Die Mitarbeiter rennen davon, weil dies ein Spitzenunternehmen ist. Führungskultur? Führung heißt hier Micromanagment.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Bezahlung für wenig Leistungsfähigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völliges Desinteresse an Arbeitsweisen, nur die KPIs zählen.
Verbesserungsvorschläge
Viele, interessiert in diesem Laden aber eh niemanden. Hopfen und Malz verloren, dieses Unternehmen wird in den nächsten Jahren verschwinden.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Druck, nur die KPIs zählen.
Image
„Euch gibt’s noch?“
Work-Life-Balance
Beim Kranbau muss man nichts leisten und wird fürstlich entlohnt.
Gehalt/Benefits
Hier wird man fürs schlafen bezahlt, nicht vergessen auf andere zu zeigen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das nötigste wird erledigt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Abteilungsteams gut, ansonsten wird nur hergezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Herren der Schöpfung vergraulen die jüngeren Kranbauer mit ihrer Arroganz
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Führungskraft verdient den Namen nicht. Kümmerte sich um nichts, als um KPIs. Mitarbeitergespräche? 0.
Arbeitsbedingungen
Dritte Welt Länder sind moderner ausgestattet als der Kranbau
Kommunikation
Es wird nur geteilt, wenn man auf den anderen Zeigen kann.
Gleichberechtigung
Geringer Frauenanteil, werden durch Rente bald noch weniger.
Interessante Aufgaben
Der Kran an sich ist ein simples Produkt, welches beim Kranbau kaum verstanden wird.