Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
DiensthandyStarke Bezahlung für wenig Leistungsfähigkeit
pünktliche Bezahlung
Völliges Desinteresse an Arbeitsweisen, nur die KPIs zählen.
Wer mal eine Klischee-Liste einer schlechten Firma durchgeht, kann hier Bingo rufen.
- das haben wir immer schon so gemacht
- das geht nicht, weil..
- dafür haben wir kein Budget (z.B. Ergonomie)
- moderne Tools? Wir haben Excel (2016) und Papier!
- autoritäre Führung ist das A und O der GF
- traditionsreiches (altbackenes) Unternehmen
- Zweiklassengesellschaft (offiziell sind natürlich alle gleich, manche sind eben gleicher)
- Remote Arbeit: Was ist das? Der Mitarbeiter muss an seinem Platz sitzen. ...
Zweiklassengesellschaft
1.) Der Betriebsrat. Dieser kuscht ständig und ist der Führung absolut hörig! Als ich bereits wegen der Sache mit dem ständigen Home Office der Kollegen (und ich keinen Laptop hatte) habe vorgesprochen, war das Ergebnis des Gesprächs lapidar, dass es kein Recht auf Home Office gibt. Das einzige wäre zu erwähnen, dass ich einen Laptop für meine Tätigkeit brauche. Dieses Gespräch hätte ich mir komplett schenken können! Im Zuge der Kündigung mir gegenüber gab es auch mehrere Gespräche mit dem ...
Schwache Führung ohne soziale Kompetenz
Viele, interessiert in diesem Laden aber eh niemanden. Hopfen und Malz verloren, dieses Unternehmen wird in den nächsten Jahren verschwinden.
Weniger Ego, mehr die Probleme wirklich angehen.
Mehr zuhören, weniger reden. Wer fragt der Führt.
Gleichbehandlung, ob Führungskraft oder "normaler" Mitarbeiter; besser kommunizieren
Wenn die Führung mal Ihre Hausaufgaben anständig hätte gemacht und Aufträge hätte herangeholt, dann wäre ich auch heute eventuell noch Teils des Kranbau Teams. Aber mich hier vor die Wahl zu stellen „friss oder stirb“ und das dann noch so zu titulieren ,,man hätte versucht mir eine Brücke zu bauen“….Wenn diese Brücke nichts weiter als ein rostiges Stahlgerippe ist, dann gehe ich da auch nicht drüber, so einfach ist das! Von der Metapher der Brücke kann man auch sagen (wenn ...
Motivierte und kompetente Mitarbeiter sollten gefördert und nicht gemobbt werden.
Der am besten bewertete Faktor von kranbau köthen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Herren der Schöpfung vergraulen die jüngeren Kranbauer mit ihrer Arroganz
Kranbau hat im wesentlichen zwei Gruppen. Viele Mitarbeiter die kurz vor der Rente stehen, mit weniger als 5 Jahren Arbeitszeit und viele die u40 sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kranbau köthen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meine direkte Führungskraft verdient den Namen nicht. Kümmerte sich um nichts, als um KPIs. Mitarbeitergespräche? 0.
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Dieses Unternehmen hat bis zur Spitze keine nennenswerten Führungsfähigkeiten und auch die GF kein Interesse, diese zu entwickeln.
Es ist viel wichtiger gegenüber der Gesellschafterin eine gute Figur zu machen. Man kann ja protzen, wie man Geld in der Tasche hat, während schon auf der Felge gefahren wird.
Meine direkte Führung hat aufgrund der obersten Führung seine Abteilungsleiterfunktion hingeworfen. Und das sagt ja schon sehr viel aus…Diese Führungsriege war danach meine "Führungskraft". Diese "technische" Führung ist in meinen Augen alles: arrogant, hochnäsig, teilweise sehr dreist und frech in Ihren Aussagen (Im Ernstfall werden wir Ihnen schon ein Fehlverhalten nachweisen können“ ,,Wenn wir die Projekte versauen können wir neue Laptops vergessen“ etc.) aber ganz bestimmt nicht eins: technisch kompetent! So wie ich das von meiner Warte aus habe erlebt, ...
Schwache Führung (Seppel-Mentalität)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In den nächsten Jahren werden viele Stellen frei durch Renteneintritte. Weiterbildungen werden aktuell wieder eingespart.
müsste mehr sein
Ich wäre gerne für das Unternehmen weiterhin tätig gewesen, auch als Werkstudent...aber nicht zu den Bedingungen, wie es sich das Unternehmen hatte vorgestellt! Ich kann in meinem Alter (über 30) mir es nicht mehr leisten, wieder in Vollzeit ein Studium oder sonstige Ausbildung zu absolvieren und ehrlich gesagt - ich will auch nicht (mit Ausbildungsgehalt / Werkstudentengehalt wieder am Existenzminimum leben!). Dafür sind meine Lebenshaltungskosten mittlerweile schlicht zu hoch, und so luxuriös lebe ich auch nicht! Das Unternehmen hätte mir ...
Keine Mittel vorhanden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
