Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KRAN + Lift die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Kran + Lift zählt echtes Miteinander – keine Floskeln. Seit über 55 Jahren leben wir eine offene, familiäre Kultur mit flachen Hierarchien. Vom Azubi bis zur Geschäftsführung: Jede:r wird gehört und auf Augenhöhe behandelt. Wir sind ein eingespieltes junges Team, das zusammenhält – auf der Bau ...
Stabilität ist unsere Basis – und die bleibt. Aber wir wollen uns gezielt weiterentwickeln: Wir treiben Digitalisierung aktiv voran und leben das papierlose Büro: modernes ERP, starkes DMS und KI-gestützte Prozesse. Weniger Verwaltung, mehr Zeit für Technik, Kunden und Teamarbeit. Wir wollen unsere ...
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzten sind sehr freundlich und sprechen und offen mit den Mitarbeitern wie mit Freunden.
Ich mag die Arbeitsatmosphäre hier sehr. Die Leute sind freundlich und hilfsbereit, und der Umgang miteinander ist sehr angenehm.