Die guten Bewertungen beschreiben kleine Bereiche der Firma. Die Logistik ist die Schattenseite.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Abschied von dieser Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance.
Privatleben gibt es nicht.
10h-Arbeit durch permanente interne Systemausfälle oder Personalmangel.
Arbeitsatmosphäre
Der Leistungsdruck wird erhöht ohne dafür zu sorgen das die Mitarbeiter dies auch erreichen können. Ältere/Körperlich nicht beanspruchbare Mitarbeiter werden behandelt wie ein 20 Jähriger Leiharbeiter.
Kommunikation
Viel Unfrieden durch fehlende Kommunikation. Kurz vor "Feierabend" wird kommuniziert das heute 10h oder illegaler weiße mehr gearbeitet wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der einzige Halt und die Stärke des Zusammenhalts.
Umso unangenehmer als Führungsperson gegen einen so starken Zusammenhalt Überstunden oder Leistungsdruck vermitteln zu müssen.
Gefordert durch die Führung ohne ein " Was tun wir für unsere Mitarbeiter "
Work-Life-Balance
Bedingt durch tägliches 10h Arbeiten gibt es kein "Life" in der Balance.
Ich spreche aus Sicht der Logistik. Diese beginnt um 11:00 und arbeitet teils übers die 10h Grenze hinweg..
Vorgesetztenverhalten
In der Logistik ist es gemischt. Es gibt Vorgesetzten die Mitarbeitern jede Minute an "mehr Pause" aus dem Arbeitszeitkonto streichen, sowie Raucherpausen und Toilettenpausen. Alles für die Leistungsziele eben.. Es wird allerdings, kurioser Weiße, je Abteilung anders gehandhabt. Manche Teamchefs gönnen den Mitarbeitern Raucherpausen und ziehen nichts von der Arbeitszeit ab - weil sie wissen wie hart der Job ist.
Mein Motto war immer: Arbeitszeit ist sobald man einstempelt und Endet sobald man Ausstempelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind tatsächlich Interessant. Aus dem Grund das man zum Großteil die Aufgaben anderer Bereiche übernimmt. Bspw. Ist der Teamchef für seine Abteilung dafür verantwortlich Leiharbeiter einzustellen/-kündigen. Zeugnisbewertungen zu erstellen oder ein Kostenstellenmanagement zu betreiben. Hierbei gibt es Abteilungen wie Finance oder HR .. Die sich lediglich um Interne Mitarbeiter kümmern. Es wird sehr stark zwischen Leiharbeiternehmer und Stammmitarbeiter separiert.
Gleichberechtigung
Leiharbeitnehmer werden Personaldemokratisch anders behandelt als Leiharbeitnehmer. Diese Szenarien merken die Mitarbeiter extrem !!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter müssen das gleiche leisten wie jüngere Mitarbeiter.
Tun sie das nicht, werden sie intern verschoben bis eine Verwendung gefunden wird. Stichwort: "Müll entsorgen"
Arbeitsbedingungen
KATASTROPHE! Der Leistungsdruck interne KPI´s zu erzielen ist unmenschlich. Teilweiße behelfen sich die Teamchefs kosten auf fremde Kostenstellen zu buchen um ihren Leistungsschnitt zu halten um vom Management in Ruhe gelassen zu werden. Mitarbeiter die langsam sind, werden konsequent zu Leistungsgesprächen gebeten.. Diese sitzen solange im Büro vom Vorgesetzen bis sie ihre Leistung schaffen oder kündigen. Protokoliert man dies nicht, bekommt der Teamchef druck vom Management.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist ein Fremwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht der Branche angemessen.
Image
Arbeitsamt vermittelt kein Personal mehr an diese Firma
Karriere/Weiterbildung
Ursprünglich 5 Sterne, basierend auf Lügen. Es wurde viel Versprochen, aber nichts eingehalten.
Auch interne Englische Kurse wurden beantragt, aber nie erfüllt.