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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starke Bezahlung für wenig Leistungsfähigkeit
pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Völliges Desinteresse an Arbeitsweisen, nur die KPIs zählen.
Wer mal eine Klischee-Liste einer schlechten Firma durchgeht, kann hier Bingo rufen.
- das haben wir immer schon so gemacht
- das geht nicht, weil..
- dafür haben wir kein Budget (z.B. Ergonomie)
- moderne Tools? Wir haben Excel (2016) und Papier!
- autoritäre Führung ist das A und O der GF
- traditionsreiches (altbackenes) Unternehmen
- Zweiklassengesellschaft (offiziell sind natürlich alle gleich, manche sind eben gleicher)
- Remote Arbeit: Was ist das? Der Mitarbeiter muss an seinem Platz sitzen. ...
Zweiklassengesellschaft
1.) Der Betriebsrat. Dieser kuscht ständig und ist der Führung absolut hörig! Als ich bereits wegen der Sache mit dem ständigen Home Office der Kollegen (und ich keinen Laptop hatte) habe vorgesprochen, war das Ergebnis des Gesprächs lapidar, dass es kein Recht auf Home Office gibt. Das einzige wäre zu erwähnen, dass ich einen Laptop für meine Tätigkeit brauche. Dieses Gespräch hätte ich mir komplett schenken können! Im Zuge der Kündigung mir gegenüber gab es auch mehrere Gespräche mit dem ...
Schwache Führung ohne soziale Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
Viele, interessiert in diesem Laden aber eh niemanden. Hopfen und Malz verloren, dieses Unternehmen wird in den nächsten Jahren verschwinden.
Weniger Ego, mehr die Probleme wirklich angehen.
Mehr zuhören, weniger reden. Wer fragt der Führt.
Gleichbehandlung, ob Führungskraft oder "normaler" Mitarbeiter; besser kommunizieren
Wenn die Führung mal Ihre Hausaufgaben anständig hätte gemacht und Aufträge hätte herangeholt, dann wäre ich auch heute eventuell noch Teils des Kranbau Teams. Aber mich hier vor die Wahl zu stellen „friss oder stirb“ und das dann noch so zu titulieren ,,man hätte versucht mir eine Brücke zu bauen“….Wenn diese Brücke nichts weiter als ein rostiges Stahlgerippe ist, dann gehe ich da auch nicht drüber, so einfach ist das! Von der Metapher der Brücke kann man auch sagen (wenn ...
Motivierte und kompetente Mitarbeiter sollten gefördert und nicht gemobbt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von kranbau köthen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Herren der Schöpfung vergraulen die jüngeren Kranbauer mit ihrer Arroganz
Kranbau hat im wesentlichen zwei Gruppen. Viele Mitarbeiter die kurz vor der Rente stehen, mit weniger als 5 Jahren Arbeitszeit und viele die u40 sind.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kranbau köthen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In den nächsten Jahren werden viele Stellen frei durch Renteneintritte. Weiterbildungen werden aktuell wieder eingespart.
müsste mehr sein
Ich wäre gerne für das Unternehmen weiterhin tätig gewesen, auch als Werkstudent...aber nicht zu den Bedingungen, wie es sich das Unternehmen hatte vorgestellt! Ich kann in meinem Alter (über 30) mir es nicht mehr leisten, wieder in Vollzeit ein Studium oder sonstige Ausbildung zu absolvieren und ehrlich gesagt - ich will auch nicht (mit Ausbildungsgehalt / Werkstudentengehalt wieder am Existenzminimum leben!). Dafür sind meine Lebenshaltungskosten mittlerweile schlicht zu hoch, und so luxuriös lebe ich auch nicht! Das Unternehmen hätte mir ...
Keine Mittel vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kranbau köthen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet kranbau köthen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kranbau köthen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kranbau köthen als eher traditionell.
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