes Gehalt und viele Benefits, die man bei anderen Arbeitgebern nicht selbstverständlich findet.
In vielen Abteilungen sehr gut. Einzelne Kollegen verbreiten eher Negativität, was den Zusammenhalt etwas trübt.
Ich habe insgesamt gute Erfahrungen gemacht: fair, offen für Feedback und lösungsorientiert.
Modern und angenehm, mit guten Rahmenbedingungen. Home Office Möglichkeit
Offen und strukturiert. Natürlich ist nicht alles perfekt, aber man bekommt die Informationen, die man braucht.
Es gibt viele spannende Aufgaben und die Möglichkeit, sich einzubringen.
Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt und Umgang mit Mitarbeitern (nicht dauerhaft)
je nach Position
Gehalt mieserabel! Dafür viele Benefits
je nach Abteilung, tendenz eher gut im Büro
ältere Kollegen müssen oft das glieche schaffen wie jüngere
Vorgesetzte waren oft überfordert
Mal so, mal so... je nach Position
Die Möglichkeit jede Woche anteilig mobil von zu Hause zu arbeiten, sorgt dafür, dass ich alles gut unter einen Hut bekomme. Mindestens genauso schätze ich das allgemeine Verständnis, dass Wochenende Wochenende ist und ich dann einfach abschalten kann.
Wer möchte, hat viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und sich intern weiterzuentwickeln.
Tolles miteinander - so macht Arbeiten Spaß! Besonders bemerkenswert finde ich, wie viele Kollegen seit 10 Jahren und länger bei der Firma arbeiten und gleichzeitig, wie offen ich - als Neuzugang - aufgenommen wurde.
Wertschätzend und auf Augenhöhe
Innerhalb der eigenen Abteilung top; manchmal hapert es bei der Abstimmung zwischen den verschiedenen Abteilungen, aber das ist wahrscheinlich normal.
Kein Stillstand, es gibt stetig neue Aufgaben, wodurch es nicht langweilig wird
das gute Miteinander
ein gutes Gesamtpaket als Arbeitgeber
ggf. Wechselschicht einführen
sehr kollegiales Miteinander
wenn man seinen Job ordentlich macht, hat man gute Chancen "mehr" zu machen
tolles Team
So verdient kununu Geld.